Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Решение о страховании работников дмс

Итак, руководство компании решило обеспечить сотрудников медицинской страховкой. Рассмотрим эти условия детально. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ДМС для сотрудников

Казалось бы, проблема безработицы в России очевидна. Но, как ни странно, кадровики прекрасно знают и о другой, зеркальной проблеме - очень непросто найти на рынке труда действительно хороших специалистов. И еще более непросто их удержать в условиях все возрастающей конкуренции среди работодателей. Поэтому многие стараются завлечь работников интересными предложениями, например добровольным медицинским страхованием ДМС.

Рассмотрим, что же это такое, в чем плюсы и минусы ДМС, как выбрать организацию-страховщика и какие документы необходимо принять в компании. Давно канули в Лету времена, когда источником информации о конкурирующих фирмах были крохотные рубрики в газетах и сарафанное радио. Сейчас многие сотрудники, даже устроившись на работу, не удаляют свое резюме из Интернета и при поступлении предложения на более выгодных условиях незамедлительно "делают ноги".

Кроме того, если посчитать, сколько времени тратится на переобучение специалиста, введение его в круг обязанностей именно на этом месте и т. В этой ситуации каждый хороший работодатель старается завлечь работников какими-то дополнительными плюсами и выгодами, от которых, попробовав, очень тяжело отказаться.

Одним из таких плюсов является так называемый социальный пакет, куда входит добровольное медицинское страхование ДМС сотрудников. И в условиях, мягко выражаясь, не очень хорошей работы государственной системы здравоохранения это бесспорный плюс. Ведь многие организации предоставляют такую страховку не только штатным сотрудникам, но и их семьям. Кроме того, эти программы предусматривают санаторно-курортное обеспечение, с их помощью можно проводить профилактические мероприятия и многое другое.

Главное - все правильно оформить! К сожалению, многие работодатели боятся внедрять у себя систему ДМС из-за того, что оформление, налогообложение и учет договоров ДМС очень слабо прописаны в действующем законодательстве в отличие от обязательного страхования. Многие и рады бы ввести подобную практику на своих предприятиях, но не знают, как лучше это сделать, как избежать "подводных камней" и какие вообще там существуют "камни". Но интуитивно догадываются об их наличии и правильно догадываются - неграмотное оформление и учет договоров ДМС может обернуться большими неприятностями.

Нет необходимости говорить, что успех любого бизнеса в основном зависит от человеческих ресурсов. Проявление заботы о своих сотрудниках - не только обязанность работодателей, но и перспективное вложение в саму компанию, в повышение корпоративной культуры, инвестирование в себя.

При правильном выборе страховой программы корпоративное добровольное медицинское страхование способно решить сразу несколько задач: повысить лояльность сотрудников к компании и таким образом сократить текучесть кадров, сделать организацию более привлекательным работодателем и обеспечить ее квалифицированным персоналом, дополнительно мотивировать отдельных работников актуально для ситуаций, когда карьерный рост сотрудника не представляется возможным, а поощрить его каким-либо образом необходимо , повысить статус самой компании за счет усиления имиджа в деловых кругах.

Договор медицинского страхования является соглашением между работодателем страхователем и страховой медицинской организацией страховщиком , в соответствии с которым последняя обязуется организовывать и финансировать предоставление застрахованному контингенту работникам медицинской помощи определенного объема и качества или иных услуг по программам добровольного медицинского страхования.

Договор добровольного медицинского страхования может быть рассчитан как на самих сотрудников, так и на членов их семей. Программой добровольного медицинского страхования может быть предусмотрено получение застрахованным лечебной, консультативной, реабилитационной, бальнеологической, профилактической, диагностической, фармакологической и иной помощи.

К стандартному обычному набору услуг, предлагаемых по программам ДМС, относятся:. К сведению. Принципы личного страхования установлены ст.

Общие вопросы по договорам личного страхования и требования к организации-страховщику регулируются Законом Российской Федерации от С конца г.

Срок лицензии не должен быть менее срока предполагаемого договора. В связи с изменениями от Детально обязательственные отношения между сторонами правоотношений по ДМС регулируются правилами и положениями о ДМС каждой конкретной страховой организацией.

Таким образом, поставив свою подпись на договоре ДМС, работодатель соглашается именно с этими конкретными правилами. Поэтому надо предельно внимательно изучать их до заключения договора и, если вас что-то не устраивает, обязательно либо оговорить свои особые условия в договоре на что страховые компании практически никогда не идут , либо искать страховщика с более приемлемыми условиями. Обратите внимание: эти правила должны быть утверждены руководством страховой медицинской организации в установленном порядке.

Если вам предлагают какой-нибудь листок типа памятки или нечто подобное, требуйте официально утвержденный документ. HR-менеджер компании, решившей заключить договор добровольного медицинского страхования своих сотрудников, сталкивается сразу с двумя проблемами. Ему необходимо решить поставленную руководством компании задачу таким образом, чтобы, во-первых, "уложиться" в отведенный на заключение договора ДМС бюджет, во-вторых, выбрать содержание страховой программы так, чтобы она соответствовала пожеланиям сотрудников компании.

Ведь если программа будет неудобна для сотрудников, она не оправдает возложенных на нее функций по дополнительной мотивации персонала, даже если при этом она будет недорогой. На предварительном этапе работы после принятия решения о страховании HR-менеджеру необходимо провести всесторонний анализ потребностей сотрудников компании. Это действие можно условно разделить на два этапа.

Во-первых, поделить сотрудников на категории для формирования соответствующих программ страхования. Предположим, категорий будет три. Назовем их условно vip, стандарт и эконом. На практике в зависимости от общего числа сотрудников, наличия разветвленной сети присутствия компании, бюджета, выделенного на страхование, категорий может быть как значительно больше, так и меньше, например всего две. Для руководства и топ-менеджмента компании целесообразно выбрать максимально полный пакет медицинских услуг в клиниках с высокими стандартами обслуживания vip-программа.

Для руководителей среднего звена - удобный пакет с набором хороших поликлиник стандарт. Для рядовых сотрудников - бюджетный вариант, недорогую, но многопрофильную сетевую клинику эконом.

Во-вторых, определиться с наполнением программ - поликлиника, стоматология, вызов врача на дом, вызов скорой помощи, экстренная и плановая госпитализация.

После того как HR-менеджер увидит перед собой полную и ясную картину того, что же он ждет от программ страхования ДМС, стоит задуматься о дополнительных услугах, так называемых бонусах.

