Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какой противопожаонвй инструктаж проходят работники при приеме на работу

Каждый работодатель обязан ознакомить нового человека с особенностями и тонкостями будущего сотрудничества, а также обеспечить ему должную безопасность. Инструктаж — это своеобразное обучение работника, знакомство с предстоящими обязанностями. В любой организации имеется своя инструкция по охране труда для проведения инструктажа. При устройстве на какую-либо работу, или перевод с одной на другую, начальник обязан в полной мере обеспечить сотрудника необходимыми знаниями для безопасного труда. Законодательство РФ уделяет этому аспекту особое внимание статья , глава 36, раздел 10 Трудового Кодекса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Противопожарные инструктажи для сотрудников - что нужно знать

Основными видами обучения работников мерам пожарной безопасности являются противопожарный инструктаж и изучение минимума пожарно-технических заданий п. Такой инструктаж проводится с целью п. Установлены следующие виды противопожарных инструктажей п. Этот инструктаж проводится п. Вводный инструктаж проводит руководитель организации или лицо, ответственное за пожарную безопасность, назначенное соответствующим приказом руководителя, в специально оборудованном помещении с использованием наглядных пособий и учебно-методических материалов п.

Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной с учетом требований стандартов, правил, норм и инструкций по пожарной безопасности и утвержденной руководителем организации п. Первичный инструктаж по пожарной безопасности на рабочем месте проходят п.

Первичный инструктаж проводит лицо, назначенное руководителем организации ответственным за обеспечение пожарной безопасности в конкретном структурном подразделении компании п. Первичный инструктаж, так же как и вводный, проводится по утвержденной руководителем программе п.

Первичный инструктаж проводится индивидуально с каждым работником, с практическим показом и отработкой умений пользоваться первичными средствами пожаротушения, действий при возникновении пожара, правил эвакуации, помощи пострадавшим п.

Правда, инструктаж возможен и с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места п. Кстати, работодатели часто задают вопрос, какой противопожарный инструктаж должны проходить работники, вновь принимаемые на работу?

Как видим, такие работники должны проходить вводный и первичный инструктажи. Такой инструктаж проводится ответственным за пожарную безопасность лицом со всеми работниками, независимо от их квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы п. График проведения повторного инструктажа утверждает руководитель организации п.

Повторный инструктаж проводится индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа п. Данный вид инструктажа проводится, в частности п. Внеплановый инструктаж проводится работником, ответственным за обеспечение пожарной безопасности в организации, или непосредственно руководителем работ мастером, инженером , имеющим необходимую подготовку, индивидуально или с группой работников одной профессии п.

Объем и содержание внепланового инструктажа зависят от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Как правило, целевой инструктаж проводится лицом, ответственным за обеспечение пожарной безопасности в организации. По итогам целевого инструктажа по пожарной безопасности проводится проверка приобретенных работником знаний и навыков пользования первичными средствами пожаротушения, действий при возникновении пожара, знаний правил эвакуации, помощи пострадавшим, лицом, проводившим инструктаж п.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу.

Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 4 дня. НДС 3 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства.

Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. МРОТ, новые правила для больничных и другие новости рабочей недели за 5 минут. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут.

НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Виды инструктажей по пожарной безопасности

Каждый работодатель обязан ознакомить нового человека с особенностями и тонкостями будущего сотрудничества, а также обеспечить ему должную безопасность. Инструктаж — это своеобразное обучение работника, знакомство с предстоящими обязанностями.

В любой организации имеется своя инструкция по охране труда для проведения инструктажа. При устройстве на какую-либо работу, или перевод с одной на другую, начальник обязан в полной мере обеспечить сотрудника необходимыми знаниями для безопасного труда.

Законодательство РФ уделяет этому аспекту особое внимание статья , глава 36, раздел 10 Трудового Кодекса. Инструктаж по охране труда и технике безопасности проводится самим руководителем, или любым другим специалистом с соответствующими полномочиями. Чаще — это инженер по ОТ и ТБ. Цель любого инструктажа состоит в том, чтобы как можно глубже ознакомиться со спецификой учреждения , требованиями работодателя, своими обязанностями и действиями в различных ситуациях.

