Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Письмо кандидату о принятии решения

Войдите , пожалуйста. Все сервисы Хабра. Как стать автором. Опрос про лучшие и нет IT-бренды. Войти Регистрация.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ещё 12 шаблонов писем для кандидатов: от холодного email’а до оффера

Окей, у вас может быть супер много открытых вакансий, нереальное количество откликов, и море кандидатов, которым надо ответить. Это основа основ первичной коммуникации с кандидатами. И на самых первых этапах у вас есть по сути только один шанс сделать все правильно.

Не ограничивайтесь поиском по своей базе и работным сайтам, перед написанием письма обязательно убедитесь в актуальности имеющейся у вас информации. На что надо обращать внимание, проводя факт-чекинг:. Не переусердствуйте в попытках звучать максимально интересно. Не пытайтесь уместить абсолютно всю информацию в тему.

Вам просто надо узнать, заинтересован кандидат в предложениях о новой работе или нет. Вы же проделали предыдущие этапы, и знаете над чем он сейчас работает.

Если вы сделаете все правильно, кандидат обязательно прочитает письмо. Потому что 1 это про него и 2 это не шаблонное электронное письмо. Вам просто нужно кратко объяснить, почему совместная работа принесет пользу обеим сторонам.

Напишите об этом, но не будьте слишком настойчивы, старайтесь всегда оставлять право выбора. Если кандидат заинтересован и хочет узнать больше о позиции компании, он должен не затрудняясь найти ссылки с дополнительной информацией внизу письма. Оставляйте ссылку на вакансию на вашем или работном сайте в явном виде без сокращателей , чтобы не выглядеть скаммером.

Тема: Привет, [имя кандидата] , вы случайно не заинтересованы в новой работе? Я увидел а в вашем профиле [где вы нашли кандидата] , что вы работали [предыдущая позиция] в [компания, где кандидат занимал эту позицию] перед тем как присоединиться к [текущее место работы] , чтобы работать над [проект в этой компании, который имеет отношение к отрытой позиции].

Я работаю в [ваша компания] , которая также занимается [что у вас есть с общего с прошлым опытом работы кандидата]. Меня зовут [ваше имя] и я [ваша текущая позиция] в [ваша компания]. Судя по вашему профилю, ваш опыт в [релевантный прошлый опыт работы] очень близок задачам, которые сейчас стоят перед нашей компанией. Мы стремимся к тому, чтобы [миссия вашей компании] и верим в то, что [проблема, решение которой может быть интересно кандидату] , сможет нам помочь с [перефразируйте миссию компании].

Я был а бы рад а пообщаться с вами, чтобы рассказать подробнее о нас и об открытой позиции. Можем созвониться, встретиться за чашечкой кофе, или связаться любым удобным для вас способом. Напишите мне, если вас заинтересовало мое предложение, подробнее об открытой позиции вы можете найти на [ссылка на вакансию на вашем карьерном сайте]. Спасибо, [ваше имя] [ваш телефон] [ваш e-mail]. Порекомендовали кандидата?

Во-первых, убедитесь, что рекомендатель имеет действительно хороший опыт взаимодействия с вашей компанией на случай, если кандидат обратится к нему за справкой. Во-вторых, сообщите рекомендателю детали позиции, на которую вы ищете кандидата, чтобы потом не было расхождений. Постарайтесь сделать так, чтобы кандидат мог себя представить на его месте. Не вдавайтесь в подробности, все детали кандидат сможет узнать непосредственно у вашего коллеги.

Оставьте ссылку на описание вакансии, чтобы кандидат смог ознакомиться с требованиями поближе, если его заинтересовало ваше предложение. Сделайте его легким и открытым, подчеркните, что вы уважаете выбор кандидата и будете рады получить от него ответ. Вы случайно не заинтересованы в новой работе? Собственно поэтому я и пишу. У нас сейчас открыта вакансия [вкратце об открытой позиции]. Подробнее о позиции можно узнать здесь: [ссылка на вакансию на вашем сайте].

Я была бы рад а пообщаться с вами, чтобы рассказать подробнее о нас и об открытой позиции. Существуют разные мнения о том, сколько раз можно написать кандидату, если он не ответил на ваше первое письмо. Мы считаем, что один. Ну, максимум, — два. Иначе вы выглядите как спамер. Не будьте излишне назойливы. Если он в поиске работы, то проверяет её еще чаще. Шансы, что ваше письмо просто не видели очень малы.

Поверьте нам, кандидат ответит, если он заинтересован в вашем предложении. И количество входящих сообщений вряд ли сможет их переубедить. Только тем, кто обладает уникальными навыками и идеально подходит на открытую у вас позицию. Я не пишу всем подряд, но вы были рекомендованы, как отличный специалист. Отлично, кандидат готов узнать больше о позиции! Слишком счастливы, чтобы придумать ответ? Тогда опять следуем плану:. Кажется, что сообщение слишком короткое?

В этом и смысл, сфокусировать кандидата на одном действии, которое принесет долгожданный результат — отклик!

Буду рад а пообщаться, чтобы рассказать немного подробнее, кто мы такие. Вам будет удобнее созвониться или встретиться за чашечкой кофе? В таком ответе тоже есть своя положительная сторона — как минимум, кандидат потратил свое время, чтобы ответить и не оставлять вас в неведении.

Вам необходимо ответить таким образом, чтобы вы в будущем могли возвращаться с хорошими новостями. Сначала дайте понять, что вам действительно жаль, что кандидат отказался. И только затем можно деликатно узнать, нет ли у кандидата кого-то, кто может также идеально подойти на позицию, как он сам. Лайфхак: чтобы кандидату было проще, а ваши шансы на его ответ увеличились, попросите поделиться профессиональными митапами, ивентами и конференциями, которые посещает он сам, и где могут находиться потенциальные кандидаты.

