Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение и увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

В условиях финансового кризиса большинство компаний сокращают количество сотрудников. Осуществить эту процедуру можно двумя способами. Путем сокращения численности или штата п. Свои плюсы и минусы есть у каждого варианта. Поэтому окончательный выбор лучше делать с учетом оценки всех обстоятельств в конкретной ситуации. Сокращение численности или штата: в трудоемкой процедуре таится немало рисков Сокращение штата представляет собой полный отказ от одной или нескольких должностей в штатном расписании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В чем разница между увольнением по соглашению сторон и сокращению штата?

Распространенным методом оптимизации экономической деятельности предприятия выступает уменьшение числа сотрудников. В этом случае работники увольняются по сокращению или соглашению сторон. Оба способа правомерны и регламентированы законодательством РФ.

При этом и у сотрудника, и у работодателя возникает резонный вопрос: какой вариант более выгодный в сложившейся ситуации. Увольнение по соглашению сторон регламентировано ст. Стороны предварительно договариваются об условиях расторжения контракта и заключают соглашение на основе обоюдного волеизъявления.

Принудительно уволить сотрудника в данном случае недопустимо. Расторжение договора по сокращению числа или штата работников регламентировано ст. Процедура считается достаточно трудоемкой, проводится в несколько этапов и требует значительных временных затрат — только уведомление сотрудников о грядущем увольнении проводится не менее, чем за 2 месяца т в этом разница с увольнением по соглашению сторон.

Увольнение осуществляется по установленному порядку со строгим отбором кандидатов и оформлением большого объема документации.

Закон требует предлагать увольняемым по сокращению сотрудникам подходящие вакантные места. Расторжение трудовых взаимоотношений по сокращению предполагает значительную денежную выгоду для работников в виде компенсаций, которые предоставляются длительное время. Такая материальная помощь актуальна при невозможности быстро трудоустроиться на новую работу. Оба способа расторжения трудовых отношений имеют достоинства и недостатки, представленные в таблице.

Обязательное условие расторжения трудовых взаимоотношений по сокращению — соблюдение порядка проведения процедуры:. При увольнении сотрудника по согласию сторон законодательство выдвигает следующие условия проведения процедуры:.

Выбирать, какой вариант расторжения трудовых отношений лучше, рекомендуется исходя из конкретной ситуации. Увольнение по сокращению обеспечивает работнику финансовые гарантии на случай проблем с трудоустройством. Однако расторжение контракта по соглашению может быть выгоднее, если достичь договоренности с работодателем о высоком размере компенсации. Согласие сторон считается более мирным путем разрыва рабочих взаимоотношений и не создает проблем при дальнейшем трудоустройстве.

Сокращение предполагает наличие негативной причины, почему сотрудник оказался в списке на увольнение, что может вызвать сложности при поиске новой работы.

Увольнение по сокращению выгодно работникам перед пенсией , поскольку позволяет оформить с помощью службы занятости досрочную пенсию ст. Работодатели предпочитают аннулировать трудовой договор по соглашению сторон, поскольку это освобождает их от бумажной волокиты, сокращает срок процесса, дает возможность избежать материальных затрат и уволить лиц, относящихся к льготным категориям.

Сотруднику же рекомендуется оценивать предлагаемые условия — в большинстве случаев сокращение в материальном плане более выгодно. Если руководство предприятия только желает упростить процесс увольнения без ущерба для работника, при этом условия устраивают обе стороны — целесообразно заключать соглашение.

Одним из весомых достоинств данного варианта для сотрудников выступает возможность единовременного получения всех причитающихся денежных средств у работодателя. При разрыве трудовых взаимоотношений по согласию сторон работодатель обязан выплатить сотруднику :. Выплата выходного пособия осуществляется по договоренности между сторонами и не является обязательной, если это не предусмотрено локальными актами компании.

При сокращении работника ему положены выплаты :. Зачастую организации, преследуя собственную выгоду, предлагают сотрудникам расторгнуть договор по обоюдному согласию вместо сокращения. Это обусловлено желанием упростить процедуру оформления, выплатить выходное пособие в минимальном размере или вовсе отказаться от его начисления. Такой вариант также используется для увольнения льготных категорий лиц, например, беременных женщин, которых по закону можно уволить только при ликвидации компании.

Поэтому при предложении руководства предприятия уволиться по соглашению сторон работнику рекомендуется внимательно ознакомиться с обозначенными условиями, а также продумать и выдвинуть свои. При несогласии с пунктами документа сотрудник вправе отказаться от его подписания.