При заключении договора ДМС стоит обратить внимание на исключения по программе ДМС - случаи и условия, при которых страховщик имеет право не рассматривать в качестве страхового случая и не оплачивать медицинские и иные услуги, необходимые застрахованному работнику.

Их перечень является исчерпывающим, он изложен в соответствующих правилах ДМС каждого страховщика. Обратите внимание: именно здесь, в перечне исключений, страхователя и застрахованного часто поджидает наибольшее количество неприятных сюрпризов.

Поэтому тщательно изучите этот перечень и сравните с основным составом предполагаемых застрахованных средний возраст, возможные заболевания, есть ли предрасположенность к профзаболеваниям, например, в химическом производстве или угольной промышленности, наличие радиации. И именно исходя из этого выбирайте и страховщика, и программу ДМС. А после заключения договора во избежание неприятностей знакомьте застрахованных работников с этим перечнем под личную подпись. Работодателям следует помнить и о том, что есть случаи, когда добровольное медицинское страхование работника является обязательным в силу закона.

Так, согласно п. Обеспечение медицинского страхования высококвалифицированного специалиста является одним из основных условий заключаемого с ним трудового договора. Не путать с просто квалифицированным и неквалифицированным специалистами! На них эта норма не распространяется. Стоит ли огород городить? Давайте разберемся, в чем состоит выгода, а в чем - неудобство и опасность программ ДМС для работодателя. Это поможет вам определиться с тем, нужно ли связываться с программой ДМС для сотрудников или овчинка выделки не стоит.

Вспомните магическое словосочетание "ведомственная поликлиника" из советского прошлого ;. С оставшейся части уплачивается налог на прибыль;. Ответственность за такие действия перед страховщиком несет работодатель как страхователь по договору ДМС;. Зачастую они несвоевременно обновляют списки застрахованных сотрудников;. Как видите, перечень минусов практически так же обширен, как и плюсов.

Но не спешите отказываться от внедрения программы ДМС на вашем предприятии! Ведь если присмотреться внимательнее и проанализировать все минусы с точки зрения юриста, половина из них легко снимается путем тщательного выбора страховой компании и скрупулезного подхода к оформлению договорной документации по программе ДМС. И наоборот, согласие "не глядя" на типовой пакет договорной документации, предлагаемый страховщиком, может превратить больше половины списка плюсов в досадный минус, о котором вы узнаете уже после подписания договора и уплаты страховой премии.

Работодателям следует помнить, что заключение договора добровольного медицинского страхования в пользу работников и оплата услуг по ДМС не являются частью заработной платы и относятся к дополнительным гарантиям, предоставляемым работодателем своему персоналу.

В связи с этим организация должна оформить дополнительный пакет документов. К таким документам, во-первых, относится приказ об установлении на предприятии добровольного медицинского страхования. Унифицированной формы для подобного приказа не предусмотрено к тому же с этого года применение унифицированных форм не обязательно , поэтому его нужно составить в свободной форме, возложив ответственность за организацию добровольного медицинского страхования на службу персонала и конкретного сотрудника, чаще всего руководителя см.

Если на предприятии предусмотрено несколько видов ДМС для разных групп сотрудников а этот вариант наиболее предпочтителен и предполагает наличие таких критериев, как стаж работы, должность сотрудника и класс профессионального риска , то удобнее составить отдельный документ либо предусмотреть раздел в коллективном договоре, где определить условия и порядок предоставления услуг по ДМС.

Локальный нормативный акт может называться по-разному. Например, положение о добровольном медицинском страховании или о порядке осуществления добровольного медицинского страхования.

Независимо от того, будет ли это отдельный документ или раздел в коллективном договоре, в нем должен быть отражен порядок предоставления услуг ДМС, с которым следует ознакомить работников: кто, в каком случае и на какую медицинскую помощь может рассчитывать и каков порядок ее получения. Общие положения". В этом разделе следует указать, что регулирует данное положение, какие устанавливаются принципы и цели ДМС.

Условия и ограничения предоставления ДМС". Здесь следует прописать, за чей счет предусматривается ДМС, какова величина страховой премии, на кого распространяется договор ДМС штатных, внештатных сотрудников, членов их семей, иных лиц , категории застрахованных, размеры страховых сумм, которые на них распространяются, и оказываемые услуги; условия прекращения ДМС например, при превышении страховой суммы или в случае увольнения работник должен оплачивать лечение за свой счет ; случаи, когда ДМС может быть продлено сверх установленной страховой суммы или срока и пр.

Порядок заключения договора страхования". Освещаются вопросы выбора страховой компании, срока договора, согласования и визирования договора страхования, порядка внесения изменений в договор и пр. Порядок выдачи полисов добровольного медицинского страхования сотрудникам".

Определяется, кто выдает полисы, кто составляет и утверждает списки застрахованных лиц, как они передаются страховой компании и пр. Ответственность за исполнение положения". Здесь указывается, на кого возлагаются ответственность и контроль за организацию медицинского страхования работников и реализацию заключенного договора ДМС. Как правило, это служба персонала или отдел кадров. Кроме того, следует включить соответствующий пункт во вновь заключаемые трудовые договоры, а также подписать дополнительные соглашения с уже принятыми на работу сотрудниками, в которых сделать отсылку на локальный нормативный акт или коллективный договор, в которых есть положения о ДМС.

Если компания небольшая и было принято решение не составлять отдельный локальный нормативный акт или не выделять раздел в коллективном договоре которого может и не быть на предприятии , то все условия ДМС необходимо прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Чтобы этого избежать, можно заключить с работниками отдельные соглашения о добровольном медицинском страховании, дав ссылку на него в трудовых договорах.

В трудовом договоре работника можно сделать отсылку, например, следующего содержания: "При наличии непрерывного трудового стажа работника у работодателя более двух лет по настоящему договору последний производит добровольное медицинское страхование работника за счет собственных средств согласно порядку, регламентированному положением о добровольном медицинском страховании".

И, наконец, в-третьих, только после того, как будут отражены все условия о ДМС во внутренних документах, можно заключать договор со страховой компанией. Выбор страховой компании - важное и ответственное решение. Причем сделать это надо именно до заключения договора и оплаты первого взноса, ведь в данном вопросе "коней на переправе не меняют": заменить неустраивающую компанию, сохранив все налоговые льготы, вы можете только через год. Итак, на что обратить внимание? Для этих целей:.

