Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если прибыл последний день командировки дается отгул

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. К ней он прикладывает документ, в котором принимающая организация подтверждает, что он находился в это время по месту командирования. Причем такой документ сотрудник составляет самостоятельно, вернувшись из командировки. Часто бухгалтеры задают вопрос о том, как правильно рассчитать зарплату за выходной или праздничный день, потраченный командированным сотрудником на дорогу: исходя из часовой или дневной ставки?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли оформить отгул за командировку?

Если день отъезда работника в командировку, день возвращения из нее или время нахождения в пути приходятся на нерабочий день выходной или праздничный , то это время нужно оплачивать как работу в выходной, то есть не менее чем в двойном размере.

Либо предоставлять работнику отгул, тогда оплата будет в одинарном размер е п. Постановлением Правительства от Такой подход неоднократно подтверждал Минтру д Письма Минтруда от Ведь работник хотя и не занимается непосредственно работой, сидя, скажем, в вагоне поезда или салоне самолета, но и распоряжаться этим временем как своим свободным он тоже не может.

Кроме того, за эти дни необходимо выплатить суточны е ст. Это нам подтвердили и в Роструде. Аналогичные правила применяются, если работник в соответствии с приказом обязан вернуться из командировки в выходной день. Но если срок командировки по приказу закончился, а работник самостоятельно принял решение вылететь в выходной день, то ему компенсируются только расходы в соответствии со ст.

Отметим, что в случаях, когда работник по личным делам задерживается в командировке, суточные за такие дни ему не полагаются. Впрочем, большинство работодателей так рассчитывало оплату и раньше, если их локальный нормативный акт не предусматривал иного.

Но как же посчитать часы в случаях, когда нужно оплатить в повышенном размере день выезда в командировку? Так, по билету вы можете установить время вылета самолета. Но в аэропорт требуется приезжать заблаговременно, да и дорога до него также занимает какое-то время. Почасовой учет времени, затраченного на выезд в командировку в выходной.

Если он этого не сделает, то вынужден будет оплатить весь день. Согласно п. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки п. Таким образом, при выезде работника в командировку либо прибытии к месту командирования в выходной нужно прежде всего руководствоваться вышеприведенными нормами. Напомним, что Положение о командировках требует учитывать время проезда до станции, пристани или аэропорта для того, чтобы правильно определить день, в который работник выезжает в служебную поездк у п.

Но представляется, что этот подход действительно можно использовать и для учета времени, затраченного на выезд в командировку в выходной день. Поскольку нормативные акты эти вопросы не регулируют, во избежание споров с работниками и проверяющими пропишите все нюансы в локальном нормативном акте например, в положении о командировках организации.

Покажем на примере, как это может выглядеть. Работник в соответствии с приказом выезжает в командировку из Москвы в Санкт-Петербург в воскресенье. Работник прибыл на Ленинградский вокзал в Из дома он вышел в Согласно положению о командировках организации при выезде в командировку в выходной или нерабочий праздничный день на основании приказа работнику должно быть оплачено в повышенном размере в соответствии с правилами ст.

По возвращении из командировки работник представляет в бухгалтерию билеты на поезд и служебную записку. Как вариант, в ЛНА можно установить фиксированное время, которое оплачивается работнику в зависимости от того, куда и каким транспортным средством он отправляется, с учетом местонахождения вашей организации. Тогда служебная записка будет не нужна. Главное, не забудьте ознакомить работников с внесенными в ЛНА изменениями.

Что касается налога на прибыль, то Минфин в принципе не возражает против учета повышенной оплаты работникам часов отъезда в командировку или прибытия из нее, приходящихся на выходные дни, в составе расходов на оплату труда. Но только при условии, что правила внутреннего трудового распорядка компании предусматривают работу в нерабочие дни Письма Минфина от НДФЛ и страховыми взносами такая оплата облагается в общем порядке.

Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Что нужно сделать. Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт.

Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать.

Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы.

Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию. Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов.

Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду. Зарплату можно выдать раньше установленного срока. Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно. Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред. Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов. Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ. НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф. НДС: новое в книге продаж и декларации. Покупка бэушного авто: меры предосторожности.