Конкретной формы для осуществления данного инструктажа нет, на каждом предприятии она определяется индивидуально. Вводный инструктаж производится при приеме на работу на вакантную должность, при этом не имеет значения, в случае временного приема на работу, или на постоянной основе, находитесь в командировке, или проходите обучение в целях практики.

Форма проведения может быть абсолютно разной. Видеоролики, презентация, текст, простое собеседование или лекция. Если мини — экзамен успешно сдан, ставится соответствующая отметка в специальном журнале. Если будущий сотрудник не справился с ним, принять на работу его не могут. Составлением инструктажа и проведением подобных мероприятий занимается сам руководитель.

При завершении инструктажа проходит проверка полученных навыков и регистрируется соответствующая отметка в журнале. Возможность сотрудника приступить к работе наступает после стажировки и прохождения первичного инструктажа. Таковой производится уже в процессе работы, тем же самым специалистом.

Повторный инструктаж обязателен для всех, вне зависимости от должности и занимаемого поста. Может проводиться и для одного человека, и для целой группы людей.

Проведение повторного курса обучения проходит по схеме первичного инструктажа. Единственное отличие — время и сроки проведения. Интервал не должен превышать шести месяцев. Если специфика работы связана с повышенной опасностью, курс рассчитан на один раз в квартал.

Исключение составляют сотрудники, не работающие с каким — либо оборудованием или техникой. В ходе инструктажа возможно освещение вопросов, связанных с трудовой дисциплиной в рабочее время, технические вопросы. Рассматриваются зафиксированные нарушения правил техники безопасности.

Повторный инструктаж рассчитан на усовершенствование уже полученных ранее знаний и навыков. За проведением инструктажа следит руководитель. Инструкция в данном случае будет зависеть от причин , которые заставили начальника заняться внеплановым обучением. Завершается инструктаж проверкой, обычно устной.

В учётном журнале ставиться роспись каждого сотрудника. Для проведения такого инструктажа оформляется специальный наряд — допуск в форме приказа. В процессе обучения сотрудник должен усвоить основные положения пожарной безопасности на производстве , ознакомиться с наиболее опасными местами на объекте, а также знать и уметь применять средства защиты в экстренных ситуациях.

Все данные по проверкам хранятся в организации на протяжении 10 лет в специальном журнале учёта. Определённой формы ведения данного документа нет, поэтому у каждого работодателя есть возможность оформлять его по собственному желанию. При поступлении на новую работу необходимо быть особо внимательным к любому из инструктажей. От этого напрямую зависит подписание документов на желаемую должность, процесс работы на предприятии, целостность самого учреждения, а также настроение и жизнь будущих сослуживцев.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:. Лица, являющиеся административным персоналом в организации, несут ответственность за безопасный производственный труд, поэтому должны знать какие инструктажи следует проводить с новыми людьми.

С целью сохранения здоровья, жизни работающего персонала, на работодателе лежит ответственность за проведение регулярного обучения, ознакомления с внутренними правилами пожарной безопасности, охраны труда. Требования касательно охраны труда не позволяют допускать к работе людей, не прошедших вводные занятия. К разновидностям инструктирования относят:. Часто при приеме новых людей компания проводит для персонала вводное инструктирование.

Для этого используют соответствующие плакаты, тексты и видеофильмы. После обучения работник пересказывает усвоенный материал. Результаты проверки фиксируются документально и подтверждаются подписями ученика и инструктора.

Вводное инструктирование принято проводить до подписания с любым работником договора о труде. Все сотрудники, которые только приняты на новое постоянное или временное место работы, обязаны пройти вступительное противопожарное инструктирование.

Оно проводится исходя из действующих в учреждении инструкций, правил, нормативных бланков, касающихся вопросов противопожарной безопасности. За проведение обучения отвечает отдельный специалист, назначенный приказом, а программа инструктирования утверждается главным инженером, руководителем или его заместителем.

На месте труда, перед началом трудовой деятельности, проводят индивидуальное первичное противопожарное инструктирование. Его обязательно должны проходить:. Программы проведения первичного и вводного ознакомления обязательно соглашаются с организациями государственного пожарного надзора. Многих сотрудников волнует вопрос о том, вводный инструктаж при приеме на работу кто проводит? Проводить это мероприятие может инженер охраны труда, руководитель предприятия, его заместитель, прораб, мастер, представитель учреждения, занимающегося охраной труда.

