Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если работодатель игнорирует заявление на нарушение трудового законодательства

А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы. В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: что считается нарушением прав работников? Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника? Какие меры наказания могут быть применены к работодателю, нарушающему права своих подчиненных? Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работодатель игнорирует заявление на нарушение трудового законодательства

В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ , работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении за две недели по общему правилу. Увольнение "день в день" возможно при достижении согласия между работником и работодателем увольнение по соглашению сторон , а также в случае нарушения работодателем требований Трудового Кодекса РФ или в случае невозможности продолжения работы например: выход на пенсию. Отработать 2 недели Вы обязаны согласно норм Трудового кодекса РФ. Заявление об увольнении следует подать под отметку на втором экземпляре, который остается у Вас должностному лицу работодателя.

По согласованию с работодателем можно не отрабатывать 2 недели. Есть несколько вариантов: 1. Вы можете взять отпуск с последующим увольнением. В таком случае последний день отпуска будет Вашим последним рабочим днём. Вы можете взять больничный на 14 дней и прийти на работу после больничного за трудовой книжкой и расчётом.

Договориться с руководителем, чтобы Вас уволили раньше. Просто не ходить на работу Вы не можете, элементарно уволят за прогул и будут правы. Вообще без проблем. Можно так и написать - "прошу считать отозванным моё заявление об увольнении по собственноиу желанию". Дату можно не вспоминать. Дествительное заявление об увольнении только одно и его вы простите отозвать.

По общему правилу, да. Но из каждого правила есть исключения, как говорится. Тогда время, проведенное в отпуске, будет засчитано в 2 недели отработки;. В этом случае в соглашении о прекращении трудового договора можно указать любой иной срок;.

Например, призыв в армию, поступление в ВУЗ, переезд в другую местность;. Кроме этого, закон предусматривает необходимость предупредить работодателя не за 2 недели, а за 3 дня, когда:. Если Вы считаете, что Ваше увольнение незаконно а это может случиться и тогда, когда Вы написали заявление по собственному под давлением , мы поможем Вам восстановиться на работе.

Разложили по полочкам, что делать, куда обращаться, как подавать претензии, жалобы, заявления. Удобный интерфейс нашего веб-приложения поможет вам получить инструкцию и документы, касающиеся именно вашего случая. Больше информации о том, как работник может не отрабатывать 2 недели при увольнении вы можете узнать из нашего поста на Яндекс. По статье не просто уволить работника. Если Вы не будете опаздывать и прогуливать, соответственно находится на рабочем месте в состоянии опьянения и не нарушать требования охраны труда, по статье уволить сложно.

При этом вменить Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения, могут только если Вы систематически что-то нарушаете или не выполняете, то есть уже есть замечание и выговор по данному нарушению. Если Вам предлагают уволится по возможности запишите разговор на диктофон или сохраните переписку, с этими доказательствами можете потом обратится в суд или прокуратуру.

Если на Вас давит Ваш непосредственный руководитель - обратитесь к вышестоящему руководителю. Если организация большая то, как правило, у директора есть время приема по личным вопросам - запишите, сходите. Иногда такой прессинг устраивают когда хотят оставить на месте своего человека.

Если Вас несколько кандидатов выберут у кого опыт работы на данном месте больше и образование соответствует должности, так же оценивается качество работы - если остальные условия одинаковые. Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда. В этом случае нужно будет предъявить доказательства "добровольного" увольнения:. В случае вынесения судебного решения в пользу работника суд восстановит работника на работе, дополнительно назначив компенсацию за время вынужденного прогула, а также морального вреда.

Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию без наличия у нее такого желания.

В такой ситуации рекомендую добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Работодатель, в свою очередь, обязан будет обеспечивать работника работой и не вправе будет уволить его без объяснения причин и наличия на то законных оснований. Моя страница. Задать вопрос. Что делать, если работодатель проигнорировал ваше заявление об увольнении и заставляет вас отработать ещё две недели? Отправить экспертам. Бизнес-Юрист 4 4 0.

Гарантия результата по договору: Спишем ваши долги или выплатим их за вас. Работаем с Добрый день, Наталья. Хороший ответ. Клуб кадровиков Clubtk. Анисимов Алексей 1 8. Как можно уйти с работы без отработки?

