Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить мать одиночку по ст 77 тк рф

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет. Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки. Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Я мать одиночка,меня уволили,вернее поставили перед фактом,что уволена! Работодатель не имеет право по своей инициативе увольнять одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет детей-инвалидов до 18 лет , за исключением следующих оснований увольнения:.

Тем самым, если увольнение было незаконным, Вы можете в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки обратиться в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

То же самое относится и к тем ситуациям, когда было установлено формальное отцовство, подтвержденное свидетельством о рождении. Исключением являются случаи, когда мать не была в официальном браке с отцом ребенка никогда. Увольнение матери-одиночки может быть осуществлено только в тех случаях, когда другими способами разрешение любой возникшей конфликтной ситуации не представляется возможным.

При этом речь не идет об открытом конфликте в прямом смысле этого слова, а принимается во внимание также и возникновение таких обстоятельств, при которых не может более функционировать та или иная организация, в результате чего расторгается трудовой договор со всеми ее сотрудниками. В целом же, законодатель в рамках действующего Трудового Кодекса отметил, что расторжение трудовых правоотношений с женщиной, признанной по закону матерью-одиночкой, может происходить в следующих случаях:.

Данный перечень является исчерпывающим в отношении оснований расторжения трудового договора с матерью-одиночкой и составлен на основании соответствующих положений Трудового Кодекса. Этим объясняется необходимость тщательного соблюдения порядка увольнения одинокой матери, чтобы не нарушить действующее законодательство в сфере трудовых правоотношений.

Если же отгулы подлежат оплате, то, соответственно, предоставляется оплачиваемый и короткий отпуск. Сроки Увольнение женщины не является сложной процедурой, и сроки увольнения, установленные нормами трудового законодательства, распространяются на труженицу в полной мере. Заявление на увольнение по желанию подается за две недели. Если же инициатором прекращения сотрудничества является работодатель, то уволить могут не позднее месяца с момента совершения проступка.

Как защитить свои права? Учитывая льготы и гарантии, установленные на законодательном уровне для женщин, которые совмещают материнские обязанности с трудовой деятельностью, увольнение труженицы с нарушениями можно урегулировать только в судебном порядке.

Чаще всего мать-одиночку, являющуюся сотрудницей той или иной организации, увольняют по различным причинам, которые чаще всего связаны с грубыми нарушениями действующего законодательства либо с несоблюдением правил трудовой дисциплины и техники безопасности.

В результате таких особенностей требование наличия согласия на расторжение трудового договора сотрудницы снимается с работодателя. Однако для того, чтобы принятое работодателем и зафиксированное в документальном виде решение не было оспорено уволенной сотрудницей в суде, оно должно быть оформлено с учетом следующих особенностей:. Увольнение матери-одиночки — это особенно сложная процедура с точки зрения рассмотрения вопроса кадрового характера. Такая сложность обусловлена защитой с позиций закона женщин, являющихся матерями, со всех сторон их функционирования в обществе, в том числе и в трудовой сфере.

Особенно тщательно закон защищает права одиноких матерей, чем и вызвана сложность в их увольнении по инициативе работодателя. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть.

Женщине, воспитывающей детей одной, всегда намного сложнее, поскольку ей одной приходится справляться со всеми возникающими проблемами, при этом, она должна оставаться любящей мамой.

Государство немного позаботилось о такой социальной категории, как одинокие матери. Согласно действующему Трудовому кодексу одинокие матери имеют социальные гарантии, которые защищают и х от увольнения. Определение — одинокая мать относится к женщине, которая воспитывает ребенка или детей , не состоит в браке, а также не установлен факт совместного заявления матери и отца на признание отцовства при регистрации ребенка в органах ЗАГС.

В таком случае, в свидетельстве о рождении ребенка, в графе — отец, записывается фамилия матери, а имя и отчество со слов матери. Одинокую мать не имеют право увольнять в случае, когда сокращается численность или штат предприятия. Но согласно статье Трудового кодекса одинокую маму все же можно уволить по ряду предусмотренных оснований:. Увольнение женщины, признаваемой одинокой матерью, имеет ряд своих особенностей, из-за чего необходимо тщательно соблюдать порядок такой процедуры как с точки зрения сроков, так и с точки зрения документального оформления.