Закулисные тайны добровольного медицинского страхования

Виктор Котов, юрист kotov-vitya81 mail. Многие, кому еще не случилось быть застрахованным своим работодателем по договору добровольного медицинского страхования, наверняка в поисках подходящей вакансии сталкивался с таким условием, как ДМС — добровольным медицинским страхованием. Организации, устанавливающие такое условие для своих работников, обеспечивают последних большей защищенностью на случай заболевания, благодаря чему имеют больше шансов удержать квалифицированных специалистов в своем штате.

Однако прежде чем включить в состав компенсационного пакета работников добровольное медицинское страхование далее — ДМС , необходимо понимать правовые основания для установления таких дополнительных прав работников и, соответственно, возможные риски, которые могут возникнуть при возникновении споров сторон трудовых отношений. В этой статье мы постараемся разобраться с правовыми основами заключения такого договора как дополнительными гарантиями работника, и в то же время проведем анализ наиболее распространенных судебных споров между сторонами трудового договора по поводу реализации данного условия.

Однако Федеральным законом от Так, согласно статье Договор полис добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

В соответствии со ст. При этом пунктом 8 ч. Не сделано исключение в этом и для работников, которые были приняты на работу до вступления в силу указанных поправок. В этой связи важно помнить об ответственности за несоблюдение данного требования, так как привлечение иностранного работника к работе при отсутствии полиса добровольного медицинского страхования либо несвоевременное заключение в отношении иностранного работника договора о предоставлении платных медицинских услуг может повлечь для организации административную ответственность по ч.

Теперь рассмотрим споры, которые возникают в связи с предоставлением ДМС всем остальным работникам, т. Во-первых, рассмотрим период, в течение которого может действовать ДМС. Так, Московский городской суд в определении от В соответствии с договором, заключенным между страховой компанией и работодателем, исключение застрахованного лица из состава застрахованных по инициативе страхователя влечет прекращение исполнения страховщиком обязательств в отношении данного застрахованного.

При этом при заключении трудового договора работник был ознакомлен с локальными нормативными актами своего работодателя, о чем свидетельствует его подпись. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, для сотрудников, отработавших 1 год в компании, или по истечении 6 месяцев успешной работы оформляется полис добровольного медицинского страхования от соответствующей страховой компании.

При увольнении сотрудника полис добровольного медицинского страхования аннулируется в соответствии с графиком подачи и реестров, указанным в договоре между организацией и страховой компанией, и данная программа может быть предложена другому сотруднику.

Согласно записки-расчету работник был уволен из данной организации по собственному желанию. Разрешая настоящее гражданское дело, суд, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, пришел к выводу о том, что полис добровольного медицинского страхования работника был правомерно аннулирован с даты его увольнения, а страховая компания правомерно прекратила исполнение обязательств перед данным работником.

Но если работник состоит в действующих трудовых отношениях с работодателем, но последний лично ему отказывается оформить ДМС при оформлении ДМС ряду других работников, то не является ли это дискриминацией? Согласно ст. Однако чтобы не допустить дискриминацию в данном вопросе, работодателю следует грамотно прописать в своем локальном правовом акте условия оформления ДМС и критерии для работника, позволяющие ему претендовать на получение полиса ДМС.

Так, относительно довода истца об ее дискриминации, выразившейся в невключении ее в списки работников, подлежащих добровольному медицинскому страхованию, Свердловский областной суд в определении от В этой связи каких-либо дискриминаций в отношении истца ввиду невключения его в списки работников, подлежащих добровольному медицинскому страхованию, работодателем не допущено. Аналогичную позицию выразил и Московский городской суд в определении от Санкт-Петербургский городской суд в определении от Заключенный между сторонами трудовой договор содержит обязательства работодателя, которые носят гражданско-правовой характер, их исполнение зависит не только от волеизъявления работодателя, но и от наличия у него прибыли.

Заключение двусторонней сделки предполагает достижение соглашения по всем существенным условиям договора, предусмотренным законом, между работодателем и страховой компанией, которая не является участником трудового договора, то есть по существу настоящие требования сводятся к понуждению работодателя заключить договор с третьим лицом, не являющимся участником спорных правоотношений, без определения существенных условий договора, что не может быть признано соответствующим требованиям действующего гражданского законодательства.

Решение в данной части требований является неисполнимым. Кроме того, в трудовом договоре указано на заключение договора с конкретной страховой компанией, что не предусмотрено обжалуемым решением. Признание дополнительного соглашения о расторжении договора добровольного медицинского страхования недействительным при том, что указанный договор прекратил свое действие, по обстоятельствам спора с учетом представленных доказательств не влечет восстановления прав истца.

Следует также учесть, что в данном случае речь идет не об обязательном, а о добровольном медицинском страховании работника, которое осуществляется за счет прибыли дохода предприятия.

Договор добровольного медицинского страхования расторгнут соглашением сторон, в настоящее время его действие прекращено, и по окончании срока доказательств заключения предприятием иных договоров добровольного медицинского страхования не представлено. При таком положении суд счел, что правовые основания к защите прав истца избранным им способом отсутствуют, в связи с чем в иске об обязании работодателя исполнить обязательства, принятые дополнительным соглашением к трудовому договору, обязании заключить договор страхования жизни и договор добровольного медицинского страхования в отношении работника и его детей, признании недействительным дополнительного соглашения к договору медицинского страхования суд отказал.

Далее рассмотрим спор 1 , связанный с восстановлением незаконно уволенного работника, в части требования о компенсации ДМС за время вынужденного прогула. Работник Л. Требования мотивировала тем, что была незаконно уволена по основному месту работы. Решением Перовского районного суда г. Москвы от 11 июня года приказы об увольнении признаны незаконными, она была восстановлена на работе, работодатель обязан восстановить указанные страховые полисы.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02 декабря года решение в части восстановления страховых полисов было отменено, в удовлетворении исковых требований в данной части было отказано.

После восстановления на работе вследствие незаконного увольнения работник должен быть восстановлен во всех правах. На момент увольнения в отношении данной работницы и ее дочери действовали полисы добровольного медицинского страхования, срок действия которых закончился 12 марта года. Однако в период с 04 декабря года по 12 марта года она и ее дочь не пользовались страховыми полисами, поскольку открепление от договора произошло по инициативе работодателя в связи с ее незаконным увольнением.

Таким образом, ее права в части добровольного медицинского страхования в указанный период были нарушены. Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не нашла оснований для отмены постановленного судом решения. Исходя из вступившего в законную силу апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02 декабря года, которым было установлено отсутствие обязанности работодателя заключить страховые договоры добровольные медицинские на Л.