Как отозвать заявление по собственному желанию при одном нюансе? Николай Ветров 3. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Приветствуем Вас! Тогда время, проведенное в отпуске, будет засчитано в 2 недели отработки; уволиться не по собственному желанию, а по соглашению сторон. В этом случае в соглашении о прекращении трудового договора можно указать любой иной срок; продолжение работы невозможно. Например, призыв в армию, поступление в ВУЗ, переезд в другую местность; работодатель нарушает трудовое законодательство.

Но это должно быть установлено судом, ГИТом. Кроме этого, закон предусматривает необходимость предупредить работодателя не за 2 недели, а за 3 дня, когда: вы работаете по срочному трудовому договору сроком до 2 месяцев; вы на испытательном сроке; вы работаете на сезонных работах. Что делать, если на работе вместо сокращения просят уволиться по собственному желанию, а в противном случае грозят увольнением по статье?

Татьяна Влади 5. Что делать если заставляют уволиться? Татьяна Венедиктова 2. Юрист СПб, опыт более 15 лет. Трудовое, пенсионное, медицинское право и др В этом случае нужно будет предъявить доказательства "добровольного" увольнения: можно записать на диктофон беседу с работодателем, желательно чтобы диктофонная запись зафиксировала угрозы или иное давление на работника со стороны работодателя; можно спровоцировать работодателя на разговор в присутствии коллег или иных лиц желательно, не менее 2 человек , которые впоследствии смогут дать свидетельские показания в судебном заседании не стоит слишком рассчитывать на коллег, поскольку редкий работник согласится свидетельствовать против своего работодателя.

Читайте также. Как уволиться с офф работы без 2ух недельной отработки? Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но работодатель порвала это заявление. Имела ли она на это право? Написала заявление на увольнение по собственному желанию, хочу уйти без отработки, но работодатель не отпускает.

Как я могу это сделать? Могу ли я на следующий день уволиться без отработки? Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Жалоба на нарушение трудового законодательства: как составить, что содержит, куда подать?

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Нарушает ли закон работодатель, игнорируя заявление об увольнении?

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Бушханаев Аюр. Добрый день! В соответствии с частями 1, 2 и 3 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. Все услуги юристов в Москве. Обжалование дисциплинарного взыскания. Оспаривание незаконного увольнения. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Имеет ли право работодатель отказать в увольнении по собственному желанию? Нарушает ли закон риелтор, если оказывает услуги по подбору варианта квартиры для занятия проституцией. Не нарушает ли закон компания Apple в данном случае? Не нарушает ли законы РФ проведение одиночного пикета на обочине дороги с интенсивным движением? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Когда человек устраивается на работу, его права и обязанности определяются соответствующими юридическими положениями. Он должен знать свои права и, когда происходят нарушения работодателем трудового законодательства, отстаивать себя всеми законными средствами. О том, как этом можно сделать, рассказано в статье.

Поэтому полезно периодически мониторить такие ресурсы. Реализовать это требование можно разными способами. Прежде всего вы должны установить сроки выплаты. Исключение, согласно ст. Тогда выплаты производятся накануне этого дня.

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов. Легкий переход на электронные трудовые книжки и больничные листы.

Марина Крицкая 12 мая. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. В избранное. Персонал , Работодатель , Трудовой договор. Василиса 5 августа. Мур 14 августа. Важно, чтобы в перечне документов, которые вы запрашиваете у соискателя, не оказалось тех, которые не предусмотрены законодательством.

Так, например, нельзя просить ИНН работника, свидетельство о рождении ребенка. Вычет на ребенка как подтверждать? Как предпринимателю самостоятельно провести собеседование Персонал. Ошибки плательщиков УСН, которые могут дорого обойтись Налоги.

Экспертное мнение. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Трудовая инспекция игнорирует заявителя

Обратилась в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя о невыплате заработной платы. Инспекция направила скан-копию акта проверки, но он абсолютно не читаемый. При обращении в инспекцию для разъяснения решения мне ответили, что решение принято в мою пользу и работодатель должен выплатить мне зарплату, но сроки не сообщают. Говорят, что эта информация предоставляется только нарушителю. Законны ли действия инспекции и должны ли они сообщать заявителю о сроках исправления нарушений. Вам обязаны дать письменный ответ с указанием сроков исполнения нарушителем предписания трудовой инспекции о выплате зарплаты.