В том случае, если речь идет об увольнении в связи с сокращением штата, то уведомление такой сотрудницы должно быть осуществлено в срок не менее, чем за три месяца до предполагаемой даты увольнения. Подписание приказа об увольнении в обозначенный день возможно только в том случае, если ни одна из предложенных вакансий аналогичной нагрузки и аналогичного материального вознаграждения не может быть принята такой сотрудницей, в том числе по личным причинам.

Если же в организации нет вакансий, которые могут быть предложены сотруднице, признаваемой одинокой матерью, во врученном уведомлении о предстоящем сокращении такие сведения должны быть указаны. При увольнении по сокращению штата такой сотруднице должны быть осуществлены все выплаты, которые предусмотрены в соответствии с действующим законодательством в последний день работы по приказу в конкретной организации. Если речь идет об увольнении ввиду выявления серьезного проступка, то такое увольнение трактуется в общеупотребительном виде как увольнение по статье.

Оно может быть осуществлено в срок не ранее, чем через две недели после того, как соответствующее уведомление вручено сотруднице. В случае серьезных проступков или нарушений уголовного или административного законодательства увольнение может быть осуществлено на следующий день после получения данных о назначении наказания со стороны правоохранительных органов в отношении виновного сотрудника.

Однако в том случае, если увольнение было осуществлено с нарушением таких сроков, мать-одиночка может инициировать в отношении работодателя производство, в рамках которого потребует восстановить ее на работе на тот период времени, который прошел с момента увольнения до момента вынесения постановления о привлечении к ответственности в соответствии с положениями уголовного или административного законодательства. Ваш e-mail не будет опубликован.

RU Процедура увольнения матери одиночки по инициативе работодателя Сергей Михайлов обновлено Оглавление Скрыть. Мать должна подтвердить свой статус, а для этого ее история должна соответствовать одному из определенных параметров. В каких случаях разрешено увольнять мать-одиночку. Онлайн журнал для бухгалтера. Особенности увольнения. Можно ли уволить мать одиночку Порядок увольнения одинокой матери. Рейтинг автора. Поделитесь с друзьями:. Причины и порядок увольнения работников по инициативе работодателя.

Отпуск матери одиночки по трудовому кодексу в году. Как уволить совместителя по инициативе работодателя. Процедура и условия увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.

Увольнение одинокой матери, имеющей ребенка возрастом 1 год, по ч.7 ст.77 ТК РФ

Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и не могу приступить к выполнению своих обязанностей. До ухода в декрет занимала позицию Руководителя отдела персонала, в подчинении было 2 чел.

В день моего выхода из отпуска, администрация создала новое структурное подразделение, назвав его Направление по работе с персоналом, возглавила которое сотрудница, замещавшая меня на время декрета и туда же были переведены все моих подчиненных.

В итоге, я осталась пока на позиции Руководителя отдела персонала, но без единого подчиненного. Далее мне вручили уведомление об изменении структуры, согласно которого по истечению 2 мес. В случае моего несогласия - буду уволена по п. Более того, меня фактически не допускают к работе - не передают дела отдела и закрыли доступ к необходимому для работы программному обеспечению.

Идет полный саботаж со стороны администрации. На мои служебные и докладные не реагируют, а только ставят уже заведомо невыполнимые для меня задания. Подскажите пожалуйста что делать.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд.

Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении. Насколько законно и как правильно сейчас поступить? Сегодня в виде фото на тел. Об измен. Определенных сторонами условий ТД. В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях вам может быть предложена иная работа, соответствующая вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность и нижеоплачиваемая работа, которую вы могли бы выполнять с учетом вашей квалификации и состояния здоровья при наличии такой работы.

При отсутствии указанной работы, а так же в случае вашего отказа от предложенной работы ТД с вами будет прекращен в соответствии с п 7 ч 1 ст 77 ТК РФ о принятом решении по поводу продолжения работы в новых условиях просьба сообщить в оТДел кадров до 11 мая г. Далее две строчки с условиями согласна дата и подпись и с условиями не согласна дата и подпись. Начальник оТДела кадров просит что бы я распечатала это УВДомление и подписав его отправила им на электронную почту.

Все законно. Вас предупредили об изменениях. Теперь Вам решать, - соглашаться на новые условия или нет. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Вас должны были уведомить не по фото из телефона, а вручив уведомление в 2 экземплярах оригиналах.