Программу по обучению технике безопасности труда на предприятии создает специалист по охране труда, специализирующаяся на таких вопросах компания. В ней указывают:. Инструктажи по электробезопасности разделяют на два вида — для неэлектротехнических работников и для тех, кто имеет дело с электроинструментом или электрооборудованием. Проводит инструктирование глава учреждения либо ответственный за электрохозяйство человек, назначенный соответствующим приказом, имеющий удостоверение о допуске электробезопасности.

Мероприятие проводят исключительно в специальном зале, после его завершения проводится устный опрос. Все участники проходят обязательную предварительную регистрацию, а результаты их опроса записывают в специальный журнал.

Контрольный лист обязательно заполняется на каждом предприятии, независимо от характера деятельности. Документ содержит основные данные об обучении каждого отдельного работника. Работодатель отправляет на медосмотр сотрудника для того, чтобы тот прошел периодическое или обязательное обследование. Законодательство позволяет досрочно выйти из тюрьмы за хорошее поведение или другие причины.

Это называется — условно-досрочное освобождение,…. В большинстве случаев индивидуальный предприниматель занимается подбором нового персонала, то есть выступает, непосредственно, в качестве…. Руководители больших организаций используют полиграф для принятия сотрудников на определенную должность. Об этом гласит общедоступная….

Военный билет при официальном трудоустройстве — важный документ. Часто руководители крупных и не очень организаций отказывают трудоустраивать…. Чтобы работник был трудоустроен на работу, собирается определенный пакет документов. Большинство из списка могут быть….

Самое серьезное внимание в трудовом кодексе РФ уделено требованиям по соблюдению безопасности. Указанные нормы закона получили свое развитие в различных постановлениях правительства и других нормативных актах.

Степень важности вопросов производственной и трудовой безопасности выражается еще и в установлении уголовной ответственности за ее нарушение. В ряде случаев деятельность организации или предприятия может быть приостановлена до устранения выявленных нарушений. А базовым условием для недопущения таких нарушений закона, является вводный инструктаж о безопасности труда при приеме на работу. Выделяют несколько видов указанных мероприятий.

При этом вводное мероприятие при приеме на должность может быть следующим:. Оно направлено на ознакомление сотрудника с условиями труда на его месте. Он узнает особенности техники безопасности, познакомится со средствами защиты и так далее.

При необходимости допускается выполнение повторного, а в случаях выполнения незапланированной работы, нужно выполнить дополнительный инструктаж. Без него приступать к исполнению своих обязанностей не допускается. Надо отметить, что указанные мероприятия проводятся во всех случаях исполнения сложных и опасных работ. При этом факт проведения фиксируется в специальном журнале. Соблюдение требований противопожарной безопасности являются основой безопасного проведения работ. Все производственные процессы, особенности помещений должны учитывать именно такую безопасность.

Без исполнения защитных норм, выполнять свою деятельность предприятие не может. Поэтому, противопожарные правила разъясняются сотруднику при приеме на работу, в первую очередь. Это происходит непосредственно после подписания соглашения о труде между работником и работодателем. Указанное вводное мероприятие включает следующие разделы:.

При этом, сотруднику могут демонстрироваться видеоматериалы, фотографии, рисунки, схемы и так далее. Подобные нюансы отнесены на усмотрение конкретного работодателя. Вводный инструктаж кто проводит? Как правило, проведение указанных мероприятий возлагается на инженера по охране труда. Если данного должностного лица в организации не имеется, то вводное мероприятие может провести заместитель руководителя или непосредственный руководитель работника.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Хочу подписаться на рассылку!

Заказать звонок. Руководители предприятий любой направленности обязаны инструктировать всех своих сотрудников об основных правилах пожарной безопасности. Персонал должен знать специфику пожаротушения объекта, на котором работает; владеть навыками использования средств первичного пожаротушения; уметь пользоваться пожарной автоматикой и находить эвакуационные выходы из здания. Информация о правилах ПБ предоставляется человеку при приеме на работу, а также в процессе дальнейших противопожарных инструктажей.