Вы вправе ознакомиться с материалами проверки по вашей жалобе, в том числе и с предписанием, вынесенным в отношении вашего работодателя. В соответствии с пунктом 10 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённого Приказом Минтруда России от Цитата: -устного консультирования граждан об исполнении государственной функции должностными лицами Роструда и его территориальных органов на личном приеме и по справочным телефонам;.

Так что на законном основании можете обратиться в трудовую инспекцию, сославшись на указанный пункт Административного регламента, пусть предоставят Вам результат проверки. Как лучше отправить жалобу в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы в электронном виде или заказным письмом и в течении какого времени обычно рассматривается жалоба?

Лучше занести жалобу самому, так будет надежнее и зарегистрировать ее получив отметку на своем экземпляре. В течение месяца будет ответ но проверка раньше начнется намного.

Обращайтесь очно в Прокуратуру с письмом. Поставят отметку о принятии на копии Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством Написал жалобу на бывшего работодателя о невыплате заработной платы в прокуратуру онлайн, мне действительно не выплатили зарплату, но там похоже ничего не светит, т.

Решил отменить жалобу на следующий день, не хочу шумихи, вдруг добровольно что-нибудь заплатит, а там будет видно - подавать или нет, хотя шансы минимальны. Отменят ли её? Если подобное заявление приняли в прокуратуре, то сложно уже будет отозвать ее, так как существует состав уголовного преступления, не выплата заработной платы свыше 2 месяцев, а это уже сообщение о преступлении, соответственно СК РФ будет проводить проверку, вызывать вас для дачи пояснений. Нет не отменят, жалоба поступила и теперь прокуратура обязана повести проверку.

Но Ваше имя останется конфиденциальным. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Инспекция Работодатель Соблюдение трудового законодательства Предписание трудовой инспекции Федеральная инспекция труда.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Холодилова И. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Ковшов Александр Викторович. Юрист Анисимов Олег Станиславович. ТК РФ Статья Основные полномочия федеральной инспекции труда.

Они обязаны Вам предоставить письменный ответ по проверке. Юрист Никитюк Ольга Сергеевна. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Юрист Буланкина Светлана Николаевна.

Юрист Селянкин В. Юрист Шестаков Павел Дмитриевич. Ответ: врятли, ждите вызова в прокуратуру или следственный комитет. Юрист Лошманова Екатерина Геннадьевна. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Нарушает ли закон работодатель, игнорируя заявление об увольнении?

Нарушение права работника подлежит наказанию. Но, прежде чем обращаться в вышестоящие инстанции, сотруднику нужно понять, какие действия работодателя считаются правонарушением. Для этого полезно знать трудовое законодательство России. Права трудящихся защищены на законодательном уровне. Отношения между сторонами рабочих отношений регламентируются и регулируются Трудовым, Гражданским кодексом и Конституцией РФ.

Трудящимся гражданам полезно знать положения данных нормативно-правовых документов. Это поможет в случае необходимости отстоять личные интересы. Нарушение прав работника работодателем — явление нередкое. Это может происходить по причине незнания руководителем компании основ трудового законодательства либо преднамеренного недобросовестного отношения к кадровому составу предприятия. Некоторые работодатели уверены в юридической неграмотности своих подчиненных, поэтому регулярно нарушают их права, действуя в личных интересах.

Неуважительное отношение — это самое распространенное нарушение прав сотрудников. Оно может выражаться в слишком долгой стажировке без оплаты труда, частых штрафах , выговорах без явных нарушений со стороны работника , беспричинном отстранении от должностных обязанностей. Также неуважительное отношение проявляется грубым общением начальника с подчиненным, оскорблениями. Прямых указаний в данном документе на то, что следует считать неуважительным отношением к сотруднику, нет.

Вопросы начисления и выплаты заработной платы регулируются главой 21 ТК. Человек имеет право на вознаграждение за работу без дискриминации.