Цитата: О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Уведомление в виде фото на телефоне - не законно! И распечатывать вы его не должны! Работодатель занимается глупостями, хочет сократить время! Цитата: Уведомление об изменении существенных условий трудового договора составляется в произвольной форме.

В уведомлении работодатель должен указать, в чем состоят предстоящие изменения условий трудового договора, а также что за причины вызвали эти изменения. В уведомлении необходимо отметить, что если работник в новых условиях работать не согласен, работодатель предложит ему письменной форме другую имеющуюся у него работу в т.

А если иной работы у работодателя не будет или работник от нее откажется, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. Если причины организационного или технологического характера могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель вправе с учетом требований ст. Если от работы в таком режиме работник откажется, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. Работодателю необходимо подтвердить факт ознакомления работника с предстоящими изменениями.

Для этого в уведомлении предусматривается место для личной подписи работника, а также для проставления отметки работника о согласии или несогласии работать в новых условиях. Законом не определены конкретные способы исполнения работодателем обязанности по уведомлению работников. Но с помощью телефона это не надлежащее уведомление. Это незаконно. Законным будет уведомление заказным письмом с описью по почте либо нарочным. Суды признают обязанность работодателя по предупреждению работника об изменении условий трудового договора исполненной только при условии получения работником соответствующего уведомления.

Причем работодатель должен располагать доказательствами, что работник получил соответствующее отправление. Действия работодателя по ст. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст. Поэтому сообщите работодателю и настаивайте на точном соблюдении вышеуказанных норм закона.

SMS-Ки не будут иметь юридического значения. Сегодня получила по почте уведомление об изменении условий трудового договора , в котором написано, что мне устанавливается 0,5 ставки заработной платы в размере Если я не соглашаюсь на данные условия, то мне будет предложен иная имеющаяся у работодателя работа с учетом состояния здоровья Со здоровьем у меня все в порядке, до этого работала на ставку, ушла в отпуск и вот Устного разговора не было.

Правомочны ли действия директора? И можно ли платить ТАК мало? Работу за год выполнила всю. Отчеты в порядке, все сдано Согласно ст. Просто так в одностороннем порядке не может изменить условия трудового договора. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Такие изменения могут быть только путем подписания доп соглашения ст.

Сообщите, что будете жаловаться в инспекцию труда. Будете подавать в суд. И что Вы не намерены переходить на другую должность или иным образом менять условия договора. В одностороннем порядке в любом случае перевести вас на другую должность будет невозможно.

Ст 74 ТК. Увы но на 0,5 ставки возможны такие выплаты, я бы также советовала от них не отказываться. Как понятно из вопроса, вы пенсионер. А директору нужно обеспечить полными ставками, молодых работников, а не пенсионеров.

Поищите другу школу на полную ставку. Колдоговоры школ, как правило трёхсторонние, и они предполагают именно ставку для работников трудоспособного возраста. У директора просто нет выбора. А с вашего согласия, он сможет решить проблему, и не придётся "выживать" вас из школы.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря г. N "О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" с изменениями и дополнениями.

Это возможно в том случае, если сокращают часть ставки, то есть с одной ставки до 0. Ставка психолога в среднем по стране в районе тысяч рублей. То есть эта нищенская сумма и есть фактическая зарплата психолога, да и педагоги далеко не ушли.

В случае отказа от работы в новых условиях вас могут уволить по п. Либо другой вариант: 0. В этом случае действия работодателя незаконны, но для того, чтобы это доказать, придется обращаться в суд с соответствующим иском. ВЫ готовы вступить на тропу войны с директором? Думаю, что нет. Может быть есть смысл просто попробовать найти другую работу, чем работать клоуном за нищенскую зарплату?

Любые изменения возможны через оформление дополнительного соглашения к договору и только с письменного согласия работника. Я работаю педагогом-психологом в школе , о,5 ставки не может быть почасовой Это 18 часов. Или я что-то не так понимаю? В школе не нужна полная ставка которую вы занимаете при вашем не согласии вас уволят, но не с 2 месячным окладом а с 2 недельным, многие юристы просто далеки от школьных законов и пишут просто общепринятые вещи. Работодатель дал на подпись уведомление об изменении условий труда по ч.

Как грамотно поступить? Было получено разрешение на строительство индивидуального жилого дома , дом не достроен, параметры строительства планируем изменить.