Возможно, таким образом вы откроете для себя новый ресурс для сорсинга! Очень жаль, что в этот раз нам не по пути. В любом случае мы будем рады поработать с вами в будущем. Также буду признателен льна , если вы сможете мне порекомендовать специалиста, который будет заинтересован в нашей вакансии.

Вот её описание: [ссылка на вакансию на вашем карьерном сайте]. Еще раз спасибо, [ваше имя] [ваш телефон] [ваш e-mail]. Множество компаний не утруждаются писать кандидатам до тех пор, пока они не готовы пригласить их на интервью. Пример: Привет, [имя кандидата] ,. Спасибо за ваш отклик на позицию [название позиции] в [название вашей компании].

Я дам вам обратную связь после [дата окончания шортлистинга]. Ещё раз спасибо, [ваше имя] [ваш телефон] [ваш e-mail] [ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]. Писать отказы сложно. Хуже только понимать, что ты не подошел, но тебе об этом даже не смогли нормально сообщить.

Поэтому простой email с правильной тональностью может улучшить опыт взаимодействия кандидата с вашей компанией. А не достаточно квалифицированный на данный момент кандидат может подрасти и пригодиться вам спустя время. Поэтому расставайтесь максимально тактично. Потом привлеките внимание кандидата к будущим карьерным возможностям в вашей компании.

Это оставляет хорошее впечатление о вас и бренде работодателя. С одной стороны, он сможет помочь вам улучшить процессы, с другой стороны, чувствует, что его мнение важно и будет услышано. Мы стараемся изучать и улучшать опыт взаимодействия кандидатов с нашей компанией. Будем рады, если вы поможете нам в этом, и оставите свой отзыв: [ссылка на иследование]. Это промежуточное электронное письмо должно быть отправлено, когда вы решите, с какими кандидатами хотите созвониться.

Не забывайте, что достойные профессионалы не задерживаются на рынке надолго. Поэтому нужно как можно быстрее отправить сообщение следующего содержания. Затем сообщите о цели своего письма. И установите дедлайн, когда кандидат должен определиться со своим решением.

Мне бы хотелось узнать о вас немного больше, давайте выберем время, когда я могу вам позвонить, разговор займет не больше [сколько минут вам необходимо]? Вам было бы удобно [вставьте первый вариант даты] или [вставьте второй вариант даты]? Дайте мне знать о вашем выборе до [время и дата дедлайна]. С нетерпением жду нашего разговора, [ваше имя] [ваш телефон] [ваш e-mail] [ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании].

После звонка вы понимаете, что кто-то из кандидатов недостаточно квалифицирован и пока что не подходит вам. Не совершайте ошибку, не игнорируйте тех, кому пока не готовы сделать предложение о работе, обязательно отправьте email со своим решением.

Вы будете рады, если кандидат немного подрастет и обратится к вам еще раз. Он прошел уже довольно долгий путь кандидата, чтобы получить от вас приблизительную оценку. Поэтому можно смело просить его пройти ваше исследование отзывов кандидатов об опыте взаимодействия с компанией.

Есть несколько моментов, которые показались мне особенно ценными в нашем разговоре и в вашем подходе к делу [здесь могут быть варианты]. Мы стараемся изучать и улучшать опыт взаимодействия кандидатов с нашей компании.

Аналогично приглашению на телефонный разговор, тут главное — скорость. Однако, перед отправкой письма обсудите с командой следующие вопросы:.

Как узнать о том, как прошло собеседование и стоит ли самому звонить работодателю?

Благодарственное письмо — своеобразная признательность в адрес работников, которые проводили интервью. Для многих компаний этот документ — показатель того, что человек заинтересован в продолжении сотрудничества. В некоторых странах такие атрибуты даже сделали обязательными. В этой статье мы расскажем, как написать письмо работодателю после собеседования, приведем его пример и рассмотрим правила общения с работодателем.

Собеседование обычно становится только одним из этапов поиска работы, процесс продолжается и после его завершения. Скачать образцы писем: [ Письма вряд ли будут полезны, если работа предприятия связана с массовыми позициями, когда работодатели рассматривают постоянно большое количество кандидатов.

Тогда велика вероятность того, что сообщение потеряется. В любых других ситуациях от такого шага отказываться точно не стоит.

Чем проще и короче первые две части — тем лучше. Иначе письмо будет воспринято негативно. Есть и другие три важные причины отправления подобных сообщений. При подготовке к интервью пишут список с вопросами, обращенными к работодателю. Ведь работа выбирается не на один день. Если один из таких вопросов вылетел из головы — потом можно упомянуть о нём в письме. Обязательно уточнять условия премирования, тем более — если выплаты такие, по большей части.

Уточнения требуют и другие направления:. Письменные ответы упрощают закрепление договоренностей. В письме допустимо уточнение всех цифр, которые на время собеседования показались слишком расплывчатыми. Главное — чтобы с документом захотели ознакомиться. Тогда проблем будет меньше.

Вот советы по заполнению основных разделов письма:. Рекомендуется задать прямой вопрос руководителю об этом. Тогда быстрое получение ответа не исключено. Честное объяснение просьбы с причиной, с направлением сообщения кадровому отделу — лучший вариант.

Предложение о работе от других нанимателей — самая распространённая причина. Ситуацию давно нельзя назвать редкостью, если специалист обладает достаточно высокой квалификацией. Короткое письмо с напоминанием можно высылать за дня до того, как срок выходит. Отдельно упоминают о том, насколько важна и актуальна обратная связь с представителями работодателя.

Это ещё раз указывает на заинтересованность в должности, как и готовность к телефонным переговорам. Это помогает прояснить вопросы и ситуации, если они остались. Во втором случае подают резюме стандартной формы. К нему прилагают письма, в которых излагают более подробную информацию.