В этом случае работника либо оставят на рабочем месте, либо уволят по сокращению, если он не входит в льготную категорию лиц. Увольнение работника по инициативе руководства компании можно провести на основании сокращения штата или по обоюдному согласию сторон. При выборе подходящего варианта каждый участник трудовых отношений оценивает собственную выгоду. Принимать решение, какой способ увольнения лучше, целесообразно исходя из особенностей конкретной ситуации.

Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

При увольнении по соглашению сторон обязательными считаются только выплаты зарплаты и суммы за неотгулянный отпуск. Однако об остальном работодатель и работник могут договориться сами. Нарушение условий и порядка расторжения трудовых отношений по сокращению часто заканчивается обращением работника в суд. Это может привести к признанию увольнения незаконным, восстановлению человека в должности и выплате ему компенсации за вынужденный пропуск.

На работодателя возможно наложение штрафных санкций. Поскольку заключение соглашения подразумевает обоюдное волеизъявление, оспорить его в дальнейшем в суде сотруднику крайне сложно. Если человек встанет на учет в службу занятости в течение 2 недель после расторжения договора с работодателем, ему оплатят и третий месяц периода трудоустройства.

Если сотрудник считает расторжение договора незаконным, он вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Пока оценок нет. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Увольнение при ликвидации предприятия 1 комментарий.

Сокращение штата 5 комментариев. Увольнение по соглашение сторон 1 комментарий. Сокращение штата 3 комментария.

СПб и Лен. Согласие работника на увольнение не требуется. Можно расторгнуть договор с любым сотрудником, не относящимся к льготной категории. Основание считается инициативой работодателя, что может отразиться на следующем трудоустройстве поскольку обычно сокращают менее ценные кадры. Длительность процедуры. Сотрудник вынужден работать в организации еще 2 месяца без перспектив роста. Трудоемкость и длительность процедуры: отбор кандидатов на увольнение, учет приоритетного права на оставление, бумажная волокита и т.

Сохранение среднего заработка после расторжения договора в течение месяцев, если сотрудник сразу не найдет работу. Материальные затраты на работников выплата выходного пособия и компенсации на первые месяцы поиска работы.

Работодатель вправе отказать в выплате компенсации или выплатить в меньшем размере, чем при сокращении. Возможность уволить любого работника, в том числе принадлежащего к льготной категории беременную или пребывающую в декрете женщину, человека на больничном и т.

Компенсации выплачиваются исключительно за счет средств, относящихся к чистой прибыли. Налогооблагаемая база не уменьшается.

Увольнение по соглашению сторон – преимущества и недостатки для сторон

Сокращения на предприятиях происходят довольно часто. Причин может быть несколько. Иногда наниматель предлагает сотруднику добровольно уйти с работы, подписав соглашение. Это избавит самого работодателя от кадровой волокиты и оформления множества документов. Но, как стоит поступить самому работнику — подписать соглашение или увольняться по сокращению? В обоих случаях, происходят увольнения! Если сокращается штат, то из штатного расписания убирается определённая должность, а работник её занимающий, подлежит увольнению.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, согласно п. Прежде чем принять решение об увольнении по сокращению, работник должен оценить все преимущества и недостатки данной процедуры. К положительным моментам для увольняемого можно отнести:.

Работнику стоит подумать о дальнейших перспективах. Он может самостоятельно предложить своему начальству составить соглашение об увольнении и уволиться по данному основанию. Согласно ст. По такому основанию, трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Такая процедура более понятна и сотруднику, и его работодателю.

Это наиболее простой способ прекращения взаимоотношений. Но, главное условие — это договорённость, достигнутая между сотрудником и его начальником относительно будущего увольнения.

Предлагая своему сотруднику такой способ прекращения трудовых отношений, начальник должен понимать, что есть положительные и отрицательные стороны. На этот вопрос нет однозначного ответа, всё зависит от конкретной ситуации. Если нет причин для сомнения в честности и добросовестности работодателя, если работник точно уверен, что таким способом начальник просто облегчает себе задачу — то можно спокойно соглашаться на расторжение трудового договора по ст.

Если же есть сомнения, что работодатель просто хочет выплатить меньшие суммы денежных средств — то стоит дважды подумать, прежде чем соглашаться на увольнение по взаимной договорённости. Большинство начальников выбирают именно соглашение сторон, так как этот способ более простой, а зачастую и более выгодный. Сотрудники сами соглашаются на получение меньшей суммы компенсации, рассчитывая на то, что смогут быстрее найти себе новую работу.