Хотели подать уведомление об изменении параметров, но специалисты в администрации сказали, что такое уведомление можно подать только если было подано уведомление о предстоящем строительстве. Правильно ли это? В данном случае вам необходимо внести изменения в град план земельного участка, в случае если ваши изменения соответствуют предельным параметрам разрешенного строительства, утвержденных в ПЗ, для той территориальной зоны, в которой вы возводите ИЖС, то администрация утвердит вам новый град план, на основании которого внесет изменения в разрешение на строительство.

Скажите пожалуйста, где можно найти форму уведомления об изменении уменьшении учебной нагрузки? Такое уведомление делается работнику не позднее, чем за 2 мес. Форма произвольная, главное, чтобы изменения были конкретно названы.

Расторжение трудового договора является одним из тех случаев, когда следует четко учитывать действующие нормы трудового законодательства. В том случае, если речь идёт о расторжении трудового договора и увольнении женщины, признаваемой матерью-одиночкой или имеющей приравненный к ним статус, необходимо соблюдение норм такого законодательства с особой тщательностью. Можно ли уволить женщину, которая признана матерью-одиночкой?

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет.

Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки. Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств. Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:.

Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату. Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст.

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:. Изъявление личного желания сменить место трудоустройства ст. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства:. Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой.

Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения. Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд.

Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания? Сокращение штатного расписания на основании п.

Нормы ст. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет. Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты — выходного пособия. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес. Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории.

Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием. Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст.

Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице. Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата. Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты. Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора.

Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске. Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством. Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений.

Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами. Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов — рапортов и распоряжений.

После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении Т-8а. Внутренний акт обычно отражает занимаемую должность, истинную причину ухода, статью ТК РФ и срок расторжения рабочих взаимоотношений.

Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. Содержание бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись. Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания. Работница также имеет право запросить: информацию о законном отдыхе, копии приказов о трудоустройстве и т.

Необходимые сведения бывший наниматель обязан предоставить не позднее 3-х дней с даты официальной регистрации запроса. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т. Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца.

В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца. Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении размер зависит от решения работодателя. Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке.

Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда. Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.

Матери-одиночки относятся к категории работников, нуждающихся в дополнительной государственной защите. Наниматель может расторгнуть трудовые отношения только по законным причинам. В случае сокращения штатного расписания, первоочередным беспокойством нанимателя должно быть трудоустройство матерей-одиночек. Увольнение в связи с неправомерным поведением родительницы, требует наличия подтверждающих бумаг. По инициативе работодателя.

Сокращение штата или численности. Выплаты и компенсации при сокращении. Запись в трудовой книжке при сокращении. Досрочное увольнение. Компенсации при досрочном увольнении. Сокращение декретной должности. По сокращению или по собственному? Увольнение декретницы по сокращению. Ликвидация организации или закрытия ИП. Компенсации при ликвидации. Запись в трудовой книжке при ликвидации.

Увольнение декретницы при ликвидации. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул. Появление на работе в состоянии опьянения. Раскрытие коммерческой тайны. Нарушение требований охраны труда.

Утрата доверия. Увольнение за выговор. Несоответствие занимаемой должности. Неисполнение обязанностей. Смена собственника. Увольнение при банкротстве. Выплаты при увольнении в связи с банкротством. Увольнение без объяснения причин. Увольнение работника с ипотекой.

Увольнение алиментщика. За подложные документы. Увольнение за аморальный поступок. По собственному желанию. Запись в трудовой книжке. Выплаты и компенсации. Отзыв заявления об увольнении.

Увольнение без отработки. В отпуске. Во время больничного. В отпуске по уходу за ребенком.

Считается ли законным увольнение матери-одиночки (ребенку 1,5 г.) по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ?

Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Хотя мне это не совсем понятно, в ст. Нужно посмотреть еще на правомерность изменений условий труда. В связи с чем и что именно изменяют? Почитайте внимательно до конца Цитата Сотрудница работает юристом во внутреннем структурном подразделении филиала организации, однако данное подразделение расположено вне места нахождения самого филиала. В трудовом договоре с сотрудницей в качестве места работы определены структурное подразделение филиала и его местонахождение.

Сотрудница является матерью одиночкой - у неё есть ребенок в возрасте 7 лет. В целях совершенствования работы по правовому обеспечению директор филиала принял решение об изменении её трудового договора в части переноса её рабочего места непосредственно в филиал. Сотрудница на переезд в другой город не согласна. Может ли работодатель в данной ситуации расторгнуть трудовой договор по п.