По листу текст распределяют свободно и грамотно. Главное — чтобы изучение документа не доставляло никаких проблем. Не стоит забывать о создании минимальных полей размером в 1, сантиметра. Если второй вариант предпочтительнее — важно создавать документы, внешний вид которых не вызывает в дальнейшем никаких проблем. Если собеседование прошло успешно — то легко определить признаки, подтверждающие это. Один из них — договоренность относительно точных сроков для повторной связи со стороны руководителя, принятия окончательного решения.

Работодатель вряд ли заинтересован, если от точных указаний уклоняются. Говорят, что свяжутся, но не уточняют, когда. Если сотрудник действительно интересует руководителя — то волнение вызывает и мысль о том, что человека могут нанять конкуренты. Такие действия укажут на интерес:. От 2 до 14 дней — стандартный период, когда предварительных и точных договоренностей нет.

В среднем за пять дней вторая сторона старается ответить. Но есть работодатели, которые ничего не сообщают кандидатам после собеседований. В случае сильной заинтересованности в получении должности не рекомендуют сидеть без дела.

Наоборот, проявление инициативы приветствуется. Часто брать на работу соглашаются людей с активной жизненной позицией, проявляющих настойчивость. Но эта черта тоже должна проявляться осторожно — не стоит повторно звонить на следующий день после завершения беседы. Лучше подождать несколько дней.

Тогда кандидат не покажется слишком настойчивым и наглым. Часто проверка кандидатов затягивается из-за разных обстоятельств. Не только менеджеру по найму дают принимать решение, связанное с этим направлением. Особенно — когда собеседование проводят с каждым из кандидатов, а их — большое количество. Если работодатель не указывает убедительные причины — кандидаты могут требовать подробного обоснования по отказу.

Лучше заранее договориться о точном времени, когда одна сторона перезвонит другой. Менеджеры обычно уточняют, есть ли вопросы у кандидатов. В этот момент и надо интересоваться тем, как проходит общение в дальнейшем.

Далеко не все причины молчания подтверждают, что решение по тому или иному кандидату — однозначно отрицательное. Есть ситуации, когда на это влияют и другие факторы:. Чем аккуратнее оформлен документ в любом виде — тем лучше. Такие варианты привлекают однозначно больше внимания. Если письмо отправляют по обычной почте, помогут такие советы:. Чаще всего вторая сторона каждый день обрабатывает сообщения. Если письма написаны мелкими шрифтами, на трёх страницах — велика вероятность, что их даже не изучат.

Чем меньше времени занимает чтение — тем лучше. Негативное впечатление производят тексты, наполненные ошибками. Из-за этого кажется, что составитель — необразованный, небрежный человек. Эффект сказанного ослабляется, шансов получить работу еще меньше. И содержание, и оформление сопроводительных писем надо персонализировать. Работодателям не нравится изучать одни и те же шаблонные тексты. Особенно — когда их рассылают нескольким фирмам, в том числе — конкурирующим.

Самые уместные послания — в спокойной, вежливой форме. Только в этом случае можно надеяться на быстрый, подробный ответ. Если после собеседования осталось что сказать при личной встрече — лучше для решения вопроса выбирать сотрудника, контакты с которым происходили на собеседовании чаще всего. Если такая связь оказалась по какой-то причине недоступной — разрешается связаться с руководителем отдела либо непосредственным предполагаемым начальником кандидата, всего предприятия.

Не следует забывать о передаче сообщений с помощью электронной почты. Этот способ налаживает связь быстрее остальных. Не все собеседования заканчиваются подписанием трудового соглашения между сторонами.

Поэтому рекомендуется использовать все доступные инструменты — чем больше, тем лучше. Главное — чтобы действия не выходили за рамки правил делового этикета. Продуманные шаги, предпринятые своевременно, избавляют от сложностей при дальнейшем общении и помогают установить контакт с адресатами. Понятно, что бывает обидно. Но собеседование проводиться для подбора кадров, и если после него нет реакции работодателя, то нужно продолжать поиски работы.

Или есть нормы закона, позволяющие требовать сообщить причину отказа письменно? Иван, к сожалению, требований и норм законодательства, обязывающих представителей потенциального нанимателя формулировать и письменно уведомлять каждого кандидата о том, по каким причинам или качествам он не подходит для работы по конкретной специальности, не существует. При этом если некоторые работодатели поступают таким образом письменно дают ответ , то является их собственным волеизъявлением и проявлением делового этикета.

Но таких компаний на сегодняшний день немного. Обычно о результатах рассмотрения кандидатур кадровые работники если и сообщают, то звонком по телефону. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню.

О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Зачем составляют такое письмо 2 Примеры 3 Особенности 4 Форма и содержание писем 5 Вежливое напоминание о сроках ответа 6 Оформление: нюансы и особенности 7 Как понять, что отбор успешно пройден?

Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: Образец сопроводительного письма работодателю и… Образец информативного письма о представлении нового… Как писать рекомендательное письмо: назначение и образец Образец заявления в трудовую инспекцию на… Резюме при устройстве на госслужбу: образец заполнения Как проверить работодателя — допустимые способы.

Обсуждение: 2 комментария Иван :. Эксперт Сайта Сорокина Катерина :.

После собеседования у соискателя возникает закономерное желание узнать, получил ли он работу. Многие кандидаты не решаются задавать вопросы потенциальным работодателям — не хотят показаться навязчивыми или просто стесняются.

Будем очень признательны, получив согласие. Thank you letter не является обязательным. Его наличие или отсутствие практически не влияет на финальное решение о кандидате. Скорее это инструмент бизнес-этикета, который даёт возможность немного выделиться на фоне других кандидатов, подчеркнуть заинтересованность в компании и продемонстрировать навыки делового общения.