Но, сотрудник может и не согласится уйти на выгодных, для администрации, условиях. В этом и заключается вся суть соглашения сторон — достижение договорённости путём переговоров. Иногда они бывают довольно длительными. Но, если начальство действительно решило упростить процесс увольнения своих работников, ему стоит выбирать именно соглашение сторон. По инициативе работодателя. Сокращение штата или численности. Выплаты и компенсации при сокращении. Запись в трудовой книжке при сокращении.

Досрочное увольнение. Компенсации при досрочном увольнении. Сокращение декретной должности. По сокращению или по собственному? Увольнение декретницы по сокращению. Ликвидация организации или закрытия ИП. Компенсации при ликвидации. Запись в трудовой книжке при ликвидации. Увольнение декретницы при ликвидации. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул. Появление на работе в состоянии опьянения.

Раскрытие коммерческой тайны. Нарушение требований охраны труда. Утрата доверия. Увольнение за выговор. Несоответствие занимаемой должности. Неисполнение обязанностей. Смена собственника. Увольнение при банкротстве. Выплаты при увольнении в связи с банкротством. Увольнение без объяснения причин. Увольнение работника с ипотекой.

Увольнение алиментщика. За подложные документы. Увольнение за аморальный поступок. По собственному желанию. Запись в трудовой книжке. Выплаты и компенсации. Отзыв заявления об увольнении. Увольнение без отработки. В отпуске.

Во время больничного. В отпуске по уходу за ребенком. Без отработки по уходу. По уходу за ребёнком — инвалидом. Военнослужащего по контракту. По соглашению сторон. Образец заявления на увольнение. Компенсации и выплаты. Образец записи в трудовой книжке.

Плюсы и минусы. НДФЛ при увольнении. По соглашению сторон или по собственному? Оплата больничного листа. Как встать на биржу после увольнения? Сокращение или по соглашению сторон? По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Смерть работника. Выплаты в связи со смертью сотрудника. Запись в трудовой книжке при смерти работника.

Увольнение по инвалидности. Увольнение в связи с призывом в армию. Окончание трудового договора. Как уволить осужденного работника? Административный проступок. Компенсация отпуска при увольнении. Оплата вынужденного прогула. Оплата больничного листа после увольнения. Оформление трудовой книжки. При переводе сотрудника. Правила выдачи трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки.

Уведомление о получении трудовой книжки. При восстановлении на работе. На испытательном сроке. Как уволиться без отработки? Уведомление о непрохождении испытательного срока.

Калькулятор бедности МиСеПоБ подробнее. Рассказываем, что работник может потерять, соглашаясь на предложение работодателя уволиться. Такой маневр нередко применяется взамен увольнения по сокращению штата.

Сокращение штата сотрудников в организации или на предприятии достаточно неприятный факт для работников. Чтобы разобраться в этом вопросе следует более пристально изучить процедуру расторжения трудового контракта в обоих случаях , и тщательно взвесить все положительные и отрицательные моменты для обеих заинтересованных сторон работодателя и его работника.

Сокращение сотрудников является вынужденной мерой, предпринимаемой руководством организации или предприятия для оптимизации производственного процесса в условиях сложной экономической ситуации. Руководство поставлено в достаточно сложное положение, ведь к отдельным категориям льготникам необходимо проявить особый подход. Например, беременные женщины и одинокие матери не подпадают под сокращение.

Работодателю придётся в любом случае оставить их в составе рабочего штата. Кроме того, внимательное отношение требуется ко всем без исключения сотрудникам, которых планируется сократить. Это выражается в своевременной отправке уведомления увольняемым лицам за два месяца до дня расторжения трудового договора, то есть, до последнего рабочего дня.

Также необходимо позаботиться о письменном предупреждении служб занятости и профсоюзных организаций. После отправки уведомления сотрудникам необходимо предложить вакантные должности. Причём должны быть проанализированы все, доступные на текущий момент, предложения работы.

Инициировать процесс увольнения можно только в случае, если сотрудник письменно отказался от предложенных вакансий. Расчёт обязательно включает выходное пособие и дополнительные выплаты на ближайшие два месяца, требующихся бывшему работнику для поиска нового места работы. Если же сотрудник вовремя встал на учёт в местный центр занятости в течение двух недель с момента расчёта , и не нашёл подходящую работу, финансовая поддержка со стороны прежнего работодателя сохраняется за ним ещё на один месяц.

В итоге работодатель помимо выходного пособия выплачивает оклад ещё за два-три месяца. Плюсы для работников:. В конце соглашения обязательно вносится запись, что обе стороны не имеют никаких претензий друг к другу. После чего ставится подпись работника и руководителя предприятия или организации. Обратного хода у этого документа нет. Отозвать его по своему желанию ни одна из сторон не сможет требуется взаимное согласие в этом вопросе.