В соответствии с частью второй ст. В рассматриваемом случае сотрудница работает во внутреннем структурном подразделении филиала организации, однако данное подразделение расположено вне места нахождения самого филиала. Поскольку филиал согласно части четвертой ст. Согласно части первой ст. Так как структурное подразделение, в котором числится работник, и его местонахождение не относятся к составляющим его трудовой функции, они могут быть изменены в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

Правомерность применения ст. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором часть третья ст.

При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по п. Запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких матерей, воспитывающих малолетних детей в возрасте до 14 лет, установленный частью четвертой ст. Об этом свидетельствует и судебная практика "Обзор кассационной и надзорной практики Пермского областного суда по гражданским делам за второе полугодие года";. Следовательно, указанная сотрудница при отказе от перевода в другую местность при отсутствии иных вакансий в месте нахождения ее структурного подразделения, на которые она могла бы быть трудоустроена, либо при отказе ее от таких вакансий может быть уволена по п.

Вместе с тем необходимо иметь в виду, что ст. Такое решение работодателя должно быть продиктовано действительным объективным изменением организационных или технологических условий труда. Исчерпывающий перечень причин, которые могут быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда и которые могут явиться основанием для изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке, трудовым законодательством не установлен.

Анализ ст. N 2 позволяет отнести к таким причинам изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурную реорганизацию производства и так далее.

На наш взгляд, простое управленческое решение о том, что перевод работницы усовершенствует работу по правовому обеспечению без наличия каких-либо организационных или технических изменений, которые объективно требуют такого перевода, является недостаточным основанием для изменения условий трудового договора.

Отметим, что в случае обращения работника в суд работодателю необходимо будет представить доказательства, подтверждающие, что организационные или технические условия труда действительно изменились и сохранение прежних условий договора в связи с этим было невозможно, а также то, что изменение этих условий не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за II квартал , утвержденный постановлением Президиума ВС РФ от И уволить по сокращению тоже пытались не раз.

Год назад 28 октября предъявили уведомление о снижении должностного оклада и прочих выплат в связи с с изменением организационных или технологических условий труда с 1 января года. Уведомление подписала, что ознакомлена.

Прокуратура признала обоснованными мои претензии к работодателю. Сегодня мне предъявили доп. Я считаю, что должно быть сначала предъявлено уведомление об изменений условий договора за 2 месяца. Может ли работодатель на основании прошлогоднего уведомления и моего нынешнего отказа подписать доп. Что следует понимать под "трудовой функцией"?

Не имели права, пока Вы находились в отпуске. Цитата Гость пишет: Я считаю, что должно быть сначала предъявлено уведомление об изменений условий договора за 2 месяца. Абсолютно верно Вы понимаете. И у работодателя должны быть основания для этого приказ об изменении На основании данного приказа выдается уведомление и только через 2 месяца ДС. Цитата Гость пишет: Может ли работодатель на основании прошлогоднего уведомления и моего нынешнего отказа подписать доп.

А Вы все именно так рассказали в ГИТ и они сказали, что все законно? Цитата Гость пишет: Я обратилась в прокуратуру два месяца назад по данному факту и вышеупомянутым. И результат какой? Признать - одно, должно быть предписание прокуратуры - изменить назад все должности, оклады и т. Их изменять не имеют права ни при каких обстоятельствах - это уже будет перевод на другую должность.

Я изучила ТК и интернет по своей ситуации и знаю, что действия работодателя незаконны, потому и обратилась в прокуратуру. Она направила представление об устранении нарушений. Срок 30 дней, но не знаю от какой даты считать, прокурор отправил 20 ноября, на работе получили 3 декабря. Но это не особо важно. Уже прессуют и психические атаки усилились. Меня беспокоит позиция ГИТ, что увольнение одинокой матери возможно по п.

Ну ладно, деваться мне некуда, подпишу я доп. Вопрос: если снижается размер оплаты труда, должны ли соответственно уменьшиться должностные обязанности? И наоборот, если не изменяется объем обязанностей, законно ли уменьшение оплаты труда? ГИТ сказал, что вполне законно. Пусть делают все как положено: приказ об изменениях , уведомление, и только через 2 месяца ДС.

Уж данная то процедура никем не отменялась и тут ГИТ не может занять иную позицию. Цитата Гость пишет: И наоборот, если не изменяется объем обязанностей, законно ли уменьшение оплаты труда?