Какие конкретно существуют виды инструктажей, и когда они проводятся — читайте далее. Предоставить эти сведения и довести их до каждого сотрудника — дело, за которое отвечает руководитель предприятия. Им также определяется:. Эти пункты зависят от пожароопасности производства и специфики технологических процессов. Программа инструктирования персонала разрабатывается с учетом нормативной документации приказ МЧС России от Весь персонал предприятия обязательно проходит вводный и первичный инструктажи, при приеме на работу, и повторный инструктаж ежегодно.

Однако, работникам следует помнить, что по требованию руководства в любой момент может быть устроен внеплановый инструктаж. Кроме того, внеплановая проверка знания правил и требований ПБ обязательна, если у сотрудника был длительный перерыв в работе — более ти дней для обычных видов работ, и более ти дней для работ повышенной опасности.

Внеплановый контроль знаний проводят на месте работы сотрудника либо в помещении охраны труда. Предпосылками для внеплановой проверки знаний могут быть:. Целевые инструктажи проводят в индивидуальном порядке — с одним рабочим, или группой, выполняющей работы. Инструктирует работников тот, кто выдает задание на работы, либо, относительно энергоустановок, руководитель работ. Форма инструктажей, кроме вводного, — устная, заканчивается проверкой знаний каждого присутствующего в виде опроса. Получить консультацию.

Перейти к основному содержанию. Обеспечение пожарной безопасности и охраны жизнедеятельности. Периодичность проведения инструктажа по пожарной безопасности Руководители предприятий любой направленности обязаны инструктировать всех своих сотрудников об основных правилах пожарной безопасности. Противопожарные инструктажи: виды, назначение Как постоянные, так и временно нанимающиеся работники предприятий должны знать: требования пожарной безопасности; технологические процессы производства, их особенности; оборудование, его устройство и принцип работы; правила использования средств противопожарной защиты; действия и мероприятия, предпринимаемые при возникновении пожара.

Им также определяется: периодичность инструктажей; сроки выполнения; порядок прохождения занятий. Выделяют 5 разновидностей противопожарных инструктажей: Вводный — для вновь принятых на работу сотрудников, обучающихся, проходящих практику студентов. Первичный на рабочем месте — для принятых на работу сотрудников, но проводится уже непосредственно на рабочих местах.

Повторный — дублирует вопросы первичного инструктажа, проводится с целью напомнить персоналу и мерах и мероприятиях по пожарной безопасности. Внеплановый — проверка знаний правил и требований ПБ без предупреждения, либо при смене места работы, оборудования, внедрении нового противопожарного оборудования и пр.

Целевой — необходим при проведении единоразовых огневых, пожаро- или взрывоопасных работ сварка, нагрев битумной массы, сжигание остатков после лесозаготовок и т. Периодичность проведения инструктажей по ПБ Периодичность инструктажей: Вводный — 1 раз, при приеме на работу. Первичный — то же. Повторный — один раз в полгода. Для взрывоопасных производств — 1 раз в 3 месяца. Внеплановый — при необходимости. Целевой — при необходимости.

Предпосылками для внеплановой проверки знаний могут быть: нововведения изменения, дополнения в акты, касающиеся пожарной безопасности предприятия, охраны труда или мероприятий по технической эксплуатации оборудования; модернизация производства, оборудования, технологических процессов; приобретение новых приборов, инструментария, оборудования, сырья и других предметов и материалов, если они влияют на рабочий процесс; нарушения сотрудниками правил ПБ, требований нормативной документации, особенно, если это стало причиной травм, аварии, пожара и пр.

Целевые инструктажи оправданны в таких случаях: если работнику поручено выполнить единоразовые работы, которые не связаны с его непосредственными должностными обязанностями; есть необходимость провести работы, которые требуют по закону оформление наряда-допуска, приказа, распоряжения; возникла необходимость ликвидировать аварию, пожар, стихийное бедствие; при проведении экскурсий или других подобных мероприятий.

Периодичность проведения инструктажа по пожарной безопасности

Каждый работодатель обязан ознакомить нового человека с особенностями и тонкостями будущего сотрудничества, а также обеспечить ему должную безопасность. Инструктаж — это своеобразное обучение работника, знакомство с предстоящими обязанностями. В любой организации имеется своя инструкция по охране труда для проведения инструктажа. При устройстве на какую-либо работу, или перевод с одной на другую, начальник обязан в полной мере обеспечить сотрудника необходимыми знаниями для безопасного труда.