Доводы Л. Судебная коллегия согласилась с выводом суда о том, что Трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, трудовые договоры между сторонами не предусматривают в качестве обязательной составной части заработной платы добровольное медицинское страхование работника. Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что действующим законодательством обязанность работодателя заключить страховые договоры добровольные медицинские не предусмотрена, а предусмотренное Положение об оплате труда и прочих выплатах работникам, предоставление льгот, гарантий и компенсаций, к которым относится и добровольное медицинское страхование работников, осуществляется при наличии финансовых возможностей организации в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом или распорядительным документом.

При этом суд пришел к выводу о том, что предоставление такого страхования работнику является не обязанностью, а правом работодателя при наличии соответствующей финансовой возможности. При таком положении суд первой инстанции правомерно отказал истцу в удовлетворении исковых требований. Доводы апелляционной жалобы о том, что добровольное медицинское страхование является мерой нематериального поощрения труда, вследствие невозможности использования которого необходимо рассчитать денежный эквивалент, несостоятельны, поскольку истец не вправе истребовать и напрямую получать денежные выплаты на основании заключенного договора страхования.

Резюмируя основные положения законодательства, регулирующего ДМС, и приведенные примеры судебной практики, следует сделать следующие выводы:. Споры по вопросам предоставления добровольного медицинского страхования работникам Автор: Виктор Котов. Резюмируя основные положения законодательства, регулирующего ДМС, и приведенные примеры судебной практики, следует сделать следующие выводы: — при трудоустройстве иностранного работника работодатель должен дополнять трудовой договор указанием на основание оказания данному иностранному работнику медицинской помощи; — работодатель и работники вправе включить в трудовой договор любые условия, регулирующие социально-трудовые отношения в организации, в том числе и условие ДМС; — условия предоставления ДМС работникам работодатель должен прописать в своем локальном правовом акте, закрепив допустимую законом дифференциацию работников в зависимости от качества, количества затраченного ими труда, вклада работника в работу предприятия, прохождения испытательного срока и проч.

Вернуться в раздел.

Согласно ст. Обязательное медицинское страхование является составной частью государственного социального страхования и обеспечивает всем гражданам РФ равные возможности в получении медицинской и лекарственной помощи, предоставляемой за счет средств обязательного медицинского страхования в объеме и на условиях, соответствующих программам обязательного медицинского страхования.

Зачастую работодатели заключают в пользу своих сотрудников договоры добровольного медицинского страхования ДМС. При этом должны выполняться следующие условия:. Однако на практике даже при выполнении указанных требований контролеры нередко предъявляют претензии и отказывают в признании расходов в виде сумм страховых взносов по ДМС.

Кроме того, споры возникают по вопросам начисления страховых взносов во внебюджетные фонды и удержания НДФЛ с сумм уплаченных страховых премий. Не прочитано. Сохранить Распечатать Мобильно. Октябрь года. На заметку. По договору ДМС, заключенному работодателем со страховой организацией, страховой выплатой в пользу работника является оплата стоимости медицинских услуг, оказанных медицинским учреждением этому работнику.

По общему правилу страховые выплаты в целях исчисления НДФЛ признаются доходом подп. Это подтверждает Минфин России в письмах от Москве в письмах от Москве от По общему правилу компания не начисляет страховые взносы на обязательное социальное страхование, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также на взносы и выплаты по договору ДМС п.

Основным условием для применения такого освобождения является срок действия договора ДМС — он должен составлять не менее года. Это подтверждает и Минздравсоцразвития России в письме от При этом, по мнению Минфина России, законодательство не обязывает работодателя заключать договоры добровольного медицинского страхования в отношении всех сотрудников организации.

Соответственно при выполнении всех условий, установленных пунктом 16 статьи НК РФ, расходы по договору ДМС, заключенному для части работников, организация вправе учесть при налогообложении прибыли письмо от По общему правилу положения пункта 16 статьи НК РФ распространяются только на сотрудников организации.

Соответственно если работодатель оплатил страховку членам семьи сотрудников, то учет таких страховых взносов в налоговых расходах, скорее всего, вызовет претензии налоговиков. УФНС России по г. Москве в письме от Суды поддерживают налоговиков в этом вопросе. Так, в одном из дел организация включила взносы по договорам ДМС, заключенным в пользу членов семьи директора, в состав прочих расходов на оплату труда п.

Однако суд отметил, что нормы статьи НК РФ предусматривают отнесение на расходы только тех затрат, которые произведены именно в пользу работника. Соответственно спорные взносы работодатель не вправе учесть в составе налоговых расходов независимо от условий трудового договора, заключенного с работником постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от В настоящее время со стоимости медстраховки, оформленной на члена семьи сотрудника, компания не удерживает НДФЛ.

Однако ранее до внесения изменений в указанную норму НК РФ и финансовое, и налоговое ведомства придерживались позиции, что с суммы страховых взносов, уплаченных работодателем по договорам ДМС за членов семьи своего работника, необходимо удержать НДФЛ в общем порядке письма Минфина России от При этом суды, как правило, приходили к выводу, что действие пункта 3 статьи НК РФ распространяется на всех физических лиц, в пользу которых заключены договоры ДМС, а не только на работников организации-страхователя постановление ФАС Северо-Западного округа от При оплате медстраховки родственникам работника не возникает объекта обложения страховыми взносами, включая взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Ведь в этом случае между организацией и членами семей работников отсутствуют трудовые отношения ч. Минздравсоцразвития России в письме от Подобную ситуацию рассмотрела ФНС России в письме от По мнению ведомств, согласно пункту 16 статьи НК РФ компания вправе учитывать в налоговых расходах только ту часть затрат, которую она понесла самостоятельно.

Нам не удалось найти судебных решений по этому вопросу. Поэтому во избежание претензий проверяющих компании целесообразно учитывать при налогообложении прибыли только ту сумму страховых взносов по договору ДМС, которую она выплатила за счет собственных средств В связи с приемом и увольнением перечень застрахованных сотрудников в течение календарного года меняется Влияет ли на порядок налогового учета расходов по ДМС изменение количества застрахованных лиц?

Налоговое и финансовое ведомства указывают, что если в перечень застрахованных лиц вносились изменения, связанные с приемом и увольнением работников, то страховые взносы по таким договорам работодатель вправе учесть при налогообложении прибыли. Кроме того, в письме от Аналогичной позиции придерживаются и суды.