Они пока ничем не обосновали. Цитата Гость пишет: если снижается размер оплаты труда, должны ли соответственно уменьшиться должностные обязанности? Выше мы уже говорили - ДО нельзя изменять, это уже перевод на другую должность. Цитата Гость пишет: Она направила представление об устранении нарушений А что именно должны сделать: По идее - вернуть прежнюю должность и прежний оклад.

Цитата Гость пишет: Уже прессуют и психические атаки усилились. Когда открыла тему, надеялась именно на ваши советы и рекомендации, и рада, что вы и ответили.

Ваш статус себе скопировала для моральной поддержки. Цитата Снеженка пишет: Цитата Ну учитывая то, что творится, мочь ваш работодатель может все что угодно , но это будет незаконно. На какой НПА можно опираться, мотивируя что "это будет незаконно"?

Как раз та статья, о которых Вы и говорите: Часть вторая: должен уведомить не менее чем за 2 месяца. Вы должны быть сильной, за Вами - маленький человечек, за которого несете ответственность только ВЫ!!! И нужно делать все, чтобы защитить его и себя. Слезы мы должны оставить только для радости!!!!! Будьте здоровы! Гость Гость 15 0 Еще раз прошу разъяснений, сейчас работодатель намеревается инициировать мое увольнение по п.

Законно ли это? Не нашла информации о сроке давности или действительности подобного уведомления. И нужно смотреть какие там сроки устанавливали для изменений - если они уже вышли, то обязаны снова уведомлять.

У Вас на руках осталось данное уведомление? Если да - напишите здесь его дословно. Если нет - идите к ним, потребуйте копию сразу скажите иду в прокуратуру на консультацию и пишите здесь.

Изменено: Снеженка - Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Журнал регистрации медосмотров водителей кто ведет: работодатель или медик? Кто должен вести журнал учета листков нетрудоспособности: бухгалтерия или отдел кадров? Работник отзывает заявление на увольнение по телефону. Что делать? Журнал регистрации выдачи СТД-Р. Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю? Работник потребовал копию журнала регистрации приказов.

Можно ли отказать? Позиция юристов и Роструда. Нужно ли вводить суммированный учет, если работники работают с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов? Роструд: все работники предприятия торговли обязаны проходить медицинские осмотры.

Автоправозащита.RU Процедура увольнения матери одиночки по инициативе работодателя

Государству, которое своей первоочередной задачей ставит улучшение демографической ситуации в стране, необходимо особое внимание уделять защите прав работающих граждан, исполняющих обязанности в неполной семье. Вдвойне забота и помощь должны касаться такой уязвимой категории трудящихся как матери-одиночки.

К данной категории относятся не только женщины, родившие детей вне брака и не вышедшие замуж, но и те, которые растят своих детей без поддержки мужа по иным причинам, например, если отец:.

Таким образом, по любым причинам, при которых отец ребенка не состоянии исполнять свой родительский долг, женщина будет признана одинокой матерью и будет иметь дополнительные гарантии от незаконного увольнения. Данная статья ТК РФ запрещает увольнение женщин, воспитывающих малолетних детей, которым не исполнилось 14 лет или детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия без мужа без ее согласия по следующим основаниям:. Все категории работающих мам-одиночек имеет одинаковые гарантии, независимо от занимаемой в организации должности, характера и места работы.

Под защитой данной статьи находятся как матери, работающие по трудовому договору, так и те, которые проходят государственную или муниципальную службу. Нельзя так же уволить одинокую родительницу, работающую по совместительству или занимающую руководящую должность.

Увольнение допускается при добровольном желании самой работницы или же в ситуации, когда между руководством компании и сотрудницей-мамой, являющейся одинокой, достигнуто соглашение сторон о прекращении трудовых отношений. И в том, и в другом случае увольнение происходит в обычном порядке: пишется заявление об увольнении, визируется у руководителя, издается приказ. Отдел кадров оформляет весь пакет документов, а бухгалтерия рассчитывает увольняющуюся женщину с выплатой заработка за последний рабочий период и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

При увольнении по инициативе женщины, которая растит ребенка без отца и одновременно занимает руководящую должность, компания вправе потребовать от нее увеличенный до 1 месяца срок отработки перед днем расторжения трудового договора.