Законодательство РФ уделяет этому аспекту особое внимание статья , глава 36, раздел 10 Трудового Кодекса. Инструктаж по охране труда и технике безопасности проводится самим руководителем, или любым другим специалистом с соответствующими полномочиями.

Чаще — это инженер по ОТ и ТБ. Цель любого инструктажа состоит в том, чтобы как можно глубже ознакомиться со спецификой учреждения , требованиями работодателя, своими обязанностями и действиями в различных ситуациях. Конкретной формы для осуществления данного инструктажа нет, на каждом предприятии она определяется индивидуально. Вводный инструктаж производится при приеме на работу на вакантную должность, при этом не имеет значения, в случае временного приема на работу , или на постоянной основе, находитесь в командировке, или проходите обучение в целях практики.

Форма проведения может быть абсолютно разной. Видеоролики, презентация, текст, простое собеседование или лекция. Если мини — экзамен успешно сдан, ставится соответствующая отметка в специальном журнале. Если будущий сотрудник не справился с ним, принять на работу его не могут. Для кого предоставляется вводный инструктаж? Составлением инструктажа и проведением подобных мероприятий занимается сам руководитель. При завершении инструктажа проходит проверка полученных навыков и регистрируется соответствующая отметка в журнале.

Возможность сотрудника приступить к работе наступает после стажировки и прохождения первичного инструктажа. Таковой производится уже в процессе работы, тем же самым специалистом.

Повторный инструктаж обязателен для всех, вне зависимости от должности и занимаемого поста. Может проводиться и для одного человека, и для целой группы людей. Проведение повторного курса обучения проходит по схеме первичного инструктажа. Единственное отличие — время и сроки проведения. Интервал не должен превышать шести месяцев. Если специфика работы связана с повышенной опасностью, курс рассчитан на один раз в квартал.

Исключение составляют сотрудники, не работающие с каким — либо оборудованием или техникой. В ходе инструктажа возможно освещение вопросов, связанных с трудовой дисциплиной в рабочее время, технические вопросы.

Рассматриваются зафиксированные нарушения правил техники безопасности. Повторный инструктаж рассчитан на усовершенствование уже полученных ранее знаний и навыков. За проведением инструктажа следит руководитель. Инструкция в данном случае будет зависеть от причин , которые заставили начальника заняться внеплановым обучением.

Завершается инструктаж проверкой, обычно устной. В учётном журнале ставиться роспись каждого сотрудника. Для проведения такого инструктажа оформляется специальный наряд — допуск в форме приказа.

В процессе обучения сотрудник должен усвоить основные положения пожарной безопасности на производстве , ознакомиться с наиболее опасными местами на объекте, а также знать и уметь применять средства защиты в экстренных ситуациях. Все данные по проверкам хранятся в организации на протяжении 10 лет в специальном журнале учёта. Определённой формы ведения данного документа нет, поэтому у каждого работодателя есть возможность оформлять его по собственному желанию.

При поступлении на новую работу необходимо быть особо внимательным к любому из инструктажей. От этого напрямую зависит подписание документов на желаемую должность, процесс работы на предприятии, целостность самого учреждения, а также настроение и жизнь будущих сослуживцев. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Ваш вопрос трудовым законодательством не регулируется, по сути собеседование — это форма рассмотрения кандидатов на рабочую вакансию, то есть это не то, что, например, конкурс, где есть определенные правила.

Здравствуйте, Ангелина. Количество собеседований при устройстве на работу не ограниченно законом. Также потраченной на них время. Чем регламентируется прохождение инструктажа по ТБ при приеме на работу в образовательную организацию!

Инструкция по технике безопасности разрабатывается и утверждается в соответствии, как в данном случае, с федеральными и ведомтсвенными нормативными актами, ФЗ об образовании, приказами и инструкциями Минобра, и включая региональный уровень. На предприятии на котором работаю я, все инструктажи проводит инженер по охране труда. При приеме на работу вводный, потом в процессе обучения нужно сдать экзамен по охране труда, который пересдается каждый год.