Управленческий ОФР. Заполняем новую 3-НДФЛ. ИП перестал быть самозанятым: когда начинать платить взносы. Тест: какие документы должен подписывать работник. Алименты предпенсионерам: Закон уже действует. Майские праздники: открываем отпускной сезон. Трудовые штрафы: что считать нарушением. Налоговые правила возврата некачественных товаров. КБК: очередные небольшие изменения. Оплата труда: оформление, расчет, налоги.

Многодетным семьям предоставлены дополнительные льготы. Предоставление акционерам бухотчетности. Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки. Госрегистрация по-новому: что осталось неясным. Узнать свою кредитную историю: миссия выполнима. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июне. Сдавать отчетность через сайт ФНС можно еще год. Тонкости получения процентного НДФЛ-вычета. Бухотчетность: вопросы после сдачи. Преимущества быть малым. НДС: сомнения, вопросы, пояснения.

Отгул за командировку в выходные дни в 2020 году

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день. Как оплатить данные дни: по среднему заработку или в двойном размере, как за работу в выходной день? Разберем вопрос с позиции рекомендаций финансовых ведомств и судебной практики.

Делаем выводы:. Напомню, согласно п. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Экстерн доступно два новых вебинара. Открылся Лекторий! Согласно ст. Основанием является п. Часть первая? Сколько платить работникам?

Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. Что делать, если письма Школы не приходят вам?

Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Бесплатно для Экстерна. Шпаргалка бухгалтеру. Действия работодателя. Мария Семерькова , 29 января, Очень полезная и своевременная информация, которая наводит на мысль о проведении сплошной инвентаризации внутренних локальных актов организации.

Возможно и формировании новых документов. Молли Дани , 8 мая, Дистанционный курс это, конечно, удобно, но куда более полноценные курсы в специальных учебных центрах. Сам проходил обучение в СКБ Контур, хороший уровень. Елена Галичевская , 4 июня, Спасибо за ваше мнение!

Поэтому, если человек уедет в командировку, а потом захочет получить отгул на месте работы, он может вдруг узнать, что таковой ему не положен. Следовательно, разобраться с нюансами нужно еще до отъезда. Но на практике с ним сталкиваются многие работодатели и сотрудники.

В каком законе, ТК написано что что за командировку даются отгулы если плюс в командировке добавились работа в субботу и воскресенье. Нужна ст. Командировка по приказу декабря. Я приехала в место назначения 18 декабря, взяв на этот день отгул. Есть посадочный от 18 декабря. В командировке я жила у родственников, в гостинице не жила. Убыла 21 декабря, это суббота. Если билет туда не предоставлять, счёт за гостиницу не предоставлять, все остальное оплатят - суточные, билет обратно?

Возвращаюсь в субботу, в субботу двойной средний заплатят? Я нахожусь в учебном центре министерства обороны 3,5 месяца в учебной командировке. Служба по контракту. Могу ли я по приезду в свою войсковую часть взять отгулы за период командировки?

Я летал в командировку на тушение лесных пожаров, в составе аэромобильной группировки МЧС России, от пожарной части. Командировка составила 30 дней. Работаю сутки через трое. Имею ли я право на отгулы за командировку? Уволился из части по окончанию контракта. Мне не выплатили командировочные за полевой выход суммарной продолжительностью 11 месяцев. А также не выплатили компенсацию за неиспользованные отгулы за командировки суммарной продолжительностью 9 месяцев.

Подскажите где и как я могу найти образец жалобы в военную прокуратуру и на какими федеральными законами я могу руководствоваться? Я нахожусь в группе ДН, но в не был направлен на ВК, с декабря по апрель был в командировке. После прибытия были учения потом 15 суток отгулов. Затем ВК дн лишение премий. И эту двойку мне переносят на новый учебный год, говорят, что уел на дн с двойкой.

Правомерно ли. Категория В годен с незначительными ограничениями. Работодатель отказывается оплачивать работу в выходные дни за период с по год ссылаясь на процедуры компании-отгулы за работу я не оформлял, так как не знал. При этом есть оформленные служебные командировки в системе 1 с с приказами, билетами, проживанием, которые выпали на воскресенье и субботу.

Подскажите, как поступить в этой ситуации, что бы получить компенсацию. Убываю в командировку в субботу, и весь день воскресенья буду в пути прибытие поезда в ночи понедельника. Кадровик говорит, что мне не положен даже отгул за воскресенье, потому что по факту я в поезде отдыхаю. Просит ссылку на правовые документы, которые подтвердят, что отгул мне положен. Увольняюсь по истечению срока контракта 9 сентября, могут ли меня направить в командировку 31 августа по 7 сентября? При условии что мне нужно сдавать служебную квартиру и выписываться?