Главный бухгалтер, которая не имеет мужа и одна воспитывает летнюю дочь-инвалида, изъявила желание уйти с работы,и 28 декабря текущего года подала заявление.

В какой срок она может быть уволена? Несмотря на всю сложность ситуации, при которой главный бухгалтер желает покинуть свой пост перед самым ответственным отчетным периодом, женщина должна быть уволена не позднее, чем 27 января в новом году. Важно, нельзя расторгнуть трудовой договор в матерью-одиночкой, занимающей руководящую должность, по инициативе собственника предприятия без ее согласия. Ряд обстоятельств, невзирая на статус одинокой матери, позволяют расстаться с сотрудницей без ее согласия:.

При нарушении дисциплины и внутреннего трудового распорядка, которые караются увольнением, для избежание в будущем споров о его законности, работодателю следует досконально соблюдать порядок предъявления претензий нерадивой работнице. Пункт 5 статьи 81 ТК РФ позволяет расстаться даже с работающей матерью-одиночкой, если она не единожды нарушила исполнение своих трудовых обязанностей или трудовую дисциплину. Чтобы не попасть впросак и оформить увольнение по всем правилам, необходимо выполнить последовательно целый ряд действий, прежде чем уволить, нарушившую дисциплину сотрудницу, являющуюся одинокой мамой.

Срок вынесения дисциплинарного взыскания ограничивается шестью месяцами со дня нарушения дисциплины. При выявлении нарушения порядка вынесения дисциплинарного взыскания работница сможет впоследствии потребовать своего восстановления на работе. Работница, одна воспитывающая 5-летнего сына систематически опаздывала на работу. Начальник отдела потребовал объяснительную, которую она отказалась предоставить.

Не составив акт, он представил ее к увольнению на основании п. И в течении 5 рабочих дней был издан приказ о ее увольнении без учета мнения профсоюза.

Работница отказалась подписывать приказ и обратилась в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Инспекция по труду выявила несколько нарушений, которые для наглядности представлены в таблице ниже. Важно, если одинокая родительница за дисциплинарный проступок уволена без учета мнения профсоюза, то она должна быть восстановлена на работе.

Пункт 8 данной статьи допускает увольнение работающей одинокой матери в случае, если по медицинскому заключению ее с состояние здоровья не позволяет ей продолжать выполнять возложенные на нее рабочие функции. Еще одним обстоятельством прекращения трудовых отношений может стать пункт 7 этой же статьи в случае отказаработницы, воспитывающей в одиночку своего ребенка, при изменении условий договора, связанных со кардинальными изменениями технологического или организационного свойства продолжать работу в новых условиях в случае сохранение ее трудовых функций.

В обеих ситуациях уволить трудящуюся возможно, если все возможные варианты ее перевода на другое место в компании исчерпаны, либо они отсутствуют. Важно, что в случае возникновения спора при увольнении на основании седьмого пункта на работодателе лежит обязанность предоставить доказательную базу о том, что при изменении производственной структуры предприятия трудовые функции работницы-мамы не изменились.

Преподаватель-женщина в статусе одинокой матери была избрана по конкурсу на должность с заключением договора на 2 года, по истечение которых она была уволена. Должность в штатном расписании осталась, но нового избрания на должность не проводилось.

Может ли уволенная рассчитывать на восстановление на работе? Одинокая мать подала заявление об увольнении, а спустя 10 дней отозвала его. Работодатель все равно ее уволил, так как на ее место в качестве перевода уже был приглашен новый сотрудник. Правомерны ли действия руководителя? Да, правомерны, если сотрудник, приглашенный переводом из другой компании, уволился с прежнего места работы не позднее, чем за 1 месяц до начала работы на новом месте.

Можно ли уволить одинокую родительницу, работающую по внешнему совместительству, если на это место есть кандидат для работы, как на основном месте. Мать-одиночка вышла замуж. Муж не стал усыновлять ее дочь.

Может ли она попасть под сокращение? Да, может. Так как, выйдя замуж, она утратила свой прежний статус и перестала считаться одинокой. Муж женщины, имеющей летнего ребенка на инвалидности, объявлен пропавшим без вести. Возможно ли ее сокращение?

Нет, невозможно. В связи с изложенными обстоятельствами она приравнивается к одинокой матери при наличии справки из правоохранительных органов. Декретные по беременности и родам. Учет и расчет больничного. Новости бухгалтерии. Увольнение матери одиночки: ответы на актуальные вопросы. Нравится статья 4 1 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Районный коэффициент при расчёте больничного Кадры. Форма Т Расчетная ведомость для расчета и начисления заработной платы Документы.