Еще, перед вступлением на дежурство каждую смену проводит целевой инструктаж. Инструктаж всегда и везде должен быть проведен при устройстве на любую работу. Однако, сколько раз я не устраивалась никогда и не было инструктажа. Только один раз, когда устраивалась помощником в институт работать, так там меня дядька по безопасности мурыжил около часа, и то лишь потому, как ему было чисто скучно сидеть и заполнять бумажки. Входят ли дни инструктажа по ТБ при приеме на работу в сумму отработанных дней по основной работе?

Наталья, здравствуйте. Отработанные дни считаются с момента когда Вы приступили к исполнению своих должностных обязанностей. При приеме прохождение инструктажей не входят в отработанное время, у Вас идет процесс трудоустройства. Здравствуйте, Наталья. Если это первичный инструктаж, то он не входит в рабочие дни. Все последующие оплачиваются. Борислав, здравствуйте.

Все зависит от того, какой это инструктаж- первичный, целевой, вводный. Но схема примерно одна- специалист дает знания, проверяет их, выставляет оценку в журнал и принимает решение о приеме на работу , продолжения работы.

В целом инструктаж должен включать в себя: основные трудовые права и обязанности работника, основные права и обязанности работодателя,ответственность за нарушение трудовой дисциплины, поощрение работников,рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет, льготы и компенсации, правила внутреннего трудового распорядка,правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организацию, ответственность за нарушение правил,Организация работы по охране труда на предприятии, ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

Присоединяйтесь и следите за новостями в социальных сетях. Главная База знаний С чего начать? Инструктаж при приеме на работу. Если сотрудник, претендующий на должность, не проходит проверку, работодатель не имеет права подписывать документ о приёме на работу. Вводный инструктаж включает в себя все характерные особенности предприятия, и после проведения курса инструктирующий обязан проверить полученные знания!

Если работник по каким — либо причинам не справился с зачётом, ему предоставляется возможность повторного обучения. До тех пор, пока не сдан отчёт по инструктажу, от своих прямых обязанностей он отстранён. Поступающий на новую должность или работу обязательно должен пройти каждый вид инструктажа.

Не нашли ответа на свой вопрос? Рекомендации по заполнению уведомления в фмс о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы документов. Основные причины отказа в приеме на работу: как избежать необоснованного отказа? Правила приема на работу в порядке перевода. Как принять на работу иностранца? Правила оформления.

Комментарии Ваш комментарий появится после проверки. Ангелина Белова. Сколько можно проходить собеседований при трудоустройстве и какой период это занимает? Варвара Зайцева. Здравствуйте, Варвара.

Это регламентируется правилами внутреннего распорядка организации. Наталья Герасимова. Борислав Давыдов. Здравствуйте, Борислав. В данной статье об этом подробно рассказывается. Прием на работу. Новое в разделе. Как правильно оформить трудовой договор с иностранным гражданином — особенности заключения трудовых отношений Особенности заключения дополнительного соглашения к трудовому договору на внутреннее совмещение должностей 4.

Правила заключения трудового договора ип с работником — образец заполнения бланка 9. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора 3. Илья Расторжение трудового договора: действуем согласно букве закона Чингиз Как открыть частный стоматологический кабинет и что для этого нужно?

Путеводитель по пожарной безопасности для специалиста по охране труда

Руководители организаций любой направленности обязаны обеспечить проведение инструктажей по пожарной безопасности для всех сотрудников. Противопожарные инструктажи проводятся с целью доведения до работников организации основных требований пожарной безопасности, изучения средств и противопожарной защиты, а также действий в случае возникновения пожара. Необходимость проведения противопожарных инструктажей всем работникам организации закреплена п.

Информация о том, какие противопожарные инструктажи нужно проводить сотрудникам, на кого в организации возлагается ответственность за проведение данного мероприятия и каким образом нужно учитывать проведение таких инструктажей, подробно отображена в Приказе МЧС РФ от 12 декабря г. Для проведения противопожарных инструктажей в организации приказом руководителя назначается лицо, ответственное за пожарную безопасность.

По характеру и времени проведения противопожарные инструктажи подразделяются на пять видов: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Рассмотрим каждый вид инструктажа более подробно. Вводный противопожарный инструктаж проводится для всех категорий работников без исключения при приеме на работу, а также с сезонными работниками и обучающимися, прибывшими в организацию на практику.