А 7 августа это выходные? Так же как тогда поступить с положенными отгулами за командировку получается мне не успеют их предоставить. В какие сроки меня должны рассчитать вещевая и финансовая службы? Спасибо за ответ. Военнослужащий, был в служебной командировке в другой области! Ездил за молодым пополнением. Пробыл в командировке ровно неделю с понедельника по воскресенье выходной включительно! Полагаются ли мне отгулы и сколько дней!

На какие законы опираться? Начальник говорит что ничего не положено. Супруг был в учебной командировке, билеты и справки брали за свой счёт. Вернувшись подали рапорт и чеки на компенсацию, но финчасть сказала что ничего не вернут и командировочные выплаты или отгула тоже не положены. На какие приказы можно ссылаться для во возмещения денежных средств потраченных из своего кармана и соответственно командировочных? В конце мая был в командировке по прибытию поставили в табель на оплату три дня по 8 часов, при норме в часов за май получилось плюс 24 часа.

В июне говорят при норме часов эти 24 часа минус уют, предоставляя отгул, разве это правомерно. Входит ли нахождение в командировке при выезде в другой регион, в месячную норму часов. Скажите пожалуйста. Был два месяца в командировке, проживал при части.

Положены, мне какие нибудь отгула, выходные за эти два месяца проведенных мной в командировке. Я являюсь военнослужащим проходящим службу по контракту. Мой муж военнослужащий.

Командировка за молодым пополнением длилась 19 дней. Сколько дней отгулов ему положено. Пожалуйста, с ссылками на закон. Я была в командировке с 6 апреля по 10 апреля. Мне оплатили выходные дни 8 и 9 апреля в одинарном размере. Я написала заявление на 2 отгула за работу в выходные дни. Подлежат оплате отгулы или нет? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Отгул за командировку. Улетал в командировку в Воскресенье, положен ли мне отгул за этот день? Юрист Манин Владимир Петрович. В том случае, если работник находится в командировке в выходной день, по возвращении ему может быть предоставлен другой день отдыха в порядке, установленном трудовым законодательством.

То есть, работодатель должен предоставить Вам выходной день, либо оплатить работу в выходной день в повышенном размере.

Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Сколько положено отгулов военнослужащему за служебную командировку? Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Юлия Владимировна. Сколько положено отгулов за три дня командировки в рабочее время. Юрист Гатауллина Регина Раисовна. Отгулы не положены за время командировки. Командировки оплачиваются из среднемесячной заработной платы.

Юрист Александрова Татьяна Викторовна. Добрый день! Часть четвертая ст. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Или согласно ст. Изабелла Юрьева. Юрист Михайлов А. Совершенно верно за выходные дни двойной тариф по ТК рф. Оператор Целовальникова. Юрист Оспенников Артур Константинович. Действующим законодательством это не предусмотрено. Ранее нахождение в служебной командировке входило в перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих, утвержденный приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября г.

N Приказом Министра обороны РФ от 14 февраля г. N 80 данная норма была отменена. Юрист Зубова Наталья Сергеевна. Понятие отгула трудовым законодательством не предусмотрено - это первое! Второе - в соответствии с Положением о служебных командировках, рабочее время во время командировки учитывается по основному режиму работы предприятия а не по индивидуальному графику сотрудника , это как правило пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.

Если Вас в соответствии со статьей ТК РФ привлекали во время командировки к работе в выходные дни, то по желанию Вы вправе заменить двойную оплату за работу в выходной день на оплату в одинарном размере и другой неоплачиваемый день отдыха.

Статья Трудового кодекса РФ. Всего доброго.

Отгул за командировку

Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании? От 16 и старше: новая инициатива по снижению возрастного ценза на получение водительских прав Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам. Главное Документы Эксперты. И далеко не всегда из-за этого у работника пропадает весь выходной.

Ведь поезд или самолет в день выезда может отправиться поздно вечером, а в день возвращения - прибыть рано утром. Таким образом, в распоряжении командированного остается почти весь выходной день. И некоторые думают, что отгул за такой день положен всего на полдня. Правильно ли это? Но прежде чем ответить на этот вопрос, нам нужно выяснить, считается ли день выезда в командировку или возвращения из нее работой в выходной и как он оплачивается.