Составлением документа занимается руководство, как административно ответственная сторона. Без разницы, кто именно инициировал составление документа — им будут заниматься, в том числе, и юристы предприятия, что позволит работодателю соблюсти свои интересы.

Если работник сам инициировал процедуру, передумать ему уже не удастся. Отозвать уведомление он не сможет с момента подписания документа по соглашению. Работники, достигшие пенсионного возраста, при сокращении рабочего штата увольняются по общим правилам.

Им точно так же, как и остальным сотрудникам организации или предприятия, отправляется уведомление в двухмесячный срок. Затем производится выбор вакантного места. Причём делается это не как простая формальность. Большую роль играет квалификация пенсионера и факт содержания иждивенцев.

Если человек содержит или материально обеспечивает родственников или членов семьи, расстаться с ним не удастся, несмотря на пенсионный возраст. Но если пенсионер всё-таки решил уйти, он выиграет в плане получения дополнительных компенсаций. Так как работодатель не вправе проявлять инициативу в отношении пенсионера он не может его уволить по своему желанию , пенсионеру предлагается вариант ухода по соглашению.

При составлении документа следует учитывать, что сотрудник пенсионного возраста вправе настоять на практически немедленном расчёте. Таким образом, пенсионер выиграет в оперативном оформлении документов и получении выплат. Однако выплаты будут меньше, чем при сокращении штата к сумме выплат не прибавляется дополнительная двухмесячная компенсация, если соглашением или трудовым договором не предусмотрено обратное.

Как будет индексироваться пенсия работающим пенсионерам после увольнения в году? Узнайте об этом здесь. Увольняясь, проверьте, нет ли у вас дней неиспользованного отпуска — работодатель обязан их компенсировать.

Подробнее можно прочитать в этой статье. Основные отличия двух видов увольнения Чтобы окончательно сделать выбор в пользу того или иного вида расторжения трудового контракта, можно сравнить основные моменты процедуры отправку уведомлений, и возможность их отзыва, сроки отправки, начисляемые расчётные средства.

Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. Если принято такое решение — это явный признак того, что на предприятии складывается неблагоприятная финансовая ситуация. Такое расторжение трудовых контрактов считается самым простым для обеих сторон, ведь подписание документа автоматически снимает взаимные претензии.

К этому вопросу руководитель должен подойти с максимальной ответственностью с работником обсуждаются все, доступные на текущий момент варианты. Программа государственного софинансирования пенсии значительно повышает благосостояние пенсионеров.

Cокращение Cоглашение Отправка уведомления работодателем за два месяца не предусмотрена Отправка уведомления работником не предусмотрена за две недели Возможность отозвать уведомление не предусмотрена присутствует Предложение вакантного места предусмотрено не предусмотрено Выходное пособие выплачивается выплачивается, если это предусмотрено коллективным договором Дополнительные компенсации выплачиваются за два-три месяца не предусмотрены.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Прогулы на удаленке. Можно ли их доказать и уволить работника за это. Что положено работающим пенсионерам при увольнении в году. Принуждение к увольнению. Куда пожаловаться, чтобы остаться на работе. Незаконное увольнение. Как наказать работодателя, забрать свое или вернуться на работу.

Почему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели и как это отражено в трудовом законодательстве. Как уволиться одним днем без отработки двух недель. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

По соглашению сторон или по сокращению штата – как работнику лучше уволиться?

Чем на самом деле отличаются эти виды увольнения? Какие плюсы и минусы есть у увольнения по соглашению сторон? Но многие работники опасаются такой записи, потому что не понимают, что стоит за этой формулировкой.

С увольнением по собственному желанию всё ясно: захотел уволиться — и уволился. А увольнение по соглашению сторон кажется непонятным: сам работник захотел уйти, или его решили уволить? Было ли это нейтральным увольнением, или за ним стоял какой-то конфликт? Увольнение по соглашению сторон, как и привычное увольнение по собственному желанию, имеет свои плюсы и минусы. Если чётко представлять себе разницу между этими двумя видами увольнения, то будет понятнее, с какой формулировкой в вашей конкретной ситуации вам будет выгоднее уволиться.

Откуда взялась такая формулировка? Почему она вызывает столько вопросов? Прежде всего потому, что это сравнительно новое основание для увольнения. Увольнение по соглашению сторон появилось только в новой редакции Трудового кодекса, которая была принята в году и действует на территории России с января года — всего чуть более десяти лет.