Они указывают, что в статье НК РФ содержится ограничение только по сроку, на который заключен договор добровольного медицинского страхования. Требований к сроку, на который застрахованы работники, Налоговый кодекс РФ не устанавливает. Следовательно, прием и увольнение работников в течение срока действия договора ДМС не могут послужить основаниями для исключения расходов работодателя на оплату их медицинской страховки постановления ФАС Уральского от Иногда на практике в течение срока действия договора ДМС изменяется не только перечень, но и количество застрахованных лиц.

По мнению Минфина России, дополнительные страховые взносы за вновь принятых работников компания вправе включить в налоговые расходы письма от При этом финансовое ведомство отмечает, что в договоре ДМС необходимо предусмотреть возможность изменения количества застрахованных лиц.

Кроме того, срок действия такого договора должен составлять не менее года. Случается, что после увольнения сотрудников компания продолжает уплачивать за них страховку. Нам не удалось найти официальной позиции ведомств и судебной практики, разъясняющих порядок налогового учета в этой ситуации.

По мнению автора, страховые взносы в этом случае безопаснее уплачивать за счет чистой прибыли. Ведь по правилам пункта 16 статьи НК РФ при налогообложении прибыли организация учитывает лишь страховые взносы по договору ДМС, уплаченные за ее работников Организация заключила договоры ДМС с разными страховыми организациями в отношении одних и тех же сотрудников Вправе ли компания при расчете налога на прибыль учитывать платежи по обоим договорам страхования?

По мнению Минфина России, компания вправе учесть при налогообложении прибыли страховые взносы по договорам ДМС работников, заключенным на срок не менее одного года с разными страховыми организациями в отношении одних и тех же сотрудников письмо от Судебных решений по этому вопросу найти не удалось По условиям договора ДМС страховые взносы компания уплачивает в рассрочку В какой момент компания признает расходы по таким договорам ДМС?

Как правило, работодатель уплачивает страховую премию по договору ДМС в рассрочку. В этом случае расходы в виде страховых взносов по такому договору организация признает равномерно в течение того периода, за который они уплачены. Ведь в соответствии с пунктом 6 статьи НК РФ расходы по добровольному страхованию компания признает в том отчетном налоговом периоде, в котором в соответствии с условиями договора она перечислила денежные средства на уплату страховых взносов. При этом Минфин России в письмах от Судебная практика подтверждает, что расходы по уплате страховой премии в рассрочку работодатель признает равномерно в течение срока, соответствующего периоду уплаты взносов году, полугодию, кварталу, месяцу , пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от В связи с этим она расторгла действующий договор и заключила новый на более выгодных условиях Вправе ли организация учесть в налоговых расходах затраты по расторгнутому договору?

По правилам абзаца 5 статьи НК РФ компания вправе учесть при налогообложении прибыли страховые взносы по договору ДМС, который заключен на срок не менее одного года. В письме от В этом случае финансовое ведомство рекомендовало компании восстановить расходы в виде уплаченных страховых взносов в составе доходов.

Поскольку в связи с расторжением договора были нарушены условия, установленные абзацем 5 пункта 16 статьи НК РФ. При этом случаи, когда ранее включенные в налоговые расходы платежи по договорам ДМС работодатель не учитывает при налогообложении прибыли, перечислены в абзаце 8 пункта 16 статьи НК РФ. Пункт о досрочном расторжении договора ДМС указанный перечень не содержит. По мнению автора, если на момент расторжения договора страховые взносы выплачивались более года например, изначально договор был заключен на два года, а расторгнут через полтора года , у компании отсутствует необходимость восстанавливать в доходах спорные взносы.

Однако, учитывая отсутствие судебной практики по этому вопросу, если работодатель примет решение придерживаться такого порядка учета, споры с проверяющими не исключены. На практике также распространены ситуации, когда страховщик передает обязательства по договору страхования другому страховщику. По мнению Минфина России, в этом случае организация вправе продолжать включать суммы страховых взносов в налоговые расходы письмо от Ведь фактически договор страхования не расторгается.

Кроме того, финансовое ведомство разъяснило, что аналогичный порядок учета применяется и в случае передачи обязательств по договору ДМС при реорганизации страховщика ст. Исключением являются договоры ДМС, которые предусматривают предоставление работникам санаторно-курортных путевок. Сумма взносов, уплаченных работодателем по таким договорам, образует облагаемый НДФЛ доход работника подп. Как правило, суды соглашаются, что со страховых выплат, полученных работниками в качестве санаторно-курортного лечения в соответствии с договором ДМС, работодатель должен удержать НДФЛ.

Так, в одном из дел компания в рамках договора ДМС оплатила за работников санаторно-курортные путевки. Инспекторы привлекли работодателя к ответственности за неперечисление НДФЛ со стоимости таких путевок. Суд пришел к выводу, что действия компании были направлены на обеспечение работников санаторными путевками. А перечисление страховых выплат осуществлялось с использованием денежных средств. Соответственно у организации была реальная возможность удержать НДФЛ с перечисленной суммы.

Следовательно, реальных препятствий к исполнению обязанности налогового агента у компании не имелось постановление ФАС Западно-Сибирского округа от Кроме того, по мнению суда, у работников компании отсутствовали профзаболевания и компания не обосновала приобретение спорных санаторно-курортных путевок в целях лечения профессиональных заболеваний. На практике налоговики зачастую относят к санаторно-курортным услугам лечебно-восстановительные мероприятия. В приложении к договорам был определен перечень медицинских учреждений и видов медицинской помощи, в том числе реабилитационно-восстановительное лечение в условиях стационара.

Суд пришел к выводу, что спорные медицинские услуги направлены именно на реабилитационно-восстановительное лечение работников в условиях стационара и не являются объектом санаторно-курортных услуг. Более того, законодательство не ограничивает перечень медицинских услуг, которые могут быть предметом добровольного медицинского страхования. Аналогичные выводы содержит и постановление ФАС Уральского округа от ФАС Северо-Западного округа в постановлении от При этом в соответствии с договором страхования именно на страховую организацию возложена обязанность при наступлении страхового случая выплатить страховое возмещение.

Следовательно, налоговым агентом выступает страховая компания. Аналогичные выводы суд того же округа сделал и в постановлении от Однако в другом деле ФАС Западно-Сибирского округа указал, что именно работодатель в спорной ситуации обязан исполнить функции налогового агента. В этом споре организация пыталась доказать, что она не является источником спорных выплат — работник получил доход от организации только в виде оплаченных страховых взносов, а не в виде стоимости путевки.