Значит, такой день оплачивается по тем же правилам, что и остальные дни командировки. То есть за такой день работнику нужно выплатить суточные и средний заработок, если такой день совпадает с рабочим днем по графику, установленному по месту постоянной работы.

Однако если выезд в командировку или возвращение из нее попадают на выходной, это приравнивается к работе в выходной день. И его вам нужно оплатить работнику не менее чем в двойном размере дневной часовой тарифной ставки дневной части оклада. Организация вправе оплачивать такие дни в двойном размере с учетом надбавок и премий, если это предусмотрено локальным нормативным актом например, положением о командировках , коллективным или трудовым договором.

Зависит ли оплата дня выезда в командировку возвращения из нее в выходной от количества часов с момента отправления прибытия транспортного средства до окончания суток, нам разъяснили в Минздравсоцразвития России. Однако не менее чем в двойном размере оплачивается только время нахождения в командировке, которое должно рассчитываться, по моему мнению, с момента отправления транспортного средства".

Кстати, для привлечения к работе в выходной в большинстве случаев нужно получить письменное согласие работника. И при направлении работника в командировку возвращении из нее в выходной также необходимо получить письменное согласие работника. Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России. А значит, работник может и отказаться в выходной день выезжать в командировку, если только это не связано с чрезвычайными обстоятельствами ".

Постановлением Правительства РФ от Статья ТК РФ; п. Статья ТК РФ. Утверждены Постановлением Госкомстата России от И неважно, привлекался он к работе на несколько часов или на весь день. Нет исключений и для случая, когда день выезда в командировку или возвращения из нее приходится на выходной. С этим согласны и в Минздравсоцразвития России. Отгул в этом случае предоставляется на целый день, а не пропорционально времени, оставшемуся после отправления транспортного средства до окончания выходного дня.

Кроме того, день выезда нужно оплатить в одинарном размере. День отгула оплачивать не нужно ". День выезда в командировку - 21 ноября г. Время отправления поезда в день выезда - В день возвращения из командировки сотрудник на работу не выходил. По возвращении из командировки работнику по его просьбе был предоставлен отгул 26 ноября г.

Остальные рабочие дни в ноябре г. Организация работает по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего дня работника составляет 8 ч. Расчетный период ноябрь г. Должностной оклад работника составляет 10 руб. Рассчитываем средний дневной заработок за расчетный период : 10 руб. Определяем размер среднего заработка за рабочие дни командировки, включая день возвращения из нее. На время командировки, включая день возвращения, приходится 3 рабочих дня 22 - 24 ноября г.

Рассчитываем размер оплаты дня выезда в командировку в выходной. Для этого оклад работника делим на количество рабочих дней по производственному календарю в ноябре г. Для этого размер дневной части оклада в ноябре г. Поскольку за этот день предоставлен отгул, то работнику нужно оплатить каждый час с момента отправления поезда до Определяем размер оплаты времени командировки без учета суточных и компенсации расходов на проезд: ,61 руб.

При этом время, когда он отбыл или вернулся, не влияет на продолжительность отгула. И логика в этом есть. Ведь работник в любом случае не использовал весь выходной для отдыха так, как он бы этого хотел. Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Пункт 5 Положения; п. Пункт 5 Положения; ст. Шаповал К. Количество новых случаев инфицирования коронавирусом в РФ растет четвертый день подряд 17 сентября в Медицина.

Глава правительства анонсировал повышение налогов для ряда доходных отраслей 16 сентября в Налоги. В ОНФ предлагают разрешить использовать материнский капитал для ремонта жилья 16 сентября в Государство.

Динамика распространения коронавируса в РФ: данные на 15 сентября 15 сентября в Медицина. Курс евро максимально устремился к отметке 90 рублей 15 сентября в Финансовые рынки. Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам 15 сентября в Банки и кредитование. От 16 и старше: новая инициатива по снижению возрастного ценза на получение водительских прав 14 сентября в Транспорт. Популярные документы. АПК РФ.

СК РФ. УИК РФ. Закон о Полиции. Закон об Оружии. Закон о Рекламе. Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив Статья: Что делать, если последний или первый день командировки выходной как оплатить этот день и предоставить отгул Шаповал Е.