Инструктаж проводится по специальной программе, разработанной ответственным за пожарную безопасность, с учетом требований пожарной безопасности и специфики деятельности организации. Программа должна быть утверждена руководителем организации. Примерный перечень вопросов для проведения вводного инструктажа представлен в Приложении 2 Приказа от 12 декабря года N В завершении вводного инструктажа с работниками проводится устная проверка полученных знаний, а также практическая тренировка действий при пожаре.

Первичный противопожарный инструктаж проводится со всеми принятыми на работу сотрудниками, а также:. Первичный противопожарный инструктаж проводится работникам в первый рабочий день до того, как они приступят к исполнению своих должностных обязанностей. Данный вид инструктажа проводится непосредственно на рабочем месте работника. В ходе инструктажа работник получает информацию:. Первичный противопожарный инструктаж, также как и вводный, проводится по специальной программе, утвержденной руководителем организации.

Повторный противопожарный инструктаж проводится всем работникам организации, независимо от квалификации, стажа и характера выполняемой работы, с целью периодического закрепления и проверки знаний работниками требований пожарной безопасности. Работникам напоминают информацию, которая необходима им для предотвращения возможности возникновения пожара на рабочем месте, а также по действиям, если пожар уже возник.

Внеплановый противопожарный инструктаж проводят работникам организации в случае наступления определенных обстоятельств:. Список работников, с которыми необходимо провести внеплановый противопожарный инструктаж, определяется приказом руководителя организации.

Для внепланового инструктажа не разрабатывается программа. При проведении инструктажа используются, исходя из причин, соответствующие инструкции или нормативно-правовые акты. Целевой противопожарный инструктаж работникам организации проводят в следующих случаях:. Список работников, с которыми необходимо провести целевой противопожарный инструктаж, определяется приказом руководителя организации. При проведении целевого противопожарного инструктажа используется информация из соответствующих инструкций и нормативно-правовых актов.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи могут проводиться как индивидуально, так и для группы работников, при условии, что они обслуживают однотипное оборудование осуществляют однотипные работы в пределах общего рабочего места. Проведение всех видов инструктажей, в обязательном порядке, завершается устной проверкой полученных знаний с внесением соответствующей записи в Журнале учета проведения инструктажей по пожарной безопасности.

Повторный — регулярно, не реже 1 раза в год или не реже 1 раза в 6 месяцев с работниками организаций, имеющий пожароопасное производство всем работникам. Внеплановый — по требованию органов государственного пожарного надзора; — при запуске нового оборудования или изменении технологического процесса производства, влияющего противопожарное состояние объекта; — при вступлении в силу новых требований по пожарной безопасности; — при нарушении работниками требований пожарной безопасности, которые привели или могли привести к пожару; — после длительного перерыва в работе более 30 календарных дней или более 60 календарных дней при работах с дополнительными требованиями по ПБ ; — при поступлении информации о возникновении пожара на аналогичных производствах; — при установлении факта неудовлетворительных знаний работниками требований пожарной безопасности.

В журнал вносят соответствующие записи с обязательным указанием подписей инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности необходим для контроля за работой в области соблюдения установленных сроков проведения инструктажей.

Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан лицом, ответственным за его ведение, и скреплен печатью организации. Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности должен храниться у ответственного за пожарную безопасность. Наличие правильно заполненного Журнала учета инструктажей по пожарной безопасности будет служить основной доказательной базой о проведении данного мероприятия. Ответственность за отсутствие инструктажа и ведения журнала учета инструктажей по пожарной безопасности предусмотрена ст.

КоАП РФ. Нарушение требований пожарной безопасности влечет предупреждение или наложение административного штрафа:. Действия, совершенные в условиях особого противопожарного режима влекут наложение административного штрафа:.

Leave this field empty. Оплата больничного листа при производственной травме, согласно ст. Для защиты вашей информации мы ввели строгую политику и определенные меры безопасности. При вводе личной информации на нашем сайте, вы разрешаете нам обрабатывать и использовать предоставленную информацию в соответствии с данной политикой конфиденциальности. Мы обязуемся не передавать вашу личную информацию третьим лицам.