Далеко не каждая компания выплачивает положенные работнику финансовые средства за проделанную работу в срок и в полной мере. Многие делят заработок на несколько частей. Если задержка оплаты превышает 15 дней, тогда сотрудник имеет право приостановить работу , известив об этом заранее в письменном виде начальника. Задержка выплаты заработной платы может происходить по разным причинам. Бывает, что руководитель предприятия отказывается оплачивать труд срочника либо временного заместителя , ввиду неудовлетворительного результата работы.

При этом основания и доказательства отсутствуют. Это следует расценивать как правонарушение со стороны работодателя. Необязательно задержка зарплаты является умышленной. Бывают ситуации, когда работодатель в виду плохого финансового состояния не может вовремя погасить денежную задолженность перед штатным составом предприятия. Но в любом случае задержка денег за работу считается нарушением прав трудящихся граждан. Также некоторым категориям сотрудников по закону положены ежегодные дополнительные дни отдыха.

Инициатором такого изменения может быть как руководитель, так и сам работник. В любом случае этот момент должен быть оговорен сторонами. Руководство фирмы не имеет права переносить отпуск или отказывать сотруднику в его предоставлении без согласия последнего.

Но существуют определенные ситуации, когда работодатель может не учитывать в этом вопросе мнение подчиненного, к ним принадлежат такие:. По факту предоставления листка о нетрудоспособности , работодатель обязан оформить сотруднику возмещаемые отгулы на амбулаторное либо стационарное лечение , отметив соответствующим образом дни отсутствия работника по болезни в табеле учета рабочего времени. Вопросы расторжения трудовых отношений регламентируются тринадцатой главой ТК РФ.

Ущемление прав работника работодателем нередки. Помимо описанных выше ситуаций существуют и другие действия руководства фирмы, которые стоит считать нарушением закона. Сотрудникам предприятия нужно понимать, куда обратиться, если работодатель нарушает права работника. В первую очередь, следует написать жалобу в Трудовую инспекцию с требованием разобраться в сложившейся ситуации.

Также работник может обратиться в профсоюзный комитет. Если требование сотрудника будет проигнорировано либо не удовлетворено в полной мере, тогда он имеет право подать иск в судебную организацию.

Результат во многом зависит от наличия хорошей доказательной базы. Это может быть письменный отказ руководителя от предоставления ежегодного обязательного отпуска, копия приказа об увольнении с указанием причины разрыва трудовых отношений, табуляграмма по зарплате и т.

Если у работника на руках нет документов для формирования достаточной доказательной базы, тогда в иске надо указать требование запросить необходимую информацию у работодателя. Отказать работникам суда в предоставлении определенных бумаг, руководитель компании права не имеет.

Иск рассматривается в суде в течение пяти дней. После этого работника уведомляют о том, удовлетворено его прошение либо нет. При благоприятном исходе будет назначена дата слушания. Как правило, трудовые споры решаются в пользу сотрудника. Судебное решение может содержать требование обязательно выплатить работнику заработную плату либо компенсировать неиспользованный отпуск, предоставить ему положенные выходные дни и т.

Сотрудник вправе через суд потребовать от работодателя возместить моральный вред путем начисления определенной суммы денег. Согласно КоАП, руководителя, который нарушил права работника, прописанные в трудовом законодательстве, привлекают к административной ответственности. Величина суммы санкции зависит от того, совершено нарушение прав работника впервые либо повторно. Размеры штрафа приведены ниже.

Должностному лицу может быть выдвинуто предупреждение. Также в качестве наказания иногда применяется дисквалификация на срок от 1 до 3 лет. Что касается юридического лица, деятельность предприятия-нарушителя может быть приостановлена на некоторый период.

Должностному лицу придется заплатить от до рублей. Предусмотрена за оскорбление и уголовная ответственность. Результат во многом зависит от наличия доказательной базы. Соблюдение работодателем норм Трудового кодекса должны контролировать соответствующие органы. Мнение эксперта. Не считается нарушением со стороны руководства компании отказ в продления отдыха по бюллетеню, если подчиненный не подал на предприятие больничный лист либо принес поддельный документ. Действия работодателя, которые ущемляют права работника, должны быть наказаны.