Подписаться письмом.

Оплачиваем выезд в командировку в выходной

Поэтому, если человек уедет в командировку, а потом захочет получить отгул на месте работы, он может вдруг узнать, что таковой ему не положен. Следовательно, разобраться с нюансами нужно еще до отъезда. Но на практике с ним сталкиваются многие работодатели и сотрудники. Под отгулом понимается дополнительный выходной день, который предоставляется работникам предприятия за переработку времени.

Причем если время трудовой деятельности выпадает на выходной день сотрудника, то от своего начальства он может получить компенсацию в двух форматах:. Однако предоставлена такая компенсация за командировку может быть, только если человек фактически работал в выходной.

Если говорить коротко: обычно предоставляется отгул за командировку в выходные дни. То есть, человеку пришлось работать в свой выходной день. Причем в это время он может находиться только на пути следования к месту командировки или наоборот, возвращаться из служебной поездки.

Для получения отгула нужно будет соблюдать график рабочего дня и во время командировки. Только после этого можно выбрать формат собственной компенсации. Причем право выбора остается за самим сотрудником ст. Допустим, человек во время поездки в командировку был вынужден выполнять свои трудовые обязанности даже в выходной день. Тогда по прибытию домой он может задаться вопросом, как взять отгулы за командировку.

С инициативой получения должен выступать сам сотрудник, а не его работодатель. Пошагово действия будут выглядеть так:. Работодатель не может заставить своего работника отказаться от отгула. А вот сам сотрудник может выбрать альтернативный вариант дополнительному дню отдыха — получить за время переработки оплату в двойном размере. Еще до момента отправки работник должен ознакомиться с текстом приказа, на основании которого его отправляют в командировку. Важно, чтобы там было прописано следующее: факт выполнения трудовых обязанностей в выходной день, возможность получения компенсации работником.

По прибытию из командировки сотрудник может сразу же обратиться к своему работодателю за получением компенсации в денежной форме или в виде отгула. Законодательно устанавливается и крайний срок обращения — не позднее 1 месяца с момента прибытия.

Примечательно, что компания может назначить сотруднику дополнительное вознаграждение и самостоятельно без его обращения. Но сумма не должна быть ниже, чем установлено в законодательстве. Чаще всего сотрудники организаций отправляются в командировку в рабочее время. Причем все служебные поездки входят в число трудовых обязанностей человека.

Это означает, что за нахождение в командировке закон не предусматривает предоставление отгула или повышенной денежной оплаты. Единственный вариант получить в таком случае компенсацию — если день командировки выпадает на какой-то общероссийский праздник. Тогда отгул за служебную поездку в будний день будет положен.

Порядок его предоставления будет таким же, как и при выпадении командировки на выходной. Для учета рабочего времени кадровый специалист использует специальный табель. В нем отображаются все сведения о выходных, отгулах и пребывании в командировке. Чтобы получить отгул, необходимо, чтобы сведения были указаны и в табеле. Некоторые организации используют и свои обозначения. А вот время работы в командировке в табеле не проставляется.

Должен быть проставлен и код, свидетельствующий, что во время командировки человек находился в поездке. Это дает основания для получения отгула или доплаты.

Если обозначения отсутствуют, то компенсации истребовать не удастся. Важно понимать, что не все дни нахождения в командировке человек ведет трудовую деятельность. Если его рабочий распорядок не изменился например, в выходные он отдыхает , то и компенсировать будет нечего. В этом случае все, на что имеет право сотрудник, это суточные и возмещение расходов на проживание.

Если человек в свой выходной день находится в командировке и вынужден вести трудовую деятельность, то право на получение компенсации закрепляется за ним в ТК РФ. Причем в этом случае абсолютно не имеет значения, какую должность занимает сотрудник, является ли он военнослужащим по контракту или работает на гражданке.

Все без исключения имеют право на компенсацию в виде отгула или повышенной оплаты. Отправляясь в служебную командировку, некоторые граждане хотят получить отгул, чтобы познакомиться с новым местом или устроить себе небольшой отдых в другом городе. Но законодательно получить отгул во время служебной поездки не получится, ведь человека направляют в нее для выполнения важных обязанностей.