До того кодекс не предусматривал возможность увольнения по соглашению сторон. Кстати, аналогичные формулировки есть и в зарубежных трудовых кодексах — и весьма активно используются на практике. И это все. Нет никаких пояснений и толкований. Поэтому некоторое время над этой формулировкой ломали голову не только работники, но и кадровики. Это стало ещё одной пожалуй, самой важной причиной недоверия к такому виду увольнения.

Но за десятилетие использования нового Трудового кодекса многие моменты прояснились, и теперь уже можно более уверенно говорить о том, какие плюсы и минусы для работника а также — для работодателя есть в такой формулировке, и когда имеет смысл воспользоваться именно ей.

Уже из названия статьи 78 ТК РФ нам понятно, что для расторжения трудового договора необходимо согласие сторон. Сторонами трудового договора, как известно, являются работник и работодатель.

Следовательно, нужно чтобы как работник, так и работодатель, согласились прекратить трудовые отношения. К этому решению они могут прийти либо обоюдно, либо же — по инициативе одной из сторон. Получается, что инициатива увольнения может исходить как от работника, так и от работодателя.

В последнем случае за желанием избавиться от работника стоит стремление работодателя сократить расходы на выплату зарплаты и содержание рабочего места сотрудника. В этом случае работодатель хочет формулировкой об увольнении по соглашению сторон завуалировать сокращение численности персонала или штата организации об этом мы поговорим подробнее ниже.

Каким образом работник и работодатель будут приходить к общему соглашению, как они будут стимулировать друг друга согласиться на такое решение — Трудовой кодекс не описывает. Проще говоря, они могут согласиться на любые условия расставания, которые не противоречат российским законам — с той оговоркой, что согласие на эти условия обязательно должны высказать ОБЕ стороны.

Можно сказать, что, предусматривая возможность увольнения по соглашению сторон, Трудовой кодекс наделяет работника и работодателя максимальной самостоятельностью, отказываясь от вмешательства в их дела и договоренности. Какой-то специальной формы для такого случая нет, поэтому обычно стороны заключают стандартное соглашение.

При этом в нём могут либо упоминаться дополнительные условия, на которые договорились работник и работодатель, либо нет. В России чаще всего компании берут за основу первый вариант. А вот в западных компаниях, наоборот, стараются как можно подробнее описывать всё, что в итоге получают сотрудник и компания компенсации работнику и обязательства работника перед компанией.

В зарубежных соглашениях могут фигурировать конкретные суммы компенсации, конкретные модели ноутбуков и автомобилей, выдаваемых работнику в виде компенсации, суммы на погашение жилищно-коммунальных расходов и т. Нужно сказать, что с точки зрения закона подробное и точное перечисление условий, конечно, предпочтительнее. Как видно из текста статьи 78 ТК РФ, уволиться по соглашению сторон можно в любое время.

В любой момент — это значит, что уволиться можно и во время отпуска любого, в том числе — во время учебного отпуска , и во время болезни. Обе записи всего лишь подтверждают факт ухода сотрудника из компании. Как и в случае с увольнением по собственному желанию, в последний день работы сотрудник должен получить окончательный расчет и трудовую книжку. В трудовой книжке увольнение по соглашению сторон обычно оформляют одним из двух способов:. Обе формулировки правильные, потому что как пункт 1 части первой статьи 77, так и статья 78 Трудового Кодекса регулируют именно увольнение по соглашению сторон.

Часть различий между этими двумя формулировками мы уже отметили выше. Здесь остановимся на ещё нескольких важных особенностях. Обычно при увольнении по собственному желанию работодатель имеет право потребовать от работника отработать ещё две недели есть и исключения — например, если увольнение происходит во время испытательного срока сотрудника.

Предположим, что специалист уже нашёл себе новую работу и ему нужно срочно выйти на новое место. Увольнение по соглашению сторон как раз даёт ему такую возможность: эта формулировка не предусматривает необходимости отработки, можно договорить о конкретной дате увольнения напомним, расторгнуть договор по этой статье можно в любой момент — даже прямо в день подписания соглашения.

Естественно, это возможно, если вы сумеете договориться об этом с вашим работодателем. Впрочем, нужно отметить, что при увольнении по собственному желанию работодатель имеет право потребовать от увольняющегося отработки, но может и согласиться на менее длительную отработку, а также не требовать отработки вообще. Теперь представим обратную ситуацию: работник решил уволиться и хочет заранее предупредить об этом работодателя, чтобы иметь возможность более свободно посещать собеседования, но не хотел бы уходить до тех пор, пока не найдёт себе новое место.