Пособие по беременности и родам. Расчет и оформление Декретные по беременности и родам. Что делать если два больничных работника? Как оплачивается производственная травма по больничному листу? При наличии профсоюза должно быть запрошено мнение его выборного органа. Дни болезни и отпуска не включаются в месячный срок. В течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа, не считая дни, когда сотрудница отсутствовала на работе.

Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и не могу приступить к выполнению своих обязанностей. До ухода в декрет занимала позицию Руководителя отдела персонала, в подчинении было 2 чел.

Я мать одиночка. Когда устраивалась на работу смотрела именно на график, мне он удобен тем что ребенка в сад вожу и забираю сама. Помощи нет , не от кого. Я работаю по должности помощником продавца с 9.

Увольнение матери одиночки: ответы на актуальные вопросы

Государству, которое своей первоочередной задачей ставит улучшение демографической ситуации в стране, необходимо особое внимание уделять защите прав работающих граждан, исполняющих обязанности в неполной семье. Вдвойне забота и помощь должны касаться такой уязвимой категории трудящихся как матери-одиночки. К данной категории относятся не только женщины, родившие детей вне брака и не вышедшие замуж, но и те, которые растят своих детей без поддержки мужа по иным причинам, например, если отец:.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Добрый день. Помогите, плз, выстроить линию поведения с работодателем. Организация, в которой я работаю, объединяется с другой организацией. Я одинокая мама.

Могут ли уволить мать одиночку по статье 77 п.7

Я мать одиночка,меня уволили,вернее поставили перед фактом,что уволена! Работодатель не имеет право по своей инициативе увольнять одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет детей-инвалидов до 18 лет , за исключением следующих оснований увольнения:. Тем самым, если увольнение было незаконным, Вы можете в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки обратиться в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. То же самое относится и к тем ситуациям, когда было установлено формальное отцовство, подтвержденное свидетельством о рождении. Исключением являются случаи, когда мать не была в официальном браке с отцом ребенка никогда. Увольнение матери-одиночки может быть осуществлено только в тех случаях, когда другими способами разрешение любой возникшей конфликтной ситуации не представляется возможным. При этом речь не идет об открытом конфликте в прямом смысле этого слова, а принимается во внимание также и возникновение таких обстоятельств, при которых не может более функционировать та или иная организация, в результате чего расторгается трудовой договор со всеми ее сотрудниками.

ст ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.  И можно ли платить ТАК мало? Работу за год выполнила всю. Отчеты в порядке, все сдано   В случае отказа от работы в новых условиях вас могут уволить по п.7 ст ТК РФ за отказ работать в новых условиях. Либо другой вариант: ставки решили кому-то отдать.

Содержание страницы Кто наделяется статусом матери-одиночки? В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания? Увольнение по согласию с работницей Порядок увольнения Оспаривание увольнения в суде.

Увольнение матери одиночки по статье 74

Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Хотя мне это не совсем понятно, в ст.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

В каких случаях возможно расторжение трудового договора с матерью-одиночкой? Этот вопрос обычно возникает у тех руководящих администраций предприятий, кто имеет в штате работниц, воспитывающих детей без отца. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Увольнение матери-одиночки

.

.

Комментариев: 4
  1. Ефросинья

    Здравствуйте Тарас! Расскажите пожалуйста воинской обязанности для людей которые сняты с воинского учёта. Дело в том что я снят с учёта, устраиваюсь на работу , а мне в отделе кадров говорят что я должен стать на воинский учёт и тогда они могут принять меня на работу.

  2. terfime

    Зачем вообще идти в машину к сотруднику Дпс?Когда можно просто находиться в своём автомобиле!

  3. Прокл

    Полицию и налоговую надо отстреливать. Ихние грабежи народа, и так ограбленым самой перестройкой. Я считаю что любой гражданин вправе стрелять в любого налоговика или полицейского пытающегося приблизится к вам и считать это самооборону. Если с карты снимаются средства банком надо заходить в банк и расстреливать всех работников банка. Ну другого выхода нет.

  4. diepresnetni

    Тарас,всегда вас смотрю ,но в данном случае вы сеите панику,имея мало информации.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.