Единственное, на что может рассчитывать сотрудник, это провести время по своему усмотрению в выходной день. Правда, если его попросят работать и в выходные — придется выполнять обязанности. Зато потом можно будет получить компенсацию. Отгул за командировку по ТК РФ. Время чтения 5 минут Может быстрее спросить юриста?

Это бесплатно! Марина Х. Изменения: март , года. Предоставляется ли отгул за командировку — что говорит закон? Причем если время трудовой деятельности выпадает на выходной день сотрудника, то от своего начальства он может получить компенсацию в двух форматах: повышенная оплата труда за этот период; предоставление дополнительного выходного — отгула.

Ваша оценка данной статье:. Вам будет интересно. Трудовые споры В каких случаях работодатель может заключить срочный трудовой договор 6 июля г. Трудовые споры Оплата труда в связи с коронавирусом. Трудовые споры Как перевести сотрудника на удалённую работу в связи с коронавирусом. Комментарии 0. Ваш e-mail не будет опубликован. Ваш комментарий будет первым! Популярные статьи. Бизнес на камерах видеофиксации нарушений скорости движения автомобилей просмотров, 9 комментариев. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации просмотров, 0 комментариев.

Самые актуальные и прибыльные идеи бизнеса без вложений просмотров, 9 комментариев. Бесплатная консультация юриста по телефону:. Федеральный: 8 77

Поэтому, если человек уедет в командировку, а потом захочет получить отгул на месте работы, он может вдруг узнать, что таковой ему не положен. Следовательно, разобраться с нюансами нужно еще до отъезда.

Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании? От 16 и старше: новая инициатива по снижению возрастного ценза на получение водительских прав Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам. Главное Документы Эксперты. И далеко не всегда из-за этого у работника пропадает весь выходной.

Если прибыл последний день командировки дается отгул

В каком законе, ТК написано что что за командировку даются отгулы если плюс в командировке добавились работа в субботу и воскресенье. Нужна ст. Командировка по приказу декабря. Я приехала в место назначения 18 декабря, взяв на этот день отгул.

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день. Как оплатить данные дни: по среднему заработку или в двойном размере, как за работу в выходной день? Разберем вопрос с позиции рекомендаций финансовых ведомств и судебной практики. Делаем выводы:. Напомню, согласно п. На отправлено письмо для подтверждения.

Отгул за командировку по ТК РФ

Направлять своих сотрудников в служебные поездки приходится почти каждой организации. Но к работе в выходной в общем случае работник привлекаться не может, так как это законные выходные дни работника. Однако, в случаях, перечисленных в ТК РФ статья , работников к работе в выходной привлечь все же можно. Важным условием при этом является наличие распоряжения от работодателя. Все гарантии, установленные трудовым законодательством действуют только на тех работников, с которыми официально заключен договор.

Оплачиваем выезд в командировку в выходной. Дорога в командировку — не отдых. Если день отъезда работника в командировку, день возвращения из нее или время нахождения в пути приходятся на нерабочий день (выходной или праздничный), то это время нужно оплачивать как работу в выходной, то есть не менее чем в двойном размере.  Либо предоставлять работнику отгул, тогда оплата будет в одинарном размереп. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от № (далее — Положение о командировках); ст. ТК РФ.

Периодически может возникнуть необходимость в отправке сотрудника в служебную командировку. В ряде ситуаций гражданин сможет получить отгул. Особенности предоставления дополнительного выходного регулируются ТК РФ.

Положен ли отгул если с командировки поздно ночью приехал

Если день отъезда работника в командировку, день возвращения из нее или время нахождения в пути приходятся на нерабочий день выходной или праздничный , то это время нужно оплачивать как работу в выходной, то есть не менее чем в двойном размере. Либо предоставлять работнику отгул, тогда оплата будет в одинарном размер е п. Постановлением Правительства от

Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Харитина

    Не трогайте ментов ,шлюх, артистов и попов эти будут служить любой власти.

  2. Ольга

    Я вожу авто, оформленное на фирму моих родственников в Болгарии. Могут ли они снять его с учета без наличия самого авто? Какие документы нужно им для этого предоставить? И какие документы, помимо снятия с учета, необходимо получить от них, чтобы растаможить авто в Украине? Спасибо за ответ!

  3. seistumec

    Надо сваливать в Беларусь!

  4. Ванда

    Нам нужен слуга народа.

  5. Горислава

    Все по делу без соплей, сначало лайк потом смотрю

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.