Но суд с таким мнением компании не согласился. Поскольку организация фактически возмещала страховой компании стоимость санаторно-курортных путевок, приобретенных для работников, путем перечисления взносов по договору ДМС.

Соответственно именно работодатель является источником облагаемого НДФЛ дохода и должен исполнить обязанности налогового агента в спорной ситуации постановления от При этом такая поездка не является командировкой Удерживает ли компания НДФЛ со стоимости такой страховки? При этом, как отмечает Минфин России в письме от Может ли работодатель, по мнению налоговиков, учесть в налоговых расходах страховые взносы по договорам ДМС, заключенным в пользу родственников сотрудников? Перечитать статью и сдать тест еще раз.

Практический журнал о том, как правильно платить налоги и вести учет.

Договор ДМС для сотрудников: бухгалтерский и налоговый учет

Согласно ст. Обязательное медицинское страхование является составной частью государственного социального страхования и обеспечивает всем гражданам РФ равные возможности в получении медицинской и лекарственной помощи, предоставляемой за счет средств обязательного медицинского страхования в объеме и на условиях, соответствующих программам обязательного медицинского страхования.

Добровольное медицинское страхование ДМС обеспечивает гражданам получение дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования. Таким образом, бюджетные учреждения вправе оплачивать договоры по ДМС для своих сотрудников за счет средств, полученных от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В статье рассмотрим особенности налогового и бюджетного учета оплаты договоров ДМС. Договор страхования Согласно ст. Договор медицинского страхования — это соглашение между страхователем и страховой медицинской организацией, в соответствии с которым последняя обязуется организовывать и финансировать предоставление застрахованному контингенту медицинской помощи определенного объема и качества или иных услуг по программе добровольного медицинского страхования.

Договор заключается в письменной форме п. Договор медицинского страхования считается заключенным с момента уплаты первого страхового взноса, если его условиями не установлено иное. При заключении договора между работодателем страхователем и страховщиком должно быть достигнуто соглашение п. Размеры страховых взносов страховой премии на добровольное медицинское страхование устанавливаются по соглашению сторон п.

Типовая форма договора добровольного медицинского страхования установлена Советом Министров РФ. В настоящее время продолжает действовать форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ от Из данной типовой формы следует, что к договору прикладывается список застрахованных лиц.

Страховая компания, с которой заключается договор ДМС, выбирается путем размещения заказа на оказание услуг, проводимого согласно Федеральному закону от Заметим, что, принимая во внимание пп. Условия уплаты остальной части страхового взноса прописываются в договоре отдельно. Как правило, в таком договоре указывается следующее. Оплата производится на основании счета-фактуры, акта выполненных работ. Рассмотрим ситуацию на конкретном примере. Бюджетное учреждение заключило контракт со страховой организацией на ДМС своих работников сроком на один год.

Стоимость контракта — руб. Остальную сумму страхового взноса бюджетное учреждение уплачивает равными платежами ежемесячно. Исходя из условий примера авансовый платеж по контракту составит 45 руб. Размер ежемесячного платежа — 12 руб. Таким образом, по истечении трех месяца обслуживания бюджетное учреждение платежи по договору не производит, так как они идут в счет зачета произведенного аванса.

По истечении 4-го месяца учреждение уплачивает 7 руб. До конца срока действия договора по ДМС учреждение производит ежемесячные платежи в сумме 12 руб. В соответствии с нормами ст. Он находится на руках у застрахованного лица и имеет силу на всей территории РФ, а также на территориях других государств, с которыми РФ заключила соглашения о медицинском страховании граждан. Налог на прибыль Согласно п. По мнению Минфина, высказанному в Письме от Москве от Возникает вопрос, надо ли в этом случае исходить при определении размера затрат на оплату труда из фонда оплаты труда, сформированного за счет двух источников бюджетного финансирования и средств, получаемых в рамках приносящей доход деятельности?

Разъяснений финансовых органов по этому вопросу информационно-правовые базы не содержат. В нем судьи рассматривали спор, возникший между бюджетным учреждением и налоговой инспекцией относительно применения норм п. По мнению налоговой инспекции, при исчислении размера расходов по договорам ДМС, включаемых в расходы на оплату труда, должен приниматься во внимание только фонд оплаты труда, начисленный по предпринимательской деятельности, а не общий фонд оплаты труда, формируемый в том числе путем бюджетного финансирования.

Мы же, в свою очередь, руководствуясь нормами ст. Безусловно, принимая во внимание имеющийся по данному вопросу положительный пример арбитражной практики, бухгалтер вправе поступить иначе, при этом следует помнить: если налоговая инспекция посчитает ваши действия неправомерными, придется доказывать свою правоту в суде. Относительно периода признания расходов по ДМС нужно сказать следующее. Согласно п. Если по условиям договора страхования предусмотрена уплата страхового взноса разовым платежом, то по договорам, заключенным на срок более одного отчетного периода, расходы признаются равномерно в течение срока действия договора пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде.

Если по условиям договора страхования предусмотрена уплата страховой премии в рассрочку, то по договорам, заключенным на срок более одного отчетного периода, расходы по каждому платежу признаются равномерно в течение срока, соответствующего периоду уплаты взносов году, полугодию, кварталу, месяцу , пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде.

Напомним, что налоговым периодом по налогу на прибыль признается календарный год. Отчетными периодами признаются I квартал, полугодие и девять месяцев календарного года ст. Учреждение заключило договор ДМС своих работников сроком на 1 год. Срок действия договора — с По условиям договора страховой взнос равен 45 руб.

Необходимо рассчитать суммы расходов, уменьшающих налог на прибыль. Таким образом, учреждение включит в расходы для целей исчисления налога на прибыль следующие суммы: I квартал — 7 ,68 руб. Отдельные вопросы по налогу на прибыль, связанные с заключением договора ДМС Изменения в списке застрахованных лиц. Если список застрахованных лиц меняется в связи с увольнением или приемом сотрудников, но срок договора остается прежним и длится не менее года, страховые взносы все равно уменьшают налогооблагаемую прибыль письма Минфина РФ от Если срок договора менее года, а список застрахованных изменился, то расходы в этом случае не признаются в целях налогообложения.

К такому мнению пришло УФНС по г. Москве в Письме от Оно рассуждало следующим образом. В соответствии с п. В случае добровольного страхования указанные суммы относятся к расходам на оплату труда, в частности, по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников.