Направлять thank you letter можно через несколько часов после встречи или на следующий день. Если на собеседовании было несколько человек и они поделились с вами контактами, можно отправить письмо всем участникам. Письмо не должно быть объёмным. Вряд ли кто-то будет перечитывать описание ваших карьерных достижений и причины, по которым компания должна выбрать именно вас. Лучше написать лаконичное письмо: поблагодарить за организацию встречи и выразить своё желание продолжить общение.

Я бы не рекомендовала звонить рекрутеру или сотруднику компании, с которым вы общались, если они сами не предложили вам этот вариант для связи. Будет уместным в конце встречи самостоятельно уточнить формат дальнейшего взаимодействия: когда вам ждать обратную связь и будет ли удобно, если вы напомните о себе письмом или звонком по истечении этого времени. Если конкретный срок с вами не оговорили или этот срок уже истёк, вполне допустимо напомнить о себе вежливым письмом.

Можно добавить, что у вас нет цели торопить компанию с решением: вы лишь напоминаете о себе, потому что очень заинтересованы в вакансии или работе именно в этой компании. Совершенно точно не стоит заваливать рекрутера письмами и звонками. Это вряд ли поможет процессу, а скорее навредит: вполне вероятно, вас сочтут чрезмерно навязчивым.

Если c вами оговаривали дату следующего контакта, не стоит пытаться выходить на связь раньше. Если вы звоните рекрутеру ночью на личный номер, который он вам не давал, вы рискуете произвести не самое лучшее впечатление.

Даже если до этого успешно прошли интервью. Сюда же относятся ситуации, когда кандидаты приходят в компанию без приглашения на интервью. Само собой, письмо-напоминание или звонок от кандидата в рабочее время вряд ли вызовет негативные эмоции, особенно если вы об этом договаривались. У меня был случай, когда кандидат на позицию аналитика успешно прошёл несколько встреч в компании, а на последней разволновался и плохо справился с одной из задачек, которые попросил решить руководитель.

Компания уже планировала ему отказать, но кандидат вовремя написал очень искреннее письмо о том, как ему важно попасть на работу в эту компанию, и выразил готовность приехать ещё раз, чтобы целый день решать всевозможные задачки и бизнес-кейсы. Если мы говорим о профессиональных социальных сетях, таких как LinkedIn, никаких ограничений здесь нет.

Скорее всего, сам рекрутер будет в этом заинтересован и пришлёт вам приглашение. Большинство специалистов по подбору персонала используют социальные сети как один из инструментов взаимодействия с кандидатами. Нет ли на вашей странице фото или постов, которые могут испортить ваш имидж как кандидата? Для HR-менеджера ваш профиль в социальных сетях — своего рода визитная карточка.

Нужно быть готовым к тому, что некоторые люди используют соцсети только для общения с друзьями и могут проигнорировать ваше приглашение, особенно если вы не знакомы.

Даже если пока вас не взяли в компанию вашей мечты, стоит отслеживать вакансии в ожидании той, которая будет соответствовать вашему опыту. Либо периодически раз в один-два месяца напоминать о себе письмом.

Откликаться на все вакансии без разбора в надежде, что хоть на какую-то из них вас пригласят, — путь неверный. Важно понимать, что ни рекрутер, ни HR-менеджер не заинтересованы в затянутых переговорах с кандидатами. Увы, на текущий момент этап взаимодействия внутри компаний особенно больших международных структур очень долгий: слишком много участников процесса, и часто многие находятся в разных странах.

От отправки резюме до первого интервью может пройти от недели до месяца, а весь процесс переговоров с компанией может занять от полугода до года. Такое письмо вряд ли пригодится на массовых позициях, где работодатели отсматривают много кандидатов и любое сообщение просто теряется в потоке почты.

Но в международных компаниях и в любой ситуации, где нужно продемонстрировать знание делового этикета, мотивационное или фоллоуап-письмо точно не будет лишним. Чем проще и короче первые две части, тем лучше, иначе письмо будет похоже на попытку разжалобить работодателя или на грубую лесть. Чтобы этого избежать, переходите сразу к делу. Есть три веские причины отправить письмо после собеседования.

Эта ситуация многим знакома: на волнительном собеседовании легко запутаться в собственных мыслях и что-то забыть. Детали есть у меня в резюме. Прикладываю к письму презентацию проекта: в ней рассказано, как мы обошли проблемы, которые обсуждали на собеседовании. Приложите к письму подробное портфолио, ссылки на интервью и сертификаты, забытые детали из опыта — то, что повысит ваш рейтинг как кандидата. Подготовка к интервью включает в себя подробный список вопросов, которые нужно задать работодателю.

Работу выбирают не на один день, поэтому заранее подготовьте важные для себя вопросы о компании и должности. Если один из вопросов вылетел из головы, задайте его в письме. Когда значительная часть вознаграждения в компании состоит из премий и других бонусов, уточнить условия премирования просто необходимо, чтобы сделать выбор в пользу того или иного работодателя.

Уточните, как обстоят дела с больничными и отпусками, какая длительность испытательного срока на этой позиции. Письменный ответ помогает закрепить договоренности. Если на собеседовании назвали расплывчатые сроки выхода на работу, в письме можно их уточнить. В дальнейшем это поможет, если вдруг при трудоустройстве обещания не совпадут с реальностью.

Собеседования бывают разными: одни похожи на сделку купли-продажи, вторые — на экзамен, третьи — на разговор коллег о профессии. В последнем случае мнение соискателя компания ценит как мнение профессионала и с удовольствием выслушает его идеи насчет работы или проекта.

Предложите в конце собеседования направить по почте книги и курсы, которые вы упоминали, или показать в цифрах результаты проекта, о котором шла речь. Никто не любит непрошеных советов, поэтому прежде, чем засыпать работодателя идеями, поинтересуйтесь, действительно ли они интересны. В мотивационном письме можно переосмыслить тестовое задание, если его отправили до собеседования, а во время интервью узнали новые факты и условия.