Но нужно понимать, что не все поступки руководства, которые не нравятся подчиненному, являются незаконными. Тип лица Штраф за нарушение совершенное впервые, в рублях Штраф для лица, которое ранее уже привлекалось к ответственности за подобное правонарушение, в рублях Юридическое Должностное Индивидуальный предприниматель Поделиться ВКонтакте. Нажмите, чтобы отменить ответ. Согласен на обработку персональных данных. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Штраф за нарушение совершенное впервые, в рублях. Штраф для лица, которое ранее уже привлекалось к ответственности за подобное правонарушение, в рублях.

В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ , работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении за две недели по общему правилу. Увольнение "день в день" возможно при достижении согласия между работником и работодателем увольнение по соглашению сторон , а также в случае нарушения работодателем требований Трудового Кодекса РФ или в случае невозможности продолжения работы например: выход на пенсию.

Каждый работник обладает не только определенными трудовыми обязанностями, но и правами. В случае если работодатель нарушает действующие нормы трудового законодательства, работник вправе обратиться в надзорные инстанции для жалобы на нарушение своих прав. Права и обязанности всех участников трудовых отношений прописаны в ст.

Как защитить себя при нарушениях работодателем трудового законодательства

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем — задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно. Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.

Поэтому полезно периодически мониторить такие ресурсы. Реализовать это требование можно разными способами. Прежде всего вы должны установить сроки выплаты. Исключение, согласно ст. Тогда выплаты производятся накануне этого дня.

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

Нарушение трудового законодательства работодателем — куда обращаться? Работник может обратиться в различные инстанции, если работодатель нарушает Трудовое законодательство. При этом лучше всего будет для сотрудника посоветоваться с юристами, так как любое обращение требует элементарных умений по оформлению и сбору необходимых документов. Действующее законодательство в области труда гласит, что в первую очередь работодатель должен официально оформить работника, заключив с ним трудовой договор. Наличие трудового договора является гарантом исполнения социальных обязанностей работодателя.

Трудовая инспекция игнорирует заявителя. Обратилась в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя о невыплате заработной платы. Инспекция направила скан-копию акта проверки, но он абсолютно не читаемый. При обращении в инспекцию для разъяснения решения мне ответили, что решение принято в мою пользу и работодатель должен выплатить мне зарплату, но сроки не сообщают. Говорят, что эта информация предоставляется только нарушителю. Законны ли действия инспекции и должны ли они сообщать заявителю о сроках исправления нарушений. вопрос № прочитан 19 раз.

Нарушение права работника подлежит наказанию. Но, прежде чем обращаться в вышестоящие инстанции, сотруднику нужно понять, какие действия работодателя считаются правонарушением. Для этого полезно знать трудовое законодательство России. Права трудящихся защищены на законодательном уровне.

Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает юрист

Обратилась в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя о невыплате заработной платы. Инспекция направила скан-копию акта проверки, но он абсолютно не читаемый. При обращении в инспекцию для разъяснения решения мне ответили, что решение принято в мою пользу и работодатель должен выплатить мне зарплату, но сроки не сообщают.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 5
  1. hurgnipi

    У нас же борьба с коррупцией! И начинать надо именно со школ. Это всем известно, что учителя ТРЕБУЮТ на нужды школ, так еще и на подарки себе. И в министерстве образования об это ме могут не знать.

  2. testhinktopd

    Если человека сразу без суда и следствия заламывают, значит вероятно он действительно преступник. И не таких людей нужно защищать.

  3. Леокадия

    НИ КОГДА НЕ НУЖНО решать вопросы с сотрудниками ГИБДД на месте

  4. Клавдия

    Всё больше убеждаюсь, что мы живём в дурдоме! Пусть тогда сразу расстреливают осуждённых вместе с родственниками. Докатились что живём в репрессиях и строим тюрьмы, сидеть должны убийцы и насильники, педофилы, а остальные должны отрабатывать на воле и государству Штрафы отчислять как сейчас ИТР это вроде называется.

  5. Лиана

    Ну вот в Харькове ввели военное положение, а где оно? 5.10

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.