Страхователями при добровольном медицинском страховании могут выступать предприятия, представляющие интересы граждан. В этом случае к договору добровольного медицинского страхования, помимо указания численности, должен быть приложен поименный список застрахованных лиц.

В дальнейшем список застрахованных лиц может измениться при приеме новых сотрудников. На основании п. Для этого со страховой компанией заключается дополнительное соглашение к договору страхования, а сам договор продолжает действовать.

Одним из обязательных условий принятия для целей налогообложения сумм платежей взносов по договору добровольного медицинского страхования является его продолжительность не менее одного года. Организация по вновь принятым работникам заключает дополнительное соглашение на добровольное медицинское страхование на срок менее года. Таким образом, если количество застрахованных лиц увеличивается за счет вновь принятых сотрудников, а срок действия дополнительного страхового соглашения составляет менее одного года, то страховые взносы, перечисленные страховщику по договору добровольного медицинского страхования в рамках дополнительного соглашения на вновь принятых работников, не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

Налоговая инспекция в своем решении основывалась на письмах Минфина РФ от Оплата санаторно-курортного лечения. ФНС в Письме от В соответствии со ст. Договор должен содержать, в частности, виды лечебно-профилактической помощи медицинских услуг. Таким образом, в случае если программой добровольного медицинского страхования предусмотрено санаторно-курортное лечение, платежи взносы по договорам добровольного личного страхования работников, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов и санаторно-курортного лечения застрахованных работников, могут учитываться для целей налогообложения прибыли организаций.

Но здесь же следует отметить: если договоры ДМС отсутствуют, то оплата путевок при определении налоговой базы не будет учитываться при исчислении налога на прибыль на основании п. Аналогичный вывод содержится в Письме Минфина РФ от Услуги заграничных медучреждений. Финансовому ведомству был задан вопрос о порядке учета в расходах для целей налога на прибыль сумм возмещаемых в соответствии с договором добровольного медицинского страхования страховщиком расходов страхователя на оплату оказанной ему медицинским учреждением на территории иностранного государства помощи.

Таким образом, расходы признать можно, главное — наличие договора, а не территориальное расположение учреждения. Договор ДМС расторгнут раньше срока. Напомним, что согласно п. Минфин рассмотрел ситуацию, когда договор ДМС был заключен сроком на один год, но по инициативе страховой компании в связи с ухудшением ее финансового состояния был расторгнут через шесть месяцев.

Как в этом случае учесть ранее уплаченные взносы? В Письме от Возмещение застрахованному лицу затраченных средств. Минфин в Письме от При осуществлении ДМС страховщик осуществляет страховую выплату за застрахованное лицо в медицинское учреждение в соответствии с условиями договора с данным медучреждением.

Страховщик не может заключать договоры со всеми медучреждениями, зарегистрированными на территории РФ. Вправе ли организация-страхователь при исчислении налога на прибыль учитывать в составе расходов в соответствии с абз. Чиновники по данному вопросу пришли к выводу, что при условии соответствия договоров добровольного личного страхования работников правилам добровольного медицинского страхования вышеуказанные расходы могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли организаций как в случае оплаты страховщиком медицинских расходов медицинскому учреждению, оказывающему медицинские услуги застрахованным работникам организации-работодателя организации-страхователя , так и непосредственно застрахованным работникам организации-работодателя организации-страхователя при представлении соответствующих первичных документов об оплате ими медицинских расходов, предусмотренных программой страхования.

Бюджетный учет В соответствии с п. По мнению Минфина, изложенному в письмах от Кроме того, п. Страховые взносы Страховые взносы не начисляются на суммы платежей взносов , произведенных работодателем по договорам на оказание медицинских услуг сотрудникам, заключаемым на срок не менее года с медицинскими организациями, которые имеют лицензии на оказание медицинских услуг пп.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк.

ДМС. Как внедрить страховку, чтобы избежать споров

Медицинское страхование может осуществляться в обязательной или добровольной форме. Обязательное медицинское страхование регулируется специальными нормативными правовыми актами ч. Нормы гражданского законодательства о страховании к отношениям по обязательному медицинскому страхованию не применяются, если иное прямо не предусмотрено законом п.

Медицинское страхование является видом личного страхования, объектом которого выступают имущественные интересы, связанные с оплатой организации и оказания медицинской и лекарственной помощи медицинских услуг , иных услуг, а также проведения профилактических мероприятий п. Законодательство не содержит специальных норм, регулирующих гражданско-правовые отношения по добровольному медицинскому страхованию далее - ДМС. Конкретные условия ДМС определяются договором и применяемыми страховщиком правилами страхования и страховыми программами.

Виды медицинских и иных услуг, предоставляемых в рамках ДМС, и перечень медицинских организаций индивидуальных предпринимателей определяются в соответствии с применяемыми страховщиком страховыми программами, выбранными страхователем при заключении договора страхования.

Правила предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг утверждены постановлением Правительства РФ от Помимо собственно медицинских услуг, в рамках ДМС могут предоставляться и иные услуги, связанные с оказанием медицинской помощи обеспечение изделиями медицинского назначения, сервисные, бытовые и т. Условиями страхования может быть предусмотрено право застрахованного лица по предварительному согласованию со страховщиком обращаться в иные, помимо указанных в программе ДМС, медицинские организации с последующим возмещением страховщиком понесенных в связи с этим расходов.

К отношениям, складывающимся между застрахованным лицом и страховщиком на основании договора ДМС, а также к отношениям между застрахованным лицом и медицинской организацией в связи с оказанием медицинских услуг в рамках ДМС в соответствующей части применяется законодательство о защите прав потребителей см.

В частности, медицинская организация обязана компенсировать гражданину моральный вред, причиненный некачественным оказанием медицинской услуги или иным нарушением прав потребителя см. Формы страхования. Добровольное и обязательное страхование. Порядок заключения, форма, существенные условия и действие договора ДМС. Страховая сумма и страховая премия по договору ДМС. Страховой случай и страховая выплата по договору ДМС. Социальные налоговые вычеты по НДФЛ на медицинские расходы.

Налоговая база по НДФЛ по договорам добровольного личного страхования. Платежи работодателей по договорам добровольного медицинского страхования, заключенным в пользу работников, в целях налогообложения прибыли. Платежи по обязательному и добровольному страхованию работников, не облагаемые страховыми взносами с 1 января года. Платежи взносы по обязательному страхованию работников, по договорам в пользу работников добровольного личного страхования, на оказание медицинских услуг, негосударственного пенсионного обеспечения , не облагаемые страховыми взносами по 31 декабря года.