Еще одно преимущество фоллоуапа — в нем можно уточнить, когда именно ждать ответа. И написать еще раз, если в положенный срок не узнал результата. В российских реалиях, к сожалению, все еще можно столкнуться с неодобрительным и пренебрежительным отношением при трудоустройстве.

В связи с этим, думаю, прививать другую культуру общения необходимо, и написание писем после встреч — это очень хорошая практика.

Если цель — не забыть о сложных договоренностях, дополнительных тестовых заданиях для кандидата или особых условиях работы, то это действительно хорошо зафиксировать.

Практика фоллоуапа заставляет работодателя взять на себя ответственность. Но это будет лишним на низкогрейдовых, стажерских вакансиях.

На такие позиции у рекрутеров может быть огромное количество кандидатов, и еще одна переписка только отнимает время. Как спросить о результатах собеседования и что делать, если после собеседования работодатель говорит, что перезвонит? Подробно поговорим об этом в статье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! Поведение работодателя во время рассказа претендента на должность о профессиональных качествах, ответа на предложенные вопросы подскажет, насколько плодотворно прошло общение и, стоит ли ожидать звонка с приглашением на работу.

Доказательства произведенного на интервьюера благоприятного впечатления и успешного собеседования :. По окончанию собеседования рекрутер предлагает прийти на вторую встречу — это хороший знак, кандидатурой соискателя заинтересовались, решение о его трудоустройстве почти принято и собеседование прошло успешно. Далее о том, сколько ждать ответа после собеседования, перезванивают ли после собеседования рекрутеры и как точно узнать результаты собеседования с кандидатом.

Результат собеседования обычно становится известен в срок от двух дней до двух недель. Не желая томиться от неизвестности в ожидании итогов разговора с работодателем, следует в конце беседы поинтересоваться датой принятия решения о зачислении в штат , узнать удобное время для звонка, номер телефона, адрес электронной почты.

Вам не звонят после собеседования? Полезно проявить инициативу и напомнить о себе , показав руководителю заинтересованность в получении места в компании. Нужно сделать это корректно и неназойливо , обязательно дождавшись даты, указанной работодателем. Если ответ не получен по прошествии обозначенного на собеседовании срока для принятия решения, следует связаться с рекрутером. Стоит ли перезванивать работодателю после собеседования? Уместно напомнить о себе через дней после беседы в случае отсутствия другой договорённости с интервьюером.

Лучшими способами считаются звонок по телефону и отправленное по электронной почте письмо. Обычным почтовым отправлением пользоваться не стоит по причине длительности пересылки, смс-сообщение и визит в офис без предупреждения работодатель расценит как неуважение. Почему не перезванивают после собеседования? Многие рекрутеры не считают нужным сообщать кандидату об отказе в приеме на работу. Ничего не предпринимая, можно долго ждать ответа.

Стоит ли звонить работодателю после собеседования? Да, стоит. В начале разговора следует представиться, назвать дату собеседования, поинтересоваться его результатом. В случае непринятого решения необходимо уточнить время следующего звонка. В телефонном разговоре рекрутера можно подтолкнуть к принятию решения , намекнув о наличии других привлекательных предложений о трудоустройстве. Затяжной ответ с его стороны вынуждает согласиться на предложенные конкурирующей компанией условия.

Заинтересованный руководитель не захочет потерять ценного специалиста. Когда работодатель долго колеблется с ответом, необходимо перезванивать каждые дня до положительного решения или твердого отказа. У соискателя, убедившего руководство компании в повышенном интересе в должности, шанс приема на работу возрастает.

Настойчивость не должна превратиться в назойливость , не следует названивать каждый час. Помимо возможности узнать результат собеседования, письмо помогает напомнить работодателю о себе , показать заинтересованность в работе, выгоду совместного сотрудничества для компании, выразить благодарность. Причем, даже если на собеседовании сказали, что перезвонят, написать письмо, чтобы уточнить результат и напомнить о себе — вполне допустимо. Как написать письмо работодателю после собеседования , пример того что необходимо указать в письма такого характера:.

Письмо кандидату о принятии решения

После собеседования у соискателя возникает закономерное желание узнать, получил ли он работу. Многие кандидаты не решаются задавать вопросы потенциальным работодателям — не хотят показаться навязчивыми или просто стесняются.

Однако это совершенно нормальная практика. Мы расскажем, как правильно спросить о результатах собеседования, как построить диалог и задать необходимые вопросы.

Не стоит воспринимать ее как отказ: очень мало кто вот так с ходу получает работу. Особенно, если это касается управленцев среднего и высшего звена и других ответственных должностей.

Как правило, после собеседования руководство и HR совещаются, обсуждают кандидатуры, оценивают их потенциал и мотивацию. Дайте им время на принятие решения — примерно рабочих дней. Кандидатура еще не утверждена окончательно, идет процесс принятия решения. С первыми двумя причинами ничего не сделать — вам остается ждать решения п. По третьему пункту не все так однозначно.

Ваши контактные данные могут действительно потеряться, особенно если вы претендовали на высококонкурентную позицию и, кроме вас, на собеседование в тот день пришло еще десяток или более человек. Возможно, ваш телефон был недоступен во время звонка HR-менеджера. Или вы ошиблись буквой, указывая адрес электронной почты.

Причин может быть много. Но чтобы не терзаться сомнениями, как и что произошло, — просто позвоните и спросите. Во-первых, это нужно для вас самих — развеять сомнения, получить обратную связь, чтобы сделать выводы на будущее и подтянуть свои слабые стороны для дальнейших поисков работы.

Во-вторых, чтобы напомнить о себе. Очень часто во время затянувшегося выбора кандидатуры на вакантную должность предпочтение отдают тому, кто проявил настойчивость и продемонстрировал свою мотивированность.