Предположим, работник уверен, что в течение полутора месяцев обязательно найдёт себе новую работу. Опять же, увольнение по соглашению сторон даёт ему возможность договориться о любой дате увольнения — хотя бы и через несколько месяцев. Как отдельное условие нужно обсудить с работодателем возможность работника посещать собеседования во время оставшегося периода его работы.

Вряд ли после этого его отношения с работодателем останутся прежними, но с юридической точки зрения его работа будет продолжаться точно так же, как и раньше — до подачи заявления об увольнении. С увольнением по соглашению сторон такой вариант не пройдёт. Единственный вариант — вести переговоры с работодателем и уговорить его взять вас обратно. Нередко работодатель предлагает работникам вместо увольнения по сокращению штата или по сокращению численности персонала уволиться по соглашению сторон.

С юридической точки зрения за этими формулировками стоят совершенно разные причины, и процедура прекращения трудовых отношений тоже будет разная. Но какое это имеет значение для работника? И какой вариант выбрать? Для ответа на этот вопрос нужно сравнить, что он получает в одном случае, и что — в другом. При сокращении работников сокращение регулируется статьёй 81 ТК РФ работодателю нужно выполнить довольно сложную процедуру: уведомить работника не менее чем за два месяца о предстоящем сокращении, проанализировать данные всех сокращаемых работников, выявить тех, кого по закону нельзя сократить, а также тех, кто имеет преимущества при сокращении, при увольнении полностью выплатить сокращаемому работнику заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованные им дни отпуска, а также выходное пособие, в размере среднего заработка.

После увольнения в течении трех месяцев работодатель обязан выплачивать работнику финансовые компенсации, если работник встал на учёт в органах занятости и не смог за это время найти новую работу. Таким образом, сокращение штата — процедура, которая всегда исходит от работодателя, и он вынужден брать на себя всю ответственность за её проведение.

Почему работодателю выгодно заменить сокращение увольнением по соглашению сторон? Прежде всего, из-за более простой процедуры увольнения — вместо многоэтапной процедуры здесь есть, по сути, два шага:. Кроме того, вероятность судебных тяжб в этом случае минимальна в отличие от увольнения по сокращению штатов. Оспорить в суде увольнение по соглашению сторон работник практически не может — ведь он был полноправным участником этого соглашения и должен был чётко понимать, на что он соглашается.

Но остаётся ещё вопрос финансовых компенсаций — пожалуй, самый важный для работника. Понятно, что ему нет никакого смысла отказываться от выходного пособия и прочих выплат ради каких-то эфемерных благ. А без выраженного им согласия и его подписи этого соглашения просто не будет.

Никаких чётких правил в законе на этот счёт нет, тут всё зависит от того, на какие суммы и условия смогут договориться работник и работодатель. Обычно работодатель идёт на это ради экономической целесообразности — именно поэтому речь идёт о полноправных рыночных переговорах между работником и работодателем.

Когда работнику стоит соглашаться на такое предложение — уволиться по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению? Только в том случае, если компания предлагает действительно более привлекательные условия по сравнению с суммами официальных компенсаций по сокращению как мы уже отметили, они должны составить как минимум три средних заработка сотрудника, а как максимум — пять таких средних заработков.

Поэтому, если компания предлагает вам уволиться по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению, и при этом предлагает те же три средних заработка, то особого смысла идти на такое соглашение нет. Распространённая рыночная практика московский рынок труда — предложение работнику в таком случае компенсации примерно в 1,3 — 1,5 раз больше, чем он получил бы в случае увольнения по сокращению штатов. Если в качестве альтернативы сокращению вам предложили действительно привлекательную финансовую компенсацию, то имеет смысл рассмотреть такое предложение.

Особенно, если в соглашении есть ещё и дополнительные пункты например, работодатель обязуется дать работнику хорошие рекомендации и т.

Это действительно важно — особенно, если учесть, что после того, как обе стороны подпишут соглашение, расторгнуть его в одностороннем порядке или отказаться от него работник уже не сможет — разве что, если работодатель будет согласен на его предложение, что в такой ситуации довольно сомнительно.

Соглашение имеет полную юридическую силу уже с момента его подписания. При этом соглашение сторон, как правило, невозможно оспорить в суде. Судебная практика в этом вопросе достаточно стабильна: соглашение сторон потому так и называется, что решается и подписывается вместе, и отмене подлежит очень редко.

Есть и ещё один важный аргумент, который делает увольнение по соглашению сторон более привлекательным для работника по сравнению с сокращением если, конечно, размер выплат работнику достаточно привлекательный. Этот момент связан с дальнейшими финансовыми и карьерными перспективами.