Договор добровольного медицинского страхования индивидуальное страхование. Договор добровольного медицинского страхования в пользу застрахованных лиц. Договор на оказание и оплату медицинской помощи по добровольному медицинскому страхованию. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Информационный блок " Энциклопедия решений. Договоры и иные сделки " - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере гражданского права. Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства.

Используя материалы этого блока, Вы узнаете, в каких случаях можно заключить тот или иной договор, на что обратить внимание при его составлении и какие нюансы необходимо учитывать при его исполнении.

Основное внимание уделено рассмотрению тех вопросов, которые вызывают трудности в практической деятельности. Договоры и иные сделки. При подготовке Информационного блока "Энциклопедия решений. Договоры и иные сделки" использованы авторские материалы, предоставленные А. Александровым, Д. Акимочкиным, Ю. Аносовой, А. Барсегяном, С. Борисовой, Т. Вяхиревой, П. Ериным, Ю. Раченковой, О. Сидоровой, В. Тихонравовой, А.

Черновой и др. Добровольное медицинское страхование. Добровольное медицинское страхование Медицинское страхование может осуществляться в обязательной или добровольной форме.

Темы Договор личного страхования Формы страхования. Добровольное и обязательное страхование См. Договоры и иные сделки " - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере гражданского права Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства Используя материалы этого блока, Вы узнаете, в каких случаях можно заключить тот или иной договор, на что обратить внимание при его составлении и какие нюансы необходимо учитывать при его исполнении.

Основное внимание уделено рассмотрению тех вопросов, которые вызывают трудности в практической деятельности Материал приводится по состоянию на март г. Договоры и иные сделки При подготовке Информационного блока "Энциклопедия решений. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Виктор Котов, юрист kotov-vitya81 mail. Многие, кому еще не случилось быть застрахованным своим работодателем по договору добровольного медицинского страхования, наверняка в поисках подходящей вакансии сталкивался с таким условием, как ДМС — добровольным медицинским страхованием.

Зачастую работодатели заключают в пользу своих сотрудников договоры добровольного медицинского страхования ДМС. При этом должны выполняться следующие условия:. Однако на практике даже при выполнении указанных требований контролеры нередко предъявляют претензии и отказывают в признании расходов в виде сумм страховых взносов по ДМС.

Законодательные основы и регулирование ДМС страхования

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Граждане, трудоустраиваясь в новые компании, видят в качестве преимуществ вакансии условие о предоставлении полиса дополнительного страхования в качестве социального пакета. ДМС — это добровольное медицинское страхование. Программа добровольного медицинского страхования для сотрудников — это предоставление расширенного социального пакета, которое включает оплату диагностики и лечения в том числе в специализированных клиниках. Статья о том, как выглядит полис с подборкой фото — смотреть здесь. Добровольное медицинское страхование — это полис, по которому можно компенсировать затраты на лечение сотрудников. Страховым случаем является их обращение в медицинское учреждение, из списка предусмотренных договором страхования.

Энциклопедия решений. Добровольное медицинское страхование

Казалось бы, проблема безработицы в России очевидна. Но, как ни странно, кадровики прекрасно знают и о другой, зеркальной проблеме - очень непросто найти на рынке труда действительно хороших специалистов. И еще более непросто их удержать в условиях все возрастающей конкуренции среди работодателей. Поэтому многие стараются завлечь работников интересными предложениями, например добровольным медицинским страхованием ДМС. Рассмотрим, что же это такое, в чем плюсы и минусы ДМС, как выбрать организацию-страховщика и какие документы необходимо принять в компании. Давно канули в Лету времена, когда источником информации о конкурирующих фирмах были крохотные рубрики в газетах и сарафанное радио.

Добровольное медицинское страхование (ДМС) дает возможность получать дополнительные медицинские услуги и экстренную помощь в тех сферах защиты здоровья, которые не обеспечивает ОМС. Закона о добровольном медицинском страховании пока не существует, но действуют смежные правовые акты, регулирующие эту сферу страхования. При возникновении противоречий в процессе реализации той или иной программы ДМС, а также при решении споров между страховщиком и застрахованными лицами, юристы используют сразу несколько законодательных актов, федеральные законы и статьи Гражданского кодекса РФ. Законодательное р.

Добровольное медицинское страхование ДМС дает возможность получать дополнительные медицинские услуги и экстренную помощь в тех сферах защиты здоровья, которые не обеспечивает ОМС. Закона о добровольном медицинском страховании пока не существует, но действуют смежные правовые акты, регулирующие эту сферу страхования. При возникновении противоречий в процессе реализации той или иной программы ДМС, а также при решении споров между страховщиком и застрахованными лицами, юристы используют сразу несколько законодательных актов, федеральные законы и статьи Гражданского кодекса РФ. ОМС обязательное медицинское страхование , финансируемое из средств государственного бюджета или бюджетов субъектов РФ и других источников гарантирует получение помощи в экстренных ситуациях, угрожающих жизни человека, и должна оказываться даже при отсутствии полиса, бесплатно.

Споры по вопросам предоставления добровольного медицинского страхования работникам

При выборе нового места работы, высококвалифицированные специалисты всегда обращают внимание на корпоративную политику компании. Медицинское страхование сотрудников — это важная часть имиджа успешной организации. Уже для многих фирм является нормой оформление ДМС для сотрудников. С помощью страхования, решаются многие кадровые задачи.

Медицинская страховка работника: как оформить ДМС

Медицинское страхование может осуществляться в обязательной или добровольной форме. Обязательное медицинское страхование регулируется специальными нормативными правовыми актами ч. Нормы гражданского законодательства о страховании к отношениям по обязательному медицинскому страхованию не применяются, если иное прямо не предусмотрено законом п. Медицинское страхование является видом личного страхования, объектом которого выступают имущественные интересы, связанные с оплатой организации и оказания медицинской и лекарственной помощи медицинских услуг , иных услуг, а также проведения профилактических мероприятий п.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Сулят ли вам при трудоустройстве оплату страхования или что такое ДМС для сотрудников?

.

.

Комментариев: 4
  1. poasotapat

    Так что есть закон это как я не знаю. смотрите, это Андрей Родионович, он ваш пан, он будет говорить вам как делать, а вы будете делать. Это закон.

  2. Илья

    Да. Теме автомобиля

  3. Аделаида

    Капец у него руки здоровые.

  4. Филипп

    А минет про минет писать не надо с аналом ребятушки две дырки тарара по закону действуйте=)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.