Ваши контактные данные будут использоваться только для связи с Вами, в том числе для направления уведомлений об изменении статуса заявки. Toggle navigation. Противопожарные инструктажи: виды, порядок проведения, периодичность Документы по пожарной безопасности. Подпишитесь на ежемесячную рассылку Получайте уведомления с анонсами свежих материалов раздела полезной информации.

Отправляя форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности. Автор: Лазуткин Вадим Все статьи автора. Оставить комментарий: Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Читайте также:. Читать далее. Мы используем файлы cookie и другие аналогичные технологии для улучшения работы сайта и его взаимодействия с пользователями. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

Нормы пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций". Ответственность за организацию и своевременность обучения в области пожарной безопасности и проверку знаний правил пожарной безопасности работников организаций несут администрации собственники этих организаций, должностные лица организаций, предприниматели без образования юридического лица, а также работники, заключившие трудовой договор с работодателем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Заказать звонок. Руководители предприятий любой направленности обязаны инструктировать всех своих сотрудников об основных правилах пожарной безопасности. Персонал должен знать специфику пожаротушения объекта, на котором работает; владеть навыками использования средств первичного пожаротушения; уметь пользоваться пожарной автоматикой и находить эвакуационные выходы из здания. Информация о правилах ПБ предоставляется человеку при приеме на работу, а также в процессе дальнейших противопожарных инструктажей.

Какой_противопожарный_инструктаж_при_приеме_на_работу

Руководители организаций любой направленности обязаны обеспечить проведение инструктажей по пожарной безопасности для всех сотрудников. Противопожарные инструктажи проводятся с целью доведения до работников организации основных требований пожарной безопасности, изучения средств и противопожарной защиты, а также действий в случае возникновения пожара. Необходимость проведения противопожарных инструктажей всем работникам организации закреплена п.

Основными видами обучения работников мерам пожарной безопасности являются противопожарный инструктаж и изучение минимума пожарно-технических заданий п. Такой инструктаж проводится с целью п. Установлены следующие виды противопожарных инструктажей п. Этот инструктаж проводится п. Вводный инструктаж проводит руководитель организации или лицо, ответственное за пожарную безопасность, назначенное соответствующим приказом руководителя, в специально оборудованном помещении с использованием наглядных пособий и учебно-методических материалов п. Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной с учетом требований стандартов, правил, норм и инструкций по пожарной безопасности и утвержденной руководителем организации п.

Противопожарные инструктажи: виды, порядок проведения, периодичность

Каждый работодатель обязан ознакомить нового человека с особенностями и тонкостями будущего сотрудничества, а также обеспечить ему должную безопасность. Инструктаж — это своеобразное обучение работника, знакомство с предстоящими обязанностями. В любой организации имеется своя инструкция по охране труда для проведения инструктажа. При устройстве на какую-либо работу, или перевод с одной на другую, начальник обязан в полной мере обеспечить сотрудника необходимыми знаниями для безопасного труда. Законодательство РФ уделяет этому аспекту особое внимание статья , глава 36, раздел 10 Трудового Кодекса.

Вводный, первичный, противопожарный - какие еще бывают виды инструктажа? Порядок проведения.  Инструктаж – это своеобразное обучение работника, знакомство с предстоящими обязанностями.!—more О том какие бывают виды инструктажей по охране труда, какие проводятся при приеме на работу, читайте далее—> Подразумевает последующую проверку усвоенного материала, а также отметку в специально отведённом для этого журнале.  Вводный инструктаж производится при приеме на работу на вакантную должность, при этом не имеет значения, в случае временного приема на работу, или на постоянной основе, находитесь в командировке, или проходите обучение (в целях практики).

Вы находитесь на странице инструкции сайта Тестсмарт. Итак, первый значок, находящийся в самом верхнем левом углу, логотип сайта. На странице билетов добавляется кнопка "Билеты", нажимая - разворачивается список билетов, где выбираете интересующий вас билет. Опускаемся ниже, в серой полосе расположились кнопки социальных сетей, если Вам понравился наш сайт нажимайте, чтобы другие могли так же подготовиться к экзаменам. Используя ее, сайт выдаст вам все известные варианты.

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Никодим

    Хорошее видео очень понравилось, посмотрела с большим удовольствием класс

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.