А в случае с увольнением по соглашению сторон всю компенсацию, прописанную в соглашении обычно — несколько средних заработков , работник получает независимо от того, устроился он на новую работу, или нет, и насколько быстро это произошло. Поэтому можно устраиваться на новую работу сразу после увольнения — ваши финансовые доходы не только не упадут, но даже будут некоторое время существенно выше.

Есть и случаи, когда ни в коем случае не стоит соглашаться на увольнение по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению штатов. В этом случае работодатель хочет не просто облегчить себе жизнь, а фактически пытается переложить финансовую нагрузку сокращения на плечи сотрудников. Поэтому имеет смысл изучить свои права и не поддаваться на провокации;.

При расторжении договора по инициативе работодателя за редкими исключениями у работодателя такой возможности нет. Впрочем, этот момент нельзя в полной мере считать недостатком, потому что работник не обязан соглашаться на такую инициативу работодателя — потому что речь идёт именно о соглашении сторон. Если же работник получил за своё согласие достаточную с его точки зрения компенсацию, то такое увольнение ему может быть даже выгодно.

Работодатель не обязан ни с кем согласовывать своё решение, даже если речь идёт о несовершеннолетних работниках. Поэтому такое решение со стороны работника должно быть максимально взвешенным и ответственным: он должен сам позаботиться о своих интересах.

Всё зависит от результатов переговоров между работником и работодателем. Впрочем, взрослый человек должен ответственно принимать решение об увольнении, независимо от его юридической формы;. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Пятница, 25 сентября, Главная О проекте Как разместить статью?

Увольнение по соглашению или сокращение?

В условиях экономического кризиса множество компаний решают сократить количество работников для оптимизации производства либо экономии средств. Часто таким образом стараются уволить пенсионеров, которые не хотят уходить добровольно. Трудовой кодекс РФ предусматривает два варианта увольнения работников в данной ситуации.

Поэтому перед работодателями или работниками часто возникает резонный вопрос: увольнение по соглашению сторон или по сокращению штата — что лучше? Для того чтобы разобраться в вопросе, что лучше для работников в такой ситуации, нужно проанализировать порядок увольнения по сокращению штата и по соглашению сторон. Увольнение по сокращению штата нужно проводить по такому обязательному алгоритму он детально прописан в нормах ТК РФ :.

Увольнение по соглашению сторон также предусмотрено нормами действующего Трудового кодекса. Закон и сложившаяся юридическая практика выдвигает к данному увольнению следующие требования. Больше никаких требований к прекращению трудовых отношений по такому виду увольнения закон не предусматривает. Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, что выгоднее работнику и работодателю.

Анализируя все плюсы и минусы увольнения по двум статьям ТК РФ, а также рассматривая данный процесс с позиции, что лучше для пенсионеров, можно прийти к следующим выводам. Также с суммы выходного пособия работодатель перечислит обязательные взносы в пенсионный фонды РФ что не может быть сделано с материальной компенсации, выплачиваемой при увольнении по соглашению сторон. Кроме этого, данной статьей лучше воспользоваться, если работодатель отказывается выплачивать какую — либо материальную компенсацию при прекращении трудовых правоотношений по соглашению сторон.

Работодателю такой шаг выгоден только для уменьшения базы налогообложения, либо если он сознательно или по ошибке допустил нарушения в обязательной процедуре сокращения, а работник узнал о нарушении своих прав и собирается оспаривать свое увольнение. Поэтому такое прекращение трудовых отношений выгодно, прежде всего, работникам.

Увольнение по соглашению сторон выгодно как сотрудникам, так и работодателям. Первые могут рассчитывать на то, что им не нужно будет ждать два месяца например, им предложили работу на другом предприятии , и они могут получить материальную компенсацию при прекращении трудовых отношений если будет достигнута обоюдная договоренность с работодателем.

Работодатель минует сложную процедуру увольнения по сокращению штата и от него не требуется оставлять на работе сотрудников, которые попадают под льготную категорию и не могут быть уволены при сокращении штата.

Работник, уволенный по этой статье, не сможет восстановиться на работе, если будет оспаривать прекращение трудовых отношений в суде. Если же говорить о выплатах по безработице, то они одинаковые по каждой статье увольнения.

Увольнение по сокращению штата или соглашению сторон имеет разную правовую природу, но может одинаково использоваться, если собственником или уполномоченным органом принято решение о сокращении численности работников. Каждый вариант имеет свои плюсы и минусы, как для работника, так и для работодателя.

Главная Увольнение По соглашению сторон Исходя из существующей юридической практики, такой способ прекращения трудовых отношений несет в себе много рисков, поскольку несоблюдение одного из обязательных шагов может привести к обращению уволенного работника в суд и восстановлению его в должности с взысканием всех компенсаций и оплаты за вынужденный прогул. Образец соглашения о расторжении трудового договора.

Нужно учесть, что юридическая практика по спорам по поводу увольнения по соглашению сторон почти всегда стоит на стороне работодателя, если бывший сотрудник начинает оспаривать увольнение в суде. Вызвано это тем, что заявление и соглашение при увольнении пишется собственноручно самим работником, где он указывает, что желает уволиться самостоятельно. Читайте по теме: Сокращение штата сотрудников в связи с ликвидацией предприятия. Поделиться с друзьями:.

Сокращение штата сотрудников в организации или на предприятии достаточно неприятный факт для работников. Чтобы разобраться в этом вопросе следует более пристально изучить процедуру расторжения трудового контракта в обоих случаях , и тщательно взвесить все положительные и отрицательные моменты для обеих заинтересованных сторон работодателя и его работника.

В условиях экономического кризиса множество компаний решают сократить количество работников для оптимизации производства либо экономии средств. Часто таким образом стараются уволить пенсионеров, которые не хотят уходить добровольно. Трудовой кодекс РФ предусматривает два варианта увольнения работников в данной ситуации.

Сокращение или увольнение по соглашению сторон

Распространенным методом оптимизации экономической деятельности предприятия выступает уменьшение числа сотрудников. В этом случае работники увольняются по сокращению или соглашению сторон. Оба способа правомерны и регламентированы законодательством РФ.

Чем на самом деле отличаются эти виды увольнения? Какие плюсы и минусы есть у увольнения по соглашению сторон? Но многие работники опасаются такой записи, потому что не понимают, что стоит за этой формулировкой. С увольнением по собственному желанию всё ясно: захотел уволиться — и уволился. А увольнение по соглашению сторон кажется непонятным: сам работник захотел уйти, или его решили уволить? Было ли это нейтральным увольнением, или за ним стоял какой-то конфликт?

Увольнение по соглашению сторон в 2020 году

При увольнении работник всегда задаётся вопросом, по какой статье Трудового кодекса "уйти" в случае сокращения штата предприятия, по сокращению или соглашению сторон и в чём принципиальная разница между этими двумя видами увольнения? Увольнение по соглашению сторон или сокращению имеет свои плюсы и минусы, которые необходимо знать, решая как уволиться в такой ситуации. Разница заключается в следующем:. Некоторые считают эту формулировку непонятной — то ли работник сам решил уволиться, то ли его попросили уволиться. Поэтому работники предпочитают не увольняться по такому основанию, а ждать положенного срока при сокращении штатов, и получить в трудовую книжку соответствующую запись. При сокращении штатов или численности персонала, работодатель должен выполнить достаточно сложную, в кадровом плане, процедуру. Он должен правильно уведомить работников минимум за 2 месяца, потом предложить им имеющие вакансии, а потом ещё и выплатить приличное денежное пособие.

Увольнение по соглашению сторон выгодно как сотрудникам, так и работодателям. Первые могут рассчитывать на то, что им не нужно будет ждать два месяца (например, им предложили работу на другом предприятии), и они могут получить материальную компенсацию при прекращении трудовых отношений (если будет достигнута обоюдная договоренность с работодателем).  Увольнение по сокращению штата или соглашению сторон имеет разную правовую природу, но может одинаково использоваться, если собственником или уполномоченным органом принято решение о сокращении численности работников. Каждый вариант имеет свои плюсы и минусы, как для работника, так и для работодателя. Главная.

Сокращения на предприятиях происходят довольно часто. Причин может быть несколько. Иногда наниматель предлагает сотруднику добровольно уйти с работы, подписав соглашение. Это избавит самого работодателя от кадровой волокиты и оформления множества документов. Но, как стоит поступить самому работнику — подписать соглашение или увольняться по сокращению?

Как лучше уволиться: по сокращению или по соглашению сторон

Многие работодатели вынужденно применяют и такую меру, как сокращение численности или штата работников организации, используя основание увольнения, предусмотренное п. Но и эта мера иногда не помогает. Если заранее становится известно, что сокращение расходов на персонал не исправит финансовое положение организации, что она, увы, на грани разорения, то организация подлежит ликвидации.

Увольнение по сокращению, или по соглашению сторон, что выгоднее и лучше для работника

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.