Для любого работодателя однозначным плюсом будет лояльность кадров — и это выделяет вас на фоне других соискателей. В-третьих, чтобы иметь возможность претендовать на иные должности. Если компания ищет не одного, а двух и более человек на схожие позиции, вы вполне можете войти в лист ожидания даже после отказа на первом собеседовании.

Компания может снизить планку требований или другие, более интересные ей кандидаты, сойдут с гонки — причины разные. Но если вы запомнитесь рекрутеру и ваши данные будут всегда под рукой, шансы на трудоустройство значительно возрастут.

Перед тем как спросить о решении работодателя, вспомните детали собеседования и постарайтесь сделать выводы. В помощь вам — эти подсказки:. Собеседование прошло быстро, закончилось скомкано, вам задали всего вопроса и свернули разговор.

Скорее всего, вы не подошли работодателю как человек. Некоторые люди предпочитают работать с сотрудниками, с которыми они на одной волне. Это совершенно не значит, что нужно заниматься самокопанием, менять прическу или гардероб. Так бывает. Вы тоже предпочитаете общаться и формировать свой круг из близких по духу вам людей.

Субъективизм оценок победить трудно, поэтому просто поищите другую компанию для трудоустройства. Наверное, недостаток знаний или опыта сыграл с вами плохую шутку. Подтяните знания в этой области, чтобы на следующем собеседовании отвечать более уверенно и не допускать ошибок.

Через дня после собеседования вакансия исчезла из сайта по поиску работы. Вероятно, компания предложила место другому соискателю, и он дал согласие. Не стоит расстраиваться, ведь в любом случае вакантное место одно, а соискателей много. Обратите свое внимание на другие предложения. Беседа во время встречи перетекла из официальной в неформальную.

Вы уместно шутили, рассказали пару интересных фактов из биографии, нашли с руководителем общих знакомых. Когда между соискателем и работодателем устанавливается коннект уже на первой встрече — это огромный задел на успех и получение работы. Скорее всего, вашу кандидатуру будут рассматривать, как наиболее подходящую на эту должность. Можно на несколько дней остановить рассмотрение других вакансий.

Скорее всего, вас пригласят на повторное собеседование или сразу на работу. Если у работодателя не заинтересовались соискателем, никто не будет тратить время на самопрезентацию. Тактика хантинга включается лишь тогда, когда компания более заинтересована в соискателе, чем тот в компании.

Если у вас прошло собеседование именно в таком ключе — вы ценный кадр и эта должность уже практически у вас в кармане.

Но лучше вообще не звонить, а отправить письмо в HR-отдел компании. Следующий шаг — построение диалога. Ваша задача — не просто выяснить интересующую вас информацию, а составить о себе приятное впечатление независимо от результата собеседования. Подобные вопросы покажут рекрутеру или руководителю компании, что вы не прочь работать у них, пусть и не на той должности, на которую претендовали изначально.

Еще один шаг на перспективу — добавление HR-менеджера или директора в друзья в сети профессиональных контактов или соцсетях. Только предварительно проинспектируйте свой профиль: удалите фривольные шуточки, политику, недвусмысленные диалоги и прочие факты, которые могут отрицательно повлиять на ваш имидж в глазах работодателя. В завершение поинтересуйтесь, уместно ли будет вам через время напомнить о себе по электронной почте. Но не переусердствуйте, письма с напоминанием можно отправлять не чаще, чем раз в месяца.

В декабре мы с Вами встречались во время собеседования на должность начальника отдела продаж. В результате работу получил другой кандидат, но я предложил свои услуги на позиции заместителя начальника этого же отдела.

Если вакансия актуальна — я повторно отправлю свое резюме и CV, чтобы вы рассмотрели мою кандидатуру. В целом все советы соискателям, как узнать о результатах собеседования, сводятся к нескольким правилам: будьте предельно вежливы, ненавязчивы, корректны. Даже если вы не получите работу в этой компании, правильная тактика и грамотно выстроенный диалог оставят о вас приятное впечатление.

А это уже работа на собственный имидж и построение репутации в профессиональных кругах. Разместить вакансию. Главная Статьи Как спросить у работодателя о результатах собеседования. Обратная связь от рекрутера может отсутствовать по таким причинам: 1. В компании отсутствует традиция сообщать соискателям об отказах. Ваши контакты потерялись, вам нельзя дозвониться.

Зачем звонить потенциальному работодателю Во-первых, это нужно для вас самих — развеять сомнения, получить обратную связь, чтобы сделать выводы на будущее и подтянуть свои слабые стороны для дальнейших поисков работы. Как понять результат собеседования без прямого вопроса Перед тем как спросить о решении работодателя, вспомните детали собеседования и постарайтесь сделать выводы. Как правильно спросить о результатах собеседования Для начала нужно определиться, как вы свяжетесь с HR-менеджером.

Нужны ли вам такие специалисты? Пример такого письма: Здравствуйте, Наталья. Буду рад сотрудничать с Вашей компанией! Поиск работы Как пройти собеседование с искусственным интеллектом 04 сен Поиск работы Что взять с собой на собеседование на работу 27 май Построение карьеры О чем говорить на собеседовании с работодателем? Мы в соц сетях.

Как написать письмо работодателю после собеседования, его пример и необходимость

Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Но другой случай запомнился нам больше всего. На вакансию специалиста по связям с общественностью претендовали два кандидата. Мы приняли положительное решение по одному из них, но другой решил не сдаваться и написал о важности второго шанса в стихах. Такого у нас ещё никогда не было, и мы решили дать ему шанс. А вот и это стихотворение:. Они уж точно знают, как обратить на себя внимание, поэтому сопроводительное письмо к резюме для них абсолютная норма.

И довольно часто после собеседований от них приходят письма-благодарности за уделённое внимание с выражением надежды на дальнейшее общение. Было и такое письмо:. Let me thank you for your time and consideration once more.

To be honest, I am going through some difficult changes in my life. I am getting divorced with my ex-husband and that is the reason why I have to find a place for a living. And it was a pleasant surprise when I came across the opportunity to work with you, guys as this is exactly what I need right now in my life.

Hopefully, we can continue our cooperation. Позвольте поблагодарить ещё раз за ваше внимание и уделённое время. Признаться честно, я сейчас прохожу через определённые трудности в своей жизни. Я развожусь с бывшим мужем, и это та причина, по которой мне нужно искать себе новое жильё.

Надеюсь, что мы сможем продолжить наше сотрудничество. Забавно, что как раз перед началом сотрудничества с нами Ева сошлась со своим мужем и решила, что будет посвящать всё своё свободное время ему и не работать вообще. Она была руководителем направления. Она успешно прошла все этапы отбора на позицию в другую компанию, пришло время получения рекомендаций.

Они, ожидаемо, были не самыми положительными. Конечно, это насторожило будущего работодателя. Наша соискательница не растерялась и после финального этапа отбора написала письмо, в котором поделилась своей точкой зрения на сложившуюся ситуацию. Она объяснила, с чем были связаны не самые положительные отзывы о её работе, рассказала о сложностях, с которыми она столкнулась, и о том, как она с ними справилась.

Рассказала про свои предыдущие достижения и ещё раз проявила большую мотивацию работать в компании нашего клиента. Это письмо подвигло будущего работодателя принять положительное решение по кандидатке, сейчас она успешно работает и показывает отличные результаты. Но в последний момент, перед завершающим интервью с генеральным директором компании, он пропал. Не отвечал на бесконечные звонки и сообщения. Он отправил нам его на электронную почту, а затем попросил переадресовать компании.

Там он объяснял причину своего внезапного исчезновения: оказалось, что у него в семье произошла трагедия и что у него не было возможности, не было сил и времени объясняться на том этапе, что он дико извиняется и, безусловно, поймёт, если компания не захочет больше о нём слышать. Мы перенаправили письмо клиенту — и компания решила принять его на работу, даже несмотря на то что он поступил не очень корректно.

Мораль такова: лучше быть откровенным с собой и окружающими, называть вещи своими именами и говорить всё как есть, без прикрас. Оксана и Михаил Смущенко, руководители торгово-строительной компании "Гельстер":. Из запомнившихся писем было два интересных. Оба соискателя претендовали на позицию "менеджер по рекламе", но проявили себя совершенно по-разному. Первый претендент произвёл хорошее впечатление на собеседовании и лишь укрепил его в своём тексте. Он не просто рассказал о своих впечатлениях, а составил целый список предложений и идей.

Казалось, что он уже идентифицирует себя с компанией. Конечно, мы взяли его на работу. А вот другой претендент отличился совсем в ином ключе. В ходе собеседования он узнал, что в нашей компании оплата зависит в том числе и от выполнения плана, в котором закреплены ключевые показатели эффективности менеджера по рекламе. Соискатель же в своём эссе долго рассуждал о том, что его профессия — творческая, потому результаты работы зависят не от него, а от музы.

Если она соблаговолит его посетить, будет и работа. А не соблаговолит, так что поделать. И платить ему меньше лишь из-за того, что муза не была к нему благосклонна, по меньшей мере несправедливо.

Вполне объяснимо, что в этом случае мы сделали выбор в пользу соискателя, может быть, чуть менее творческого ведь ему не требовалась муза , но зато более постоянного в своей эффективности. Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства интегрированных коммуникаций Comunica:.

Иногда кандидаты пытаются разжалобить эйчар-менеджера: рассказывают о сложных семейных обстоятельствах, проблемах с деньгами, необходимости на что-то жить. Такие письма никак не влияют на результат собеседования, так как потребности бизнеса для сотрудника эйчар-отдела всегда стоят на первом месте.

Более того, нередки ситуации, что такие письма могут и навредить, если в них будут содержаться откровенная лесть и подхалимаж. Письма, которые могут быть оценены положительно, — это те, в которых кандидат пытается продемонстрировать свою профессиональную компетентность, высокий уровень заинтересованности в позиции, на которую он претендует. Например, просит дополнительное задание для выявления своих сильных профессиональных качеств или предоставляет обратную связь после проведённого с ним собеседования, как бы подводя его итог, и тем самым даёт понять эйчар-менеджеру, что он не просто присутствовал на встрече, а слышал и вникал в разговор.

В моей практике был достаточно необычный случай, когда кандидат после собеседования написал мне письмо с признанием в симпатии и отправил букет цветов. Это было действительно трогательно, потому что было сделано искренне, от чистого сердца, без корыстного умысла.

Тем не менее как будущего сотрудника я его оценивала исключительно по профессиональным характеристикам, и букет цветов не повлиял на исход отбора претендентов на открытую позицию. На работу его не приняли, а моё сердце было уже занято. Я уверена, что настойчивость — это ключ к успеху не только когда дело касается подбора персонала, но и во всём в жизни. Когда я проходила собеседование на вакансию в Rocket Internet, я не проявила себя должным образом.

Однако я очень хотела работать в этой компании и, зная, что мне нечего терять, написала потенциальному руководителю письмо, где заявила, что не принимаю отказа. Я представила все доводы, почему именно я должна получить это место, а также предложила дать мне какое-нибудь задание, в ходе выполнения которого я бы на практике показала, на что я способна. Мне дали этот шанс, я выполнила задание и получила должность. В дальнейшем история "о соискателе, который не принимает отказы" стала любимой притчей моего руководителя.

Он рассказывал её везде — новым сотрудникам, на различных конференциях и т. Один из кандидатов не смог меня убедить в своей компетентности, так как его навыки и знания не были достаточными.

После собеседования я дала ему на выполнение задание, однако результат меня не полностью удовлетворил. И вот перед тем, как мне принять финальное решение, он прислал письмо, в котором изложил то, что узнал за последние дни. Меня поразила не только его инициатива, но ещё и его честность.

Он сказал что "не является идеальным кандидатом", потому что не обладает определёнными знаниями и навыками, но! Это было достаточно сильным доводом, чтобы предложить ему должность. Письмо от кандидата после собеседования — и правда редкий случай, однако мне однажды удалось получить такое письмо с положительным отзывом.

Оно меня действительно тронуло, а работодателя подтолкнуло к положительному решению о найме кандидата. Автор письма поблагодарил за то, что его кандидатура была рассмотрена, а также сделал комплимент офису и сотрудникам компании, в которой была открыта вакансия. Соискатель также включил в своё письмо Swot-анализ своей кандидатуры. После прочтения письма стало очевидно, что именно этот кандидат идеально подходит на позицию. Мы поговорили с заказчиком и в тот же день отправили понравившемуся кандидату job-offer.

Кандидат должен видеть в деталях то, что не видят другие, и пытаться творчески подойти к процессу поиска работы. Работодатель, без сомнений, высоко оценит кандидата, который превосходит стандартные ожидания. Узнавай важные новости первым. Авторизуйтесь с помощью одного из аккаунтов. Авторизуясь, вы соглашаетесь с правилами пользования сайтом и даете согласие на обработку персональных данных.

Посмотреть видео можно на основной версии сайта. Российские рекрутеры, в отличие от их западных коллег, нечасто после собеседований получают благодарственные письма. Именно поэтому такие случаи особенно запоминаются. А если ещё и содержание их душещипательное, то как после этого удержаться и не принять такого искреннего кандидата на работу? Ужели вмиг решили Вы, Что из меня не выйдет прок?

Борьба за справедливость Мария Пустовалова, консультант Wyser Международный кадровый холдинг Gi Group : — Совсем недавно у меня была очень сильная девушка-кандидат, которая на последнем месте проработала всего несколько месяцев.

Служебный роман без взаимности Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства интегрированных коммуникаций Comunica: Иногда кандидаты пытаются разжалобить эйчар-менеджера: рассказывают о сложных семейных обстоятельствах, проблемах с деньгами, необходимости на что-то жить. Светлана Петровичева, управляющий партнёр кадрового центра "21 век": Письмо от кандидата после собеседования — и правда редкий случай, однако мне однажды удалось получить такое письмо с положительным отзывом.

Перспективы не всегда туманны, часто работодатель в беседе дает понять, благоприятное или негативное впечатление произвел кандидат, каковы шансы на зачисление в штат компании. Как спросить о результатах собеседования и что делать, если после собеседования работодатель говорит, что перезвонит?

Будем очень признательны, получив согласие. Thank you letter не является обязательным. Его наличие или отсутствие практически не влияет на финальное решение о кандидате.

Как напомнить о себе работодателю после собеседования?

Окей, у вас может быть супер много открытых вакансий, нереальное количество откликов, и море кандидатов, которым надо ответить. Это основа основ первичной коммуникации с кандидатами. И на самых первых этапах у вас есть по сути только один шанс сделать все правильно.

Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Но другой случай запомнился нам больше всего. На вакансию специалиста по связям с общественностью претендовали два кандидата. Мы приняли положительное решение по одному из них, но другой решил не сдаваться и написал о важности второго шанса в стихах. Такого у нас ещё никогда не было, и мы решили дать ему шанс. А вот и это стихотворение:.

Письмо после собеседования: пошаговое руководство

Благодарственное письмо — своеобразная признательность в адрес работников, которые проводили интервью. Для многих компаний этот документ — показатель того, что человек заинтересован в продолжении сотрудничества. В некоторых странах такие атрибуты даже сделали обязательными. В этой статье мы расскажем, как написать письмо работодателю после собеседования, приведем его пример и рассмотрим правила общения с работодателем. Собеседование обычно становится только одним из этапов поиска работы, процесс продолжается и после его завершения. Скачать образцы писем: [ Письма вряд ли будут полезны, если работа предприятия связана с массовыми позициями, когда работодатели рассматривают постоянно большое количество кандидатов.

Такое письмо вряд ли пригодится на массовых позициях, где работодатели отсматривают много кандидатов и любое сообщение просто теряется в потоке почты. Но в международных компаниях и в любой ситуации, где нужно продемонстрировать знание делового этикета, мотивационное или фоллоуап-письмо точно не будет лишним. Обычно оно состоит из трех частей: стандартной благодарности за возможность пообщаться, узнать больше о компании и увидеть ее работу; мотивационной части — пары предложений о том, что соискатель заинтересован в этой позиции; вопроса или дополнительной информации, ради которой было написан.

Когда приходишь к потенциальному работодателю, то всегда испытываешь тревогу. Вся ваша уверенность куда-то девается. В душе сразу же появляется надежда, что собеседование прошло отлично. Буквально завтра раздастся звонок, и вас пригласят на работу. Но время идёт, проходят дня, а вам так никто не перезванивает.

Что делать, если работодатель затягивает с решением по вашей кандидатуре?

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства.

Как спросить у работодателя о результатах собеседования

На днях наш HR девушка, кстати, крепкая как кремень посетовала, что, мол, стараешься со всеми кандидатами по-человечески — а всё равно кто-нибудь напишет гадость в личку или негативный отзыв о компании. Рекрутёров никто не любит — это факт. Для соискателей именно они — олицетворение вселенского зла, стрессов, отказов, ощущения собственной беспомощности. В результате он вынужден или не отвечать вовсе, или отказывать.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Казимира

    По факту, делится всегда нужной информацией, интересующих сейчас ситуаций в стране

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.