Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Локально нормаинвые акты не могут быть коммерческой тайной

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Далее утверждается сам локальный нормативный акт. Датой регистрации документа будет являться дата утверждения локального нормативного акта. В самом акте подпись лица, утвердившего документ будет также обязательной. Так как Трудовой кодекс РФ обязывает всех работодателей знакомить под роспись работников с принимаемыми локальными нормативными актами, особые правила предусмотрены для случаев ознакомления с локальными нормативными актами лиц, поступающих на работу. Локальные нормативные акты: требования законодательства Возникает вопрос: являются ли запрашиваемые работником локальные нормативные акты документами, связанными с работой, и в каком случае работодатель может отказать в их предоставлении работнику?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязательно ли в организации утверждать положение о коммерческой тайне?

Вопросы клиентов , Мнение эксперта , Сделай сам Основным критерием информации, относящейся к секретам производства, является её коммерческая ценность. Если имеющиеся сведения могут нанести организационный ущерб, лишить компанию конкурентных преимуществ, а также привести к другим негативным последствиям, такие важные информационные материалы засекречиваются. К производственным секретам относятся любые данные промышленного, технического, коммерческого характера, а также организационные материалы и другие данные ст.

Коммерческая значимость секрета производства определяется его неизвестностью для третьих лиц. Обладатель секрета производства ноу-хау должен исключить свободный доступ к таким материалам и ввести по отношению к ним режим коммерческой тайны. Особенности коммерческой тайны Режим коммерческой тайны обеспечивает её обладателю организацию конфиденциальности, дающую возможность увеличить прибыль, получить иные доходы и предотвратить неоправданные потери.

Основные критерии коммерческой тайны: полезность и ценные свойства информационных материалов закрытость ограниченный доступ установление специального режима охраны информации Организация защиты ценных сведений от публичной огласки в соответствии с Законом о коммерческой тайне возлагается на правообладателя.

Важнейшими сведениями, не подлежащими разглашению, являются базы данных о клиентах и партнерах компании, данные о планово-финансовой деятельности, объемах реализации, алгоритмы, формулы и рецептуры процессов, охранные коды и другое. Охрана и защита конфиденциальности информации обеспечивается установлением в компании режима коммерческой тайны. Меры по установлению режима коммерческой тайны Этап 1.

Составление реестра сведений, относящихся к коммерческой тайне. В перечне перечислятся все информационные сведения, которые обладатель считает наиболее ценными для компании, и в отношении которых необходим порядок конфиденциальности. Исключения составляют сведения, которые не подлежат засекречиванию: сведения о предпринимателе, вносимые в госреестры, данные о загрязнениях окружающей среды, о противопожарной ситуации, нарушениях законодательства и другое ст.

Составленный перечень в дальнейшем необходим для ознакомления работниками, допущенными к секретным материалам. Факт ознакомления должен подтверждаться росписью работников. Этап 2. Разработка порядка обращения с секретными сведениями. Устанавливаются порядок обращения с материалами, имеющими статус коммерческой тайны, а также методы контроля за его соблюдением. Для этого составляются и утверждаются локальные документы, включающие положение о коммерческой тайне, инструкционные материалы по работе с секретными сведениями, порядок ведения делопроизводства по таким документам Этап 3.

Составление списка должностей работников, которым предоставляется доступ к конфиденциальной информации. Список должностей работников, которым разрешен доступ к секретным сведениям, должен быть составлен таким образом, чтобы можно было четко определить, какие именно сведения разрешены и доступны работнику конкретной должности.

Обязательным условием является ведение учета по такому перечню. Формирование списка должно проводиться с учетом следующих положений — у руководителя компании должен быть допуск к любым сведениям о деятельности организации, у руководителей подразделений — допуск в пределах работы такого подразделения, у специалистов допуски ограничиваются объемом необходимой для работы информации.

Технические работники должны иметь минимальный доступ к секретным сведениям. Этап 4. Внесение правил по режиму коммерческой тайны в инструкции по должностям. По закону работа сотрудника с секретными материалами допускается только с его согласия или в соответствии с его трудовыми обязанностями ч. В первом случае работником должно быть подписано согласие на работу с конфиденциальными материалами, иначе работник может не выполнять режим неразглашения таких сведений.

Более надежной защитой коммерческой тайны является внесение обязанностей по соблюдению режима секретности в должностные инструкции работников, имеющих допуски по определенным категориям сведений. Ознакомление и дальнейшее выполнение работником обязанностей по инструкции означает его согласие на неразглашение информации, классифицированной как коммерческая тайна.

Регулирование по вопросам конфиденциальности может выполняться на основании разделов в трудовых договорах. Этап 5. Обязательным условием является указание правообладателя — полного наименования организации и сведений о её местонахождении ч.

Документы на бумажных носителях маркируются при печатании или с помощью специальных штампов. Материалы в электронном виде могут быть помечены посредством колонтитулов или при передаче иметь отметки на сопровождающих документах.

Этап 6. Оформление документов, регламентирующих взаимоотношения с работниками по режиму коммерческой тайны. Охрана конфиденциальности и сохранения коммерческой тайны возможна только при правильном документальном оформлении взаимоотношений с работниками. Основными документами, с которыми должен ознакомиться под роспись работник, являются: обязательства о неразглашении информации, относящейся к коммерческой тайне локальные нормативные акты, связанные с режимом коммерческой тайны, в том числе реестр документов, составляющих коммерческую тайну Этап 7.

Ведение делопроизводства с секретной документацией. Контроль за предоставляемыми секретными материалами должен осуществляться по всем правилам делопроизводства. Оптимальным вариантом является ведение журнала по учету выдаваемой документации, предоставления сотрудникам доступа к электронным ресурсам. Учетные записи подтверждаются росписью выдавшего и получившего документ. Этап 8. Использование технических возможностей для сохранения конфиденциальности информации.

Обязательным условием соблюдения режима коммерческой тайны является достаточность и надежность материальных средств и технических возможностей по охране документации и пресечения доступа к таким материалам. Охрана документов может обеспечиваться: использованием сейфов, специально оборудованных комнат, шкафов и т. После выполнения всех этапов по документальному оформлению режима коммерческой тайны в организации издается приказ об установлении такого режима с указанием даты его установления.

Правовая защита установленного на законных основаниях режима коммерческой тайны позволяет привлечь к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности лиц, разгласивших секретную информацию, а также взыскать причиненный материальный ущерб. По правилам и грамотно проведенная установка режима коммерческой тайны позволит защитить секреты производства от конкурентов и нечестных работников. Вам также может быть полезно:.

Обязательность положения о коммерческой тайне при проверке трудовой инспекцией

Перечень конфиденциальных сведений Порядок составления документа Разработкой и оформлением данного документа занимается юридическая и охранная службы предприятия по указанию его действующего руководства. Обязательным документом положение не является, но его наличие позволит привлечь к ответственности сотрудников, обнародовавших конфиденциальные сведения.

Перечень применённых законодательных актов должен быть представлен в разделе "Общие положения". После того как положение будет составлено и утверждено, с ним должны быть обязательно ознакомлены под расписку все сотрудники организации, подпадающие под его действия.

Содержание положения о коммерческой тайне Действующим законодательством унифицированного образца данного документа не предусмотрено.

Оно составляется произвольно, но с учётом обще установленных правил. Рекомендованная структура положения о коммерческой тайне: Общие положения. Здесь даётся определение данному документу, а также разъясняется необходимость и цель его составления; Права общества как обладателя информации, составляющей коммерческую тайну. Список данных прав должен быть полным; Полномочия генерального директора общества в области защиты коммерческой тайны в том числе его обязательства и ответственность ; Порядок отнесения сведений к коммерческой тайне.

Здесь должно быть указано, кто имеет право определять перечень информации, относящейся к коммерческой тайне, и каким образом он может это осуществить; Коммерческая тайна общества: расшифровка понятия, порядок внесения изменений в перечень информации, относящейся к коммерческой тайне, а также определение перечня сведений, которые коммерческую тайну составлять не могут; Режим коммерческой тайны: утверждение перечня информации, не подлежащей разглашению, регулирование отношений по её пользованию, а также определение целей, на достижение которых режим не может быть направлен; Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений.

Сюда вносятся обязанности руководителя по ознакомлению работников с режимом коммерческой тайны, обязанности работников, имеющих доступ к тайной информации, а также ответственность за её разглашение; Порядок предоставления коммерческой тайны кому и на каких основаниях ; Ответственность за разглашение коммерческой тайны с указанием порядка её вменения; Заключительные положения; Приложения к положению.

Данный список не является ограниченным. При необходимости, отдельные пункты могут быть добавлены, удалены либо же объединены между собой. Сфера действия положения не обязательно должна распространяться на всех работников организации фирмы, предприятия.

Это может быть какое-то одно подразделение или же просто отдельный человек. Перечень конфиденциальных сведений Данный перечень оформляется в виде приложения к основному документу. При его составлении следует руководствоваться статьёй 4 Федерального закона "О коммерческой тайне". При определении сведений, относящихся к коммерческой тайне, следует обязательно указать срок действия установленного режима. Возможные варианты трактовки срока действия режима: постоянно; в течение всего срока применения; до окончания реализации планов; до окончания срока претензионной давности по договорам, условий которых касаются сведения; в течение всего срока действия деловых связей и 1 год после их окончания; до окончания срока исковой давности по договору прочее.

При составлении списка информации, не подлежащей разглашению, следует избегать сведений, которые в соответствии со статьёй 5 Федерального закона "О коммерческой тайне" включены быть не могут. Обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну Обязательство составляется от имени работника, на которого распространяется действие режима коммерческой тайны. Этот документ является обязательным приложением к Положению.

Обязательство о неразглашении сведений представляет собой дополнительное соглашение к Трудовому договору работника. В тексте документа лицо его составляющее даёт своё согласие на свой доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обязуется выполнять все действия, направленные на её сохранение, а также подтверждает факт ознакомления с мерами ответственности, которые могут наступить при нарушении условий Положения.

Заполненный образец документа Документ полностью Ёфицирован. Что это значит? Положение о коммерческой тайне Статья 1. Общие положения 1. Общество имеет исключительное право на использование коммерческой тайны Общества любыми незапрещёнными законом способами по собственному усмотрению.

В соответствии с настоящим Положением Общество принимает меры к охране коммерческой тайны и ограничению доступа к ней третьих лиц. Действие настоящего Положения распространяется на работников Общества, работающих по заключённому с Обществом трудовому договору, и которые дали обязательство о неразглашении коммерческой тайны, а также на лиц, работающих по заключённым с Обществом гражданско-правовым договорам, и взявших на себя обязательство о неразглашении коммерческой тайны, в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

Действие настоящего Положения распространяется на все структурные и обособленные подразделения Общества. Статья 2. Права общества, как обладателя информации, составляющей коммерческую тайну 1.

Права Общества, как обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, возникают с момента установления им в отношении этой информации режима коммерческой тайны. Статья 3. Полномочия генерального директора общества в области защиты коммерческой тайны 1. Трудовым договором с Генеральным директором общества должны предусматриваться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются Общество и его контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны её конфиденциальности.

Генеральный директор Общества: 2. Организует и контролирует исполнение настоящего Положения. Утверждает перечень лиц, допущенных к коммерческой тайне Общества. Принимает решения о внесении изменений и или дополнений в перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Общества. Организует разработку и выполнение мероприятий в области защиты коммерческой тайны Общества. В пределах компетенции Общества решает иные вопросы, связанные с коммерческой тайной и её защитой.

Генеральный директор несёт предусмотренную законодательством ответственность за непредоставление органам государственной власти, иным государственным органам, органам местного самоуправления информации, составляющей коммерческую тайну Общества. Генеральный директор возмещает Обществу убытки, причинённые его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне.

При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством. Трудовым договором с Генеральным директором должны предусматриваться его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются организация и её контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации. Статья 4. Порядок отнесения сведений к коммерческой тайне 1.

Отнесение сведений к коммерческой тайне Общества осуществляется путём введения в предусмотренном настоящим Положением порядке ограничений на разглашение и доступ к её носителям.

Отнесение сведений к коммерческой тайне осуществляется Генеральным директором Общества в соответствии с принципами обоснованности и своевременности. Обоснованность заключается в установлении целесообразности отнесения конкретных сведений к коммерческой тайне. Своевременность заключается в установлении ограничений на разглашение этих сведений с момента их получения разработки или заблаговременно до указанного момента.

Статья 5. Коммерческая тайна общества 1. Информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера производственные, технические, экономические, организационные и другие , в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых Обществом, как обладателем таких сведений, введён режим коммерческой тайны.

Обязательным является установление в Обществе режима коммерческой тайны в отношении информации, доступ к которой ограничен федеральными законами. Внесение изменений и дополнений в Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Общества, допускается только в письменной форме и должно утверждаться Генеральным директором. Со всеми изменениями и дополнениями, внесёнными в Перечень, в обязательном порядке под роспись должны быть ознакомлены работники Общества.

Статья 6. Режим коммерческой тайны 1. Режим коммерческой тайны не может быть использован в целях, противоречащих требованиям защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Статья 7. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений 1.

Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями. Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причинённых ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.

Причинённые работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.

Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей. Прекращение допуска к коммерческой тайне осуществляется по решению Генерального директора Общества, которое оформляется в виде приказа в письменной форме и доводится до сведения работника под роспись. Статья 8. Порядок предоставления коммерческой тайны 1. Сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, могут быть предоставлены третьим лицам только по следующим основаниям: выполнение обязательств и условий, предусмотренных заключёнными Обществом гражданско-правовыми договорами; с письменной санкции Генерального директора Общества.

Общество может на безвозмездной основе предоставить информацию, составляющую коммерческую тайну, по мотивированному требованию органа государственной власти, иного государственного органа, органа местного самоуправления. Мотивированное требование должно быть подписано уполномоченным должностным лицом, содержать указание цели и правового основания затребования информации, составляющей коммерческую тайну, и срок предоставления этой информации, если иное не установлено федеральными законами.

Общество обязаны предоставить информацию, составляющую коммерческую тайну, по запросу судов, органов предварительного следствия, органов дознания по делам, находящимся в их производстве, в порядке и на основаниях, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.

Статья 9. Ответственность за разглашение коммерческой тайны 1. Нарушение обязательств о неразглашении коммерческой тайны влечёт за собой для работников Общества дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несёт дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При обнаружении в действиях работника признаков состава преступления Общество направляет соответствующее заявление в правоохранительные органы. В случае разглашения коммерческой тайны работник обязан возместить Обществу причинённый этим ущерб. Лицо, которое использовало информацию, составляющую коммерческую тайну, и не имело достаточных оснований считать использование данной информации незаконным, в том числе получило доступ к ней в результате случайности или ошибки, не может быть привлечено к ответственности.

По требованию Общества лицо, указанное в пункте 4 настоящей статьи, обязано принять меры по охране конфиденциальности информации. При отказе такого лица принять указанные меры Общество вправе требовать в судебном порядке защиты своих прав. Статья Заключительные положения 1. В случае несогласия с настоящим Положением или перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, или отказа работника либо лица, принимаемого на работу, дать письменное обязательство о неразглашении коммерческой тайны, последний должен дать мотивированное объяснение своего несогласия или отказа.

Работник либо лицо, принимаемое на работу, могут внести предложения по содержанию настоящего Положения или Перечня сведений, составляющих коммерческую тайну, либо обязательства о неразглашении коммерческой тайны. Если соответствующие аргументы будут признаны обоснованными, Общество должно внести изменения или дополнения в настоящее Положение или Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, либо в обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Вопросы клиентов , Мнение эксперта , Сделай сам Основным критерием информации, относящейся к секретам производства, является её коммерческая ценность. Если имеющиеся сведения могут нанести организационный ущерб, лишить компанию конкурентных преимуществ, а также привести к другим негативным последствиям, такие важные информационные материалы засекречиваются.

Проблема заключается в том, что для того, чтобы информация действительно была защищена нужно, чтобы соблюдался ряд требований, на которые обычно никто не обращает внимание. То есть информация, составляющая коммерческую тайну — это исключительная та информация, которая имеет ценность в силу того, что ей не владеют иные лица и если третьи лица получат к ней доступ, то информация перестанет обладать ценностью.

Из этого следует, что, например, информацию об используемых технологиях в компании можно отнести к информации, составляющей коммерческую тайну, так как если она станет известна конкурентам, то ее ценность существенно снизится, а, например, информация о том, сколько денег находится на счету компании и с какими контрагентами она работает не может быть отнесена к информации, составляющей коммерческую тайну, поскольку само по себе разглашение такой информации никак не обесценивает саму информацию что никак не отменяет возможность причинения убытков компании.

Однако это ни в коем случае не значит, что информацию о том, сколько денег на счете компании и с какими контрагентами она работает нельзя защитить, просто она как раз относится к следующей категории: — Конфиденциальная информация — в нее как раз-таки входит любая информация, относительно которой сторонами соглашения была достигнута договоренность о недопустимости ее разглашения. Почему такое деление важно? Потому что если Вы информацию о балансе своего счета определите в NDA в качестве информации, составляющей коммерческую тайну, то есть хорошие шансы на то, что в случае судебного спора по факту разглашения такой информации, суд не признает разглашение такой информации в качестве нарушения.

Из этого вытекает первое правило — в NDA обязательно нужно максимально конкретно, четко и развернуто описывать какую именно информацию стороны договорились не разглашать. Если Вы четко не напишите, что нельзя разглашать, например, информацию о тех же контрагентах, то в случае разглашения такой информации никакой ответственности не будет даже в случае наличия общих формулировок в NDA.

Таким образом, оптимальный вариант — сделать полный перечень отдельным приложением к NDA у меня обычно только перечень занимает несколько страниц. Многие крупные компании вообще передают конфиденциальную информацию исключительно по отдельным Актам приема-передачи конфиденциальной информации, чтобы дополнительно зафиксировать, что передаваемая информация относится к конфиденциальной. Те, кто пишут такие пункты по всей видимости совершенно не знакомы с практикой компенсации убытков. Два последних пункта я сейчас не буду разбирать в рамках данной консультации по ним тоже много проблемных моментов, в рамках данной консультации просто места не хватит , остановлюсь конкретно на первом.

Многие ошибочно полагают, что мол если мы передали информацию второй стороне, а завтра она ее опубликовала в СМИ, то мы можем спокойно идти в суд и взыскивать убытки. Идти то Вы можете, вот только нужно будет доказать и сами убытки, и их точную сумму и самое главное представить конкретные доказательства их наличия и размера.

Суд не взыскивает абстрактные убытки даже в случае, если очевидно, что разглашение информации сильно ударило по Вам. Убытки можно взыскать, например, в случае, когда Вы вели переговоры с клиентом о заключении договора условно на сумму 1 млн. Если же клиент прямо не заявит, что он передумал работать с Вами из-за разглашения конфиденциальной информации, то суд Вам ничего не взыщет, так как всегда есть вариант, что клиент передумал по другим причинам. То есть суд работает всегда только с конкретными убытками, которые подтверждаются доказательствами и когда исключаются иные варианты развития событий.

Проблема со сложностью взыскания убытков решается довольно просто — мы не пишем в договоре всякие бестолковые формулировки про взыскание убытков, а пишем конкретные штрафы, которая сторона обязана оплатить за конкретные нарушения. Таким образом, мы сразу решаем 2 задачи: а Освобождаем себя от необходимости доказывания, что мы понесли убытки если нарушение есть — нарушитель в любом случае получает штраф независимо от последствий нарушения для нас.

При этом в плане определения размера штрафов тоже есть свои нюансы вопрос определения их размера я здесь опускаю, хотя это тоже отдельная большая тема, на которую тоже есть своя судебная практика. Например, может быть ситуация, что обладатель конфиденциальной информации дал письменное разрешение на передачу информации третьему лицу, но сторона передала информации больше, чем было нужно — в такой ситуации далеко не факт, что Вы сможете взыскать данный штраф 1 млн.

Я в своих NDA всегда расписываю отдельные штрафы за различные нарушения, в том числе рекомендую прописывать штрафы не только за разглашение без согласия, но и передачу информации по незащищенным каналам связи, за небрежное хранение конфиденциальной информации, за упоминание в СМИ фактов наличия у стороны конфиденциальной информации и т.

Вообще идеальный вариант — все штрафы вывести в отдельное приложение к NDA и в виде таблицы конкретно расписать за какие нарушения какой размер штрафов. Это позволит существенно повысить шансы на взыскание штрафов в самых различных ситуациях. Клиент подал в суд на рекламное агентство с целью взыскания убытков, возникших в результате такой публикации, но суд отказал в иске, установив, что факт наличия убытков и их размер документально не доказаны — в данном случае если бы стороны вместо пункта про возмещение убытков указали конкретный размер штрафа за публикацию информации в СМИ, то были бы все шансы взыскать данный штраф.

Если бы стороны вместо штрафа написали в договоре про возмещение убытков, то есть все шансы на то, что сторона бы ничего не смогла взыскать. Как видите, в одном случае истец не учел указанные выше рекомендации и проиграл, во втором случае учел и дело успешно выиграл. В частности, в ч. Это очень важный момент, который тоже почти всегда упускается из вида. Чтобы данный пункт был соблюден обязательно нужно в NDA четко прописывать порядок обращения с конфиденциальной информации.

Как она должна храниться, как должна передаваться и т. Здесь имеются ввиду журналы учета работников и контрагентов, которым была передана конфиденциальная информация. Здесь имеется ввиду наличие таких грифов на компьютерах, сейфах, шкафах и т. На практике обычно я рекомендую всегда делать отметки о том, что информация является конфиденциальной, например, во всей переписке по электронной почте например, так делают все нормальные банки и не только они и т.

Несмотря на то, что истец привел в суд клиентов, которые подтвердили, что с ними связывался ответчик и предлагал работать с ним напрямую и несмотря на наличие иных доказательств, суд отказал в иске исключительно в связи с тем, что у истца не был введен режим коммерческой тайны, а именно не были соблюдены требования ст.

Таким образом, подводя итог, следует отметить, что все NDA Соглашения о неразглашении, Соглашения о конфиденциальности , Положения о конфиденциальности в отношении сотрудников Положения о коммерческой тайне бывают трех видов: 1. Изначально не рабочие, которые даже не будут признаны судом в принципе будут рассмотрены как незаключенные или как недействительные.

Нормальные NDA по-хорошему здесь уже нужно говорить не только об NDA, но и для большинства случаев о комплексе мер по введению режима конфиденциальности в компании. Из этого следует, что если Вы реально хотите защитить конфиденциальную информацию и иметь шансы реально привлечь нарушителя к ответственности в случае разглашения конфиденциальной информации, то к этому вопросу нужно подходить максимально ответственно, тщательно изучая конкретную ситуацию и подготавливая документы исключительно с опором на положения закона и на актуальную судебную практику.

Надеюсь мой ответ Вам помог. С Уважением,.

Положение о коммерческой тайне: все, что нужно знать работодателю

Тема: Юрпрактикум Коммерческая тайна организации: является ли положение о коммерческой тайне организации обязательным локальным актом и может ли действовать бессрочно - читайте в статье. Вопрос: Является ли положение о коммерческой тайне организации обязательным локальным актом организации? Может ли организация в локальном нормативном акте "Положение о коммерческой тайне" указать, что оно действует бессрочно? К локальным актам, которые должны быть приняты у каждого работодателя, относятся: правила внутреннего трудового распорядка ст.

Об этом говорится в ст. Да, организация может прописать, что Положение о коммерческой тайне действует бессрочно, так как законодательство этого не запрещает. Обоснование Вопрос: Обязательно ли в организации утверждать положение о коммерческой тайне? Этот локально-нормативный акт обязателен ли вообще?

Ответ на вопрос: Положение о коммерческой тайне не является обязательным локальным нормативным актом. Ситуация: Какие документы по кадрам должны быть в организации В настоящее время законодательством не утвержден единый перечень документов по кадрам, которые необходимо оформлять в организации. Для удобства работы каждая организация может составить свой сводный перечень документов по кадрам, которые планируется оформлять. В таком перечне можно указать не только названия документов, но и основания их ведения, ответственных за их оформление должностных лиц или подразделения организации, а также иную необходимую информацию.

Правила внутреннего трудового распорядка оформите как приложение к коллективному договору ч. Для отдельных категорий сотрудников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые нормативно-правовыми актами.

То есть разработайте Правила внутреннего трудового распорядка. Это нужно сделать не позднее четырех месяцев с даты, когда в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства внесли изменения.

Этот документ составляют в произвольной форме.

Является ли положение о коммерческой тайне организации обязательным локальным актом

Цели и сфера действия настоящего Федерального закона 1. Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны в отношении информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам. Часть в редакции, введенной в действие с 1 октября года Федеральным законом от 12 марта года N ФЗ. Положения настоящего Федерального закона распространяются на информацию, составляющую коммерческую тайну, независимо от вида носителя, на котором она зафиксирована.

Положения настоящего Федерального закона не распространяются на сведения, отнесенные в установленном порядке к государственной тайне, в отношении которой применяются положения законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Статья 2. Законодательство Российской Федерации о коммерческой тайне Статья 3. Статья 4. Право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и способы получения такой информации 1.

Право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений настоящего Федерального закона.

Часть утратила силу с 1 января года - Федеральный закон от 18 декабря года N ФЗ.. Информация, составляющая коммерческую тайну, полученная от ее обладателя на основании договора или другом законном основании, считается полученной законным способом. Информация, составляющая коммерческую тайну, обладателем которой является другое лицо, считается полученной незаконно, если ее получение осуществлялось с умышленным преодолением принятых обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер по охране конфиденциальности этой информации, а также если получающее эту информацию лицо знало или имело достаточные основания полагать, что эта информация составляет коммерческую тайну, обладателем которой является другое лицо, и что осуществляющее передачу этой информации лицо не имеет на передачу этой информации законного основания.

Статья 5. Статья 6. Предоставление информации, составляющей коммерческую тайну 1. Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, по мотивированному требованию органа государственной власти, иного государственного органа, органа местного самоуправления предоставляет им на безвозмездной основе информацию, составляющую коммерческую тайну. Мотивированное требование должно быть подписано уполномоченным должностным лицом, содержать указание цели и правового основания затребования информации, составляющей коммерческую тайну, и срок предоставления этой информации, если иное не установлено федеральными законами.

В случае отказа обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, предоставить ее органу государственной власти, иному государственному органу, органу местного самоуправления данные органы вправе затребовать эту информацию в судебном порядке.

Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, а также органы государственной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления, получившие такую информацию в соответствии с частью 1 настоящей статьи, обязаны предоставить эту информацию по запросу судов, органов предварительного следствия, органов дознания по делам, находящимся в их производстве, в порядке и на основаниях, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации часть в редакции, введенной в действие с 7 сентября года Федеральным законом от 24 июля года N ФЗ.

На документах, предоставляемых указанным в частях 1 и 3 настоящей статьи органам и содержащих информацию, составляющую коммерческую тайну, должен быть нанесен гриф "Коммерческая тайна" с указанием ее обладателя для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства.

Права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну 1. Права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, возникают с момента установления им в отношении этой информации режима коммерческой тайны в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона. Статья дополнительно включена с 1 октября года Федеральным законом от 12 марта года N ФЗ Статья 7. Права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну статья утратила силу с 1 января года - Федеральный закон от 18 декабря года N ФЗ.

Статья 8. Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, полученной в рамках трудовых отношений статья утратила силу с 1 января года - Федеральный закон от 18 декабря года N ФЗ. Статья 9. Порядок установления режима коммерческой тайны при выполнении государственного или муниципального контракта для государственных или муниципальных нужд статья утратила силу с 1 января года - Федеральный закон от 18 декабря года N ФЗ. Статья Охрана конфиденциальности информации 1.

Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи. Индивидуальный предприниматель, являющийся обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, и не имеющий работников, с которыми заключены трудовые договоры, принимает меры по охране конфиденциальности информации, указанные в части 1 настоящей статьи, за исключением пунктов 1 и 2, а также положений пункта 4, касающихся регулирования трудовых отношений.

Наряду с мерами, указанными в части 1 настоящей статьи, обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, вправе применять при необходимости средства и методы технической защиты конфиденциальности этой информации, другие не противоречащие законодательству Российской Федерации меры. Меры по охране конфиденциальности информации признаются разумно достаточными, если: 1 исключается доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, любых лиц без согласия ее обладателя; 2 обеспечивается возможность использования информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и передачи ее контрагентам без нарушения режима коммерческой тайны.

Режим коммерческой тайны не может быть использован в целях, противоречащих требованиям защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений 1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан: 1 ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну; 2 ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; 3 создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан: 1 выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны; 2 не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора; 3 возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 4 передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.

Причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.

Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации. Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне.

При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством. Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Статья в редакции, введенной в действие с 1 октября года Федеральным законом от 12 марта года N ФЗ. Охрана конфиденциальности информации в рамках гражданско-правовых отношений статья утратила силу с 1 января года - Федеральный закон от 18 декабря года N ФЗ.

Охрана конфиденциальности информации при ее предоставлении 1. Органы государственной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами обязаны создать условия, обеспечивающие охрану конфиденциальности информации, предоставленной им юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями.

Должностные лица органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, государственные или муниципальные служащие указанных органов без согласия обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, не вправе разглашать или передавать другим лицам, органам государственной власти, иным государственным органам, органам местного самоуправления ставшую известной им в силу выполнения должностных служебных обязанностей информацию, составляющую коммерческую тайну, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также не вправе использовать эту информацию в корыстных или иных личных целях.

В случае нарушения конфиденциальности информации должностными лицами органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, государственными и муниципальными служащими указанных органов эти лица несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона 1.

Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей, получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Органы государственной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления, получившие доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, несут перед обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, гражданско-правовую ответственность за разглашение или незаконное использование этой информации их должностными лицами, государственными или муниципальными служащими указанных органов, которым она стала известна в связи с выполнением ими должностных служебных обязанностей.

Лицо, которое использовало информацию, составляющую коммерческую тайну, и не имело достаточных оснований считать использование данной информации незаконным, в том числе получило доступ к ней в результате случайности или ошибки, не может в соответствии с настоящим Федеральным законом быть привлечено к ответственности. По требованию обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, лицо, указанное в части 4 настоящей статьи, обязано принять меры по охране конфиденциальности информации.

При отказе такого лица принять указанные меры обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, вправе требовать в судебном порядке защиты своих прав.

Ответственность за непредоставление органам государственной власти, иным государственным органам, органам местного самоуправления информации, составляющей коммерческую тайну Невыполнение обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, законных требований органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления о предоставлении им информации, составляющей коммерческую тайну, а равно воспрепятствование получению должностными лицами этих органов указанной информации влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Переходные положения Грифы, нанесенные до вступления в силу настоящего Федерального закона на материальные носители и указывающие на содержание в них информации, составляющей коммерческую тайну, сохраняют свое действие при условии, если меры по охране конфиденциальности указанной информации будут приведены в соответствие с требованиями настоящего Федерального закона.

Итоги Для чего фирме положение о коммерческой тайне Такое положение интересно большинству современных фирм, ведь одним из важнейших конкурентных преимуществ в бизнесе является обладание компанией различными типами конфиденциальных данных самого широкого спектра. Конфиденциальными будут прежде всего данные о собственных разработках фирмы, обуславливающие конкурентоспособность выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Цели и сфера действия настоящего Федерального закона 1. Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны в отношении информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам. Часть в редакции, введенной в действие с 1 октября года Федеральным законом от 12 марта года N ФЗ.

Положение о коммерческой тайне - образец 2020 года

На практике данная проблема влечет отказ работодателя в предоставлении копий локальных нормативных актов работникам. На основе примеров из судебной практики и действующего законодательства определены те локальные нормативные акты, к которым не может быть ограничен доступ работников. На практике становятся распространенными действия работодателя по ограничению доступа к его локальным нормативным актам как для собственных работников, так и для лиц за пределами организации работодателя работодателя - физического лица.

Тема: Юрпрактикум Коммерческая тайна организации: является ли положение о коммерческой тайне организации обязательным локальным актом и может ли действовать бессрочно - читайте в статье. Вопрос: Является ли положение о коммерческой тайне организации обязательным локальным актом организации? Может ли организация в локальном нормативном акте "Положение о коммерческой тайне" указать, что оно действует бессрочно? К локальным актам, которые должны быть приняты у каждого работодателя, относятся: правила внутреннего трудового распорядка ст. Об этом говорится в ст.

Могут ли локальные акты организации быть коммереческой тайной

Перечень конфиденциальных сведений Порядок составления документа Разработкой и оформлением данного документа занимается юридическая и охранная службы предприятия по указанию его действующего руководства. Обязательным документом положение не является, но его наличие позволит привлечь к ответственности сотрудников, обнародовавших конфиденциальные сведения. Перечень применённых законодательных актов должен быть представлен в разделе "Общие положения". После того как положение будет составлено и утверждено, с ним должны быть обязательно ознакомлены под расписку все сотрудники организации, подпадающие под его действия. Содержание положения о коммерческой тайне Действующим законодательством унифицированного образца данного документа не предусмотрено.

Может ли организация в локальном нормативном акте "Положение о коммерческой тайне" указать, что оно действует бессрочно? Ответ: По вопросу об обязательности Положения о коммерческой тайне и сроке его действия. Положение о коммерческой тайне не является обязательным локальным нормативным актом. К локальным актам, которые должны быть приняты у каждого работодателя, относятся: правила внутреннего трудового распорядка (ст. 15, , , ч. 2 ст. , ТК РФ); локальный акт, регламентирующий обработку персональных данных работников (ст. 86, 87 ТК РФ).

Проблема заключается в том, что для того, чтобы информация действительно была защищена нужно, чтобы соблюдался ряд требований, на которые обычно никто не обращает внимание. То есть информация, составляющая коммерческую тайну — это исключительная та информация, которая имеет ценность в силу того, что ей не владеют иные лица и если третьи лица получат к ней доступ, то информация перестанет обладать ценностью. Из этого следует, что, например, информацию об используемых технологиях в компании можно отнести к информации, составляющей коммерческую тайну, так как если она станет известна конкурентам, то ее ценность существенно снизится, а, например, информация о том, сколько денег находится на счету компании и с какими контрагентами она работает не может быть отнесена к информации, составляющей коммерческую тайну, поскольку само по себе разглашение такой информации никак не обесценивает саму информацию что никак не отменяет возможность причинения убытков компании. Однако это ни в коем случае не значит, что информацию о том, сколько денег на счете компании и с какими контрагентами она работает нельзя защитить, просто она как раз относится к следующей категории: — Конфиденциальная информация — в нее как раз-таки входит любая информация, относительно которой сторонами соглашения была достигнута договоренность о недопустимости ее разглашения. Почему такое деление важно?

Ответственность за нарушение коммерческой тайны

.

Конфиденциальность локальных нормативных актов и других документов работодателя

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все о коммерческой